最近，近距離接觸了很多白領(lǐng)，他們地位高、學(xué)歷高、收入高，但是壓力大、心里不愉快。我綜合了他們的案例，找到了四方面原因：
     愛比較導(dǎo)致嫉妒
     羅素說，“進(jìn)步是比較的結(jié)果”。但是，從心理學(xué)講，盲目與比自己條件好的人比較會使人不愉快。因為，這種盲目的比較會使人陷入心理誤區(qū)——比如說，盲目嫉妒就是其中的一種。不是在自己的努力里尋找快樂，而是在別人的擁有里尋找痛苦，徒生煩惱。
     心情總是灰色
     由于各種原因，職場人都會產(chǎn)生各種各樣的“失落感”——“灰色”心理。
     遇到不如意，白領(lǐng)容易變得逃避、悲觀、壓抑?？傉J(rèn)為自己是失敗和失落的，內(nèi)心有錯誤的預(yù)期心理。日常工作或完成任務(wù)之前，會想象可能發(fā)生的負(fù)面結(jié)果，焦慮不安——“我走的路到底對不對？”懷疑和壓抑自己，造成灰色心情。
     一定要比別人強(qiáng)
     地位高、學(xué)歷高、收入高的職場人，心中常常形成一個對自己的錯誤要求：“只有成功，我才能被接受”，“我一定要比別人強(qiáng)”。
     他們往往為別人而活：因為別人覺得自己“三高”，所以剝奪自己犯錯的權(quán)利；因為別人覺得自己各方面都不錯，所以極力掩飾自己的脆弱……很多白領(lǐng)是北漂一族，為了向家鄉(xiāng)人證實(shí)自己在北京混得不錯，報喜不報憂，久而久之，不僅沒有做到自己比別人強(qiáng)，反倒是比別人先病了——心理出了問題。
     同事如何評價我
     職場上，大家對人際關(guān)系往往比較在意。但是要謹(jǐn)防過分敏感，不要無端添憂。有些人總認(rèn)為別人的議論針對自己。因此對于同事無意間的言談舉止，不要細(xì)細(xì)玩味，過度解讀。同事如何評價你，其實(shí)真的不重要，關(guān)鍵是自己如何評價自己。只要自己看自己好，別人認(rèn)為再不好也沒用，相反，如果自己都認(rèn)為自己不好，想想看，誰還會評價你好呢？所謂自信的人最美麗，就是這個道理。白領(lǐng)千萬別做外表“三高”內(nèi)心苦惱的職場人。