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  • 創(chuàng)業(yè)草堂系列之一創(chuàng)業(yè)的Idea是怎樣產(chǎn)生的？

    “創(chuàng)業(yè)”，在很多人的想象中，就是兩個(gè)小伙子在車庫(kù)里、或者在學(xué)生寢室里，侃出了一個(gè)Idea，然后找到了一個(gè)投資人或VC，經(jīng)過(guò)幾句話講解，VC拍手叫絕，10鐘內(nèi)當(dāng)場(chǎng)拍板，砸下了2000萬(wàn)美金，然后兩小伙子招兵買馬加班加

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    2009-04-01
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  • 教木訥的你搞定面試官

    許多年輕人其實(shí)有能力、做事踏實(shí)，卻不善于表達(dá)自己的想法，以致于面試時(shí)，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補(bǔ)自己的口才，不如先徹底思考，要應(yīng)征的工作到底適不適合自己。 每個(gè)人都有屬于自己的特色，木訥

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    2009-03-31
    仿真 BSP

  • 面試中如何巧妙回答離職原因

    “你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的原因？”這類問(wèn)題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力。 　　像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口

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    2009-03-31
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  • 唐駿：有兩種人不能和老板談薪酬

    薪酬是職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值的體現(xiàn)，薪酬當(dāng)然需要爭(zhēng)取，但是設(shè)計(jì)薪酬需要從職業(yè)生涯一開(kāi)就制訂完整的計(jì)劃。有兩種人不應(yīng)該去和老板談薪酬： 一種是職場(chǎng)新人。這時(shí)候應(yīng)該多考慮適合自己的行業(yè)和工作崗位。并以積累經(jīng)

  • 一個(gè)睡五分鐘等于六個(gè)鐘頭的方法

    一個(gè)睡五分鐘等于六個(gè)鐘頭的方法 根據(jù)醫(yī)學(xué)和我的體驗(yàn)、觀察，一個(gè)人真正睡著覺(jué)最多只有兩個(gè)鐘頭，其余都是浪費(fèi)時(shí)間，躺在枕頭上做夢(mèng)，沒(méi)有哪個(gè)人不做夢(mèng)。至于醒來(lái)覺(jué)得自己沒(méi)有做夢(mèng)，那是因?yàn)樗浟恕? 　

  • 一個(gè)FPGA高手的總結(jié)

    很早之前就想對(duì)這幾個(gè)月工作經(jīng)歷寫的東西，一是作為自己的總結(jié)，二是自己也很想將自己這段時(shí)間的一些經(jīng)歷和大家分享一下，希望對(duì)初學(xué)者而言能使得他們能少走一些彎路。只是公司里的事情很多，最近經(jīng)常加班，所以

  • 2008-2009年中國(guó)嵌入式開(kāi)發(fā)從業(yè)人員調(diào)查揭曉

    據(jù)估計(jì)，全球目前嵌入式軟件市場(chǎng)的規(guī)模超過(guò)1000億美元，而且每年以超過(guò)30%的速度在增長(zhǎng)。在中國(guó)，嵌入式市場(chǎng)規(guī)模已超過(guò)500多億元，預(yù)計(jì)未來(lái)三年中國(guó)嵌入式軟件產(chǎn)業(yè)仍將有高達(dá)40%左右的年增長(zhǎng)率，而到2010年中國(guó)嵌入式

  • 怎樣進(jìn)行員工工作鑒定？

    很多經(jīng)理把工作鑒定抬舉為最難受工作。然而，工作表現(xiàn)評(píng)議卻是必不可少的?！∪藗兤毡檎`認(rèn)為鑒定就是把員工的工作表現(xiàn)告訴他們。遺憾的是，人們?cè)谶@方面所做的也往往私此而已。然而，有效的工作鑒定能起到比這大

  • 金融海嘯下的降薪風(fēng)險(xiǎn)是否合乎勞動(dòng)法的規(guī)定？

    廣東省某工廠因受世界金融海嘯的影響較大，其工廠的訂單急劇減少，工廠決定停產(chǎn)3個(gè)月，僅留下一個(gè)廠房的機(jī)器繼續(xù)運(yùn)作，將停產(chǎn)生產(chǎn)線的員工放假3個(gè)月，期間工廠同意在這3個(gè)月內(nèi)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付

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    2009-03-31
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  • 如何避免員工離職的\"232\"現(xiàn)象

    人力資源管理是一個(gè)選、育、用、留人的過(guò)程，選育用人暫且不多說(shuō)，留人實(shí)際上也是員工關(guān)系一個(gè)重要的范疇。眾多的公司經(jīng)過(guò)分析比較，發(fā)現(xiàn)員工離職較為集中有三個(gè)時(shí)間段，即入職的第2周、三個(gè)月試用期屆滿及在公司

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    2009-03-31
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  • 博士后與民工的區(qū)別

    常上開(kāi)心網(wǎng)的朋友，可能會(huì)碰到這樣一個(gè)投票。投票中講的故事不一定是真實(shí)的，但不失其意義。這里轉(zhuǎn)錄如下：博士后和民工的區(qū)別，太有意思了(最多可選4項(xiàng))博士后和民工的區(qū)別--聯(lián)合利華引進(jìn)了一條香皂包裝生產(chǎn)線，結(jié)果

  • 一部硬件開(kāi)發(fā)流水賬

    轉(zhuǎn)眼大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)17年了，我也從一個(gè)毛頭小伙子成為快到不惑之年的中年人。期間感嘆還是頗多的，就將這些年自己從事的開(kāi)發(fā)經(jīng)歷流水賬般寫出來(lái)，希望對(duì)年輕人有啟示作用。找工作 我是1991年畢業(yè)的，那時(shí)候是國(guó)家分配

  • 面試前，先正確定位

    終于揮淚告別校園生活，快樂(lè)地奔向新工作?？偨Y(jié)起來(lái)，還是有些經(jīng)驗(yàn)值得剛找工作的學(xué)弟學(xué)妹們學(xué)習(xí)。 ■你是找工作 不是發(fā)傳單 現(xiàn)在很多學(xué)弟學(xué)妹在找工作時(shí)，總是抱怨僅簡(jiǎn)歷就需要花費(fèi)大量的金錢，而且大多還是

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    2009-03-26
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  • 白領(lǐng)職場(chǎng)必懂得22條潛規(guī)則　

    第一條 必須有一個(gè)圈子。無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這

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    2009-03-26
    定律

  • 跳槽后，勿與新同事討論前公司

    跟著上司跳槽后，在公司大談“前塵往事”，不僅難以在新公司立足，甚至跟老上司弄僵了關(guān)系。上個(gè)月，邱麗從僅就職了半年的某民營(yíng)企業(yè)辭了職。在采訪中，她告訴記者，身在職場(chǎng)，必須要對(duì)自己有清醒的認(rèn)識(shí)，為人處事要

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    2009-03-26
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