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  • 爆笑：一份令老板當(dāng)場暈倒的求職簡歷

    面試人員給兩位前來應(yīng)征的男士一張履歷表……主考官看完第一位填好的簡歷半天沒說話，董事長差點就嘔吐了。 　　他是這樣填寫的： 　　姓名：英文的還是中文的？ 　　年齡：這是私人問題。 　　身高：這跟工作有關(guān)系

  • 一個創(chuàng)業(yè)失敗的大學(xué)生親身總結(jié)11條原因

    以下就是我的創(chuàng)業(yè)親身失敗總結(jié)，我想告戒自己，同時也告訴更多想創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生朋友：做多錯多，成功只是你看得見的那冰山一角。多少億萬富翁的過去都成為了傳奇，我卻想留給人們他真實的一面，失敗的一面。如果有后來

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    2009-03-20
    定律

  • 一名企月薪8萬的面試題：絕對10人做8個人錯！

    一天有個年輕人來到王老板的店里買了一件禮物 　　這件禮物成本是18元，標(biāo)價是21元。 　　結(jié)果是這個年輕人掏出100元要買這件禮物。 　　王老板當(dāng)時沒有零錢，用那100元向街坊換了100元的零錢，找給年輕人79元

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    2009-03-20

  • 知名企業(yè)之優(yōu)秀人才觀

    為配合“大學(xué)生，你離優(yōu)秀人才有多遠”專題，前程無憂特此專訪了一些優(yōu)秀企業(yè)，聽聽他們是如何定義優(yōu)秀人才的。 埃森哲：良好的溝通+積極的進取心+強烈的責(zé)任感 埃森哲中國區(qū)區(qū)域服務(wù)總裁、亞太共享服務(wù)中心總裁

  • 危機職場 流行與老板吃飯

    時下，行業(yè)危機已經(jīng)演變成了個人職場危機。降薪減福利告別年終獎那都是小事，關(guān)鍵是要把坑占牢。眼看年終將至，“賄賂”老板的時機也愈發(fā)成熟，白領(lǐng)們摩拳擦掌，打起了請老板吃飯的小算盤！ 可說起吃飯，老

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    2009-03-18
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  • 創(chuàng)業(yè)的小心得

    很多人想要創(chuàng)業(yè)。有的行動起來了，有的現(xiàn)在還在紙上談兵。無從下手。白手起家，我可以理解白手起家的困難。沒資金、沒技術(shù)、沒產(chǎn)品、沒關(guān)系、沒市場、甚至沒人支持他們，還有的朋友被稱為“敗家子”，父母、

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    2009-03-17
    BSP

  • 造型搶眼的概念手機很雷人

    這是酒瓶還是手機？ 女孩子們拿它做化妝盒最好不過了。 這個蝎子造型太雷人了! 保健球？ 可以隨意彎曲的手機 這個手機漂亮!只是聽筒在哪兒呢？ 這手機象鼠標(biāo) 手機這個形狀象什么？

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    2009-03-17
    BSP

  • 電子信息工程的大學(xué)四年之感悟

    題記： 　　 我平時懶于BBS的灌水，屬于潛水一族，也看到很多人在畢業(yè)之際寫一些心得體會之類，我本不想寫這些東東，自我感覺有點嘩眾取寵，但終究是寫下了。文中所述，仁者見仁，智者見智，同意或反對者均可保留

  • 招人雜談

    改革開放30年來，中國的電子產(chǎn)業(yè)發(fā)生了很大的變化。目前在金融危機的大背景下，人才的招聘和選擇尤其重要，但很多電子工程師很多抱怨工資低，待遇差，很多企業(yè)又抱怨招不到合適的人員，我想就這個問題談一下自己的看

  • 評“一位老工程師掏心窩子的忠告”

    關(guān)于自己的人生怎么規(guī)劃，職業(yè)生涯如何才更有前途，我們一直在沉思~怎么想，怎么做？看一些言論吧！至今我對自己拒絕 華為 的技術(shù)都有點耿耿與懷，但是我沒曾象一些朋友那樣問的，深深的后悔過~ 評《一位老工程師的

  • 把壓力當(dāng)成營養(yǎng)素

    人體的各個系統(tǒng)只有得到鍛煉，才能強壯。如為了適應(yīng)氣候要自覺接受冷熱的鍛煉，為了增強人體的消化吸收功能便有意吃些五谷雜糧。為此，人們提出一種“吃苦”養(yǎng)生法。饑餓是一種有效的健身方法。我國民間早已流傳有“

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    2009-03-13

  • 職業(yè)女性職場生涯設(shè)計方案

    職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)充分考慮人、環(huán)境、職業(yè)與成功的事業(yè)生涯之間的關(guān)系。那么如何規(guī)劃職業(yè)生涯的呢？下面具體的規(guī)劃職業(yè)生涯應(yīng)考慮的因素和步驟。1、確定志向。 志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無

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    2009-03-13
    定時

  • 招聘中應(yīng)注意宣傳和塑造企業(yè)形象

    招聘作為企業(yè)的重要管理活動，不僅要完成引進人才這一首要任務(wù)，同時也在擔(dān)負(fù)著宣傳和塑造企業(yè)形象的任務(wù)，所以我們不能單純地為招聘而招聘，要借在各種媒體發(fā)布招聘廣告展示企業(yè)之機，把企業(yè)形象很好地宣傳出去

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    2009-03-13
    BSP VI 電子

  • 畢業(yè)生跳槽的思考

    畢業(yè)后三年內(nèi)跳槽率達70%?！薄耙粓稣衅笗纤某梢陨鲜乔耙荒戤厴I(yè)生?！苯陙?，大學(xué)生頻繁跳槽已經(jīng)成為用人單位的心病，社會上更是以此指責(zé)大學(xué)畢業(yè)生誠信缺失。那么，大學(xué)生為什么會頻繁跳槽，除了缺乏職業(yè)規(guī)劃之

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    2009-03-12
    BSP

  • 四步驟讓你搞定模擬電路學(xué)習(xí)

    眾所周知，模擬電路難學(xué)，以最普遍的晶體管來說，我們分析它的時候必須首先分析直流偏置，其次在分析交流輸出電壓。可以說，確定工作點就是一項相當(dāng)麻煩的工作（實際中來說），晶體管的參數(shù)多、參數(shù)的離散性也較大。

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