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  • 贏得員工忠誠(chéng)的十二招

    華信惠悅針對(duì)中國(guó)180家外資、內(nèi)資或合資企業(yè)，約60,000多名雇員的調(diào)查表明，雇主在實(shí)施一些人力資源課題時(shí)，常常針對(duì)的是員工的滿意度而非忠誠(chéng)度。但往往是員工的忠誠(chéng)度決定公司未來(lái)成功與否。 暢銷書(shū)《水煮

  • 如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)的活力

    曾經(jīng)看到過(guò)這樣一個(gè)故事：在日本，有很多漁民每天都出海捕鰻魚(yú)，但是因?yàn)榇撔?，等回到岸邊的時(shí)候，鰻魚(yú)也基本死的差不多了。當(dāng)然，死魚(yú)也賣不上好價(jià)錢(qián)?？墒牵瑓s有一位老漁民每次回來(lái)時(shí)捕的鰻魚(yú)都活蹦亂跳的，

  • 寫(xiě)給即將或打算參加國(guó)家電子競(jìng)賽的同學(xué)

    也許有些人有打算參加國(guó)賽，但又感到很迷茫，不知道該從何做起 ，該怎么準(zhǔn)備，今天我以個(gè)人的看法和我的所知，收集材料寫(xiě)了這些建議，希望能給大家做個(gè)參考，幫上大家。 1.對(duì)競(jìng)賽滿懷熱情 很清楚，熱情是保持

  • 一個(gè)單片機(jī)工作者的桌面,讓你大吃一\"斤\"

    點(diǎn)擊放大 書(shū)還要整理,秀下書(shū)柜,與桌面天壤之別 點(diǎn)擊放大

  • 電子工程師的1年工作成長(zhǎng)經(jīng)歷

    我是一位電子產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)工程師，08年2月入職，到現(xiàn)在也1年多了，這期間（包括現(xiàn)在）一直呆在一家公司。最近心緒波動(dòng)很大，在為自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向作選擇的時(shí)候搖擺不定、有點(diǎn)迷茫，主客觀因素都有吧，一直沒(méi)有想

  • 程序員的八個(gè)級(jí)別

    在面試時(shí)，你可能會(huì)被經(jīng)常問(wèn)到“在未來(lái)5年，你想干什么？”，這可能是一個(gè)比較難回答的問(wèn)題。在中國(guó)，答案一般可能會(huì)是Team leader，Manager，或是Architect，Specialist等，在中國(guó)，大家可能更多地覺(jué)得manager會(huì)是程

  • 墨美豬流感疫情十問(wèn)答：食用豬肉能否感染

    世界衛(wèi)生組織25日對(duì)在墨西哥造成至少20人死亡的新型豬流感病毒表示“非常擔(dān)心”，認(rèn)為這種病毒明顯帶有轉(zhuǎn)化成流行性病毒的潛在可能。何為豬流感？有何預(yù)防措施？相關(guān)機(jī)構(gòu)和專家如此回答十大問(wèn)題。 　　1.問(wèn)：什么是豬

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    2009-04-27
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  • 工信部：年內(nèi)實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鄉(xiāng)能上網(wǎng)

    近日，工業(yè)和信息化部下發(fā)通知，要求三大運(yùn)營(yíng)商及各地通信管理部門(mén)在今年內(nèi)“基本實(shí)現(xiàn)已通電地區(qū)村村通電腦、鄉(xiāng)鄉(xiāng)能上網(wǎng)”，99.8%行政村、93%自然村通電話，99%以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)能上網(wǎng)、96%鄉(xiāng)鎮(zhèn)通寬帶。　　據(jù)悉，工信部此次

  • 太陽(yáng)進(jìn)入百年來(lái)平靜期：地球或?qū)⑦~入冰河時(shí)代

    據(jù)英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道，太陽(yáng)的活躍性正在慢慢下降，這在科學(xué)家間引發(fā)了激烈討論，他們不清楚這種情況會(huì)產(chǎn)生什么結(jié)果，這對(duì)地球的氣候意味著什么?！　〗倌陙?lái)平靜期 美國(guó)宇航局的記錄顯示，2008年全年有266天沒(méi)有太

  • 豬流感和金融危機(jī)

    25日，世界衛(wèi)生組織宣布豬流感為有國(guó)際影響的公共衛(wèi)生緊急事態(tài)。 26日，美國(guó)也宣布進(jìn)入公共衛(wèi)生緊急狀態(tài)，而當(dāng)前美國(guó)僅有20余例確診病例，上百例疑似病例，尚無(wú)一人死亡。與此同時(shí)，日本、韓國(guó)以及歐洲等國(guó)都相繼采

  • 深圳“山寨制造”興衰：中國(guó)經(jīng)濟(jì)奇跡縮影

    因?yàn)檎樨洶殡S著媒體鋪天蓋地的報(bào)道，在股市和房市都暴跌的2008年夏天，深圳"山寨制造"儼然和"中國(guó)舉重隊(duì)"一樣，成為最堅(jiān)挺的代名詞。事實(shí)上，根源于"中國(guó)經(jīng)濟(jì)三元化"的 "山寨

  • 百度向中小企業(yè)拋千萬(wàn)推廣基金

    昨天，全球中文搜索引擎百度公司宣布將提供1000萬(wàn)元的專項(xiàng)推廣基金，扶持中小企業(yè)利用搜索引擎進(jìn)行企業(yè)推廣營(yíng)銷?！　“俣壬虡I(yè)運(yùn)營(yíng)副總裁沈皓瑜介紹，在5月1日至5月31日期間，使用百度搜索專業(yè)版進(jìn)行搜索營(yíng)銷推廣的企

  • 從《潛伏》看職場(chǎng)生存之道

    《潛伏》并不是間諜片，而是一部不可多得的職場(chǎng)教程。余則成的經(jīng)歷，有絕對(duì)的現(xiàn)實(shí)意義，他用親身體驗(yàn)，教導(dǎo)我們?nèi)绾卧陔U(xiǎn)惡的職場(chǎng)生存。 而現(xiàn)今的職場(chǎng)，比余則成面臨的環(huán)境更糟糕，我們都是在狂濤駭浪里潛伏的小人

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    2009-04-24
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  • 低固定、高浮動(dòng)薪酬模式的利弊分析

    根據(jù)固定工資和浮動(dòng)工資的不同比例，薪酬模式可以劃分為穩(wěn)定模式、彈性模式和調(diào)和模式三種。 穩(wěn)定模式即固定工資比例比較高，這種模式的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)于員工來(lái)講，安全感和穩(wěn)定性比較高，缺點(diǎn)是由于浮動(dòng)工資部分比

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    2009-04-24
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  • 培養(yǎng)員工從技術(shù)轉(zhuǎn)型到銷售有多難

    最近一次與某公司的老板溝通，目前他的公司團(tuán)隊(duì)中有幾個(gè)技術(shù)骨干，都是他培養(yǎng)了1年多時(shí)間的技術(shù)骨干，但目前他們公司極缺的是銷售人員，特別是有經(jīng)驗(yàn)的銷售人員。而這幾個(gè)技術(shù)骨干其中有2個(gè)人也有心想從技術(shù)到銷售人

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