開心的員工才能讓客人開心

雖然我們有獎(jiǎng)金、免費(fèi)入住酒店房間、去其他國(guó)家的萬(wàn)豪酒店度假等等相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，但這種榮譽(yù)感比所有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)更加有效，我們更注重滿足員工的心理需求，對(duì)榮譽(yù)感的追求。

2005年IT就業(yè)新亮點(diǎn)

常言道：“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”，IT行業(yè)作為我國(guó)第一大產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展?jié)摿κ欠浅＞薮蟮?。在就業(yè)形勢(shì)利好，人才缺口較大的情況下，要想成為一個(gè)IT人，每一個(gè)求職者就只有憑自身的學(xué)識(shí)和能力了

年輕人如何攢錢購(gòu)房

實(shí)際操作中大家可以根據(jù)自己的收入情況和當(dāng)?shù)胤績(jī)r(jià)進(jìn)行調(diào)整！

先做人，后做事；職場(chǎng)無(wú)小事

酒會(huì)后沒(méi)幾天，徐前進(jìn)到老總辦公室匯報(bào)工作。談到幾個(gè)辦事處的銷售情況時(shí)，徐前進(jìn)說(shuō)：這幾個(gè)辦事處去年遇到不少困難，所以銷售額不理想

創(chuàng)業(yè)者必看九條經(jīng)驗(yàn)

其實(shí)一切都無(wú)所謂，重要的是你自己。因?yàn)橹挥心阕约翰拍軇?chuàng)造，才能去改變，才能去克服重重困難，而做為一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，最最核心是狀態(tài)是什么呢？

5年成大富翁6大法則

這和股市是何等的相像，機(jī)構(gòu)一直在利用大眾喜好“比較”而生財(cái)呢。

為什么不能因?yàn)槔鏍奚瓌t？

在華爾街，星巴克早已成為投資者心目中的安全港。過(guò)去十年間，它的股價(jià)在經(jīng)歷了四次分拆之后攀升了 22 倍

松下電器擬于中國(guó)聘募2,000名工程師,加強(qiáng)產(chǎn)品開發(fā)

打工多年的幾點(diǎn)感想 ..

如果你能把自己與公司捆綁在一起，努力適應(yīng)學(xué)習(xí)，憑借自己的基礎(chǔ)，應(yīng)該會(huì)有光明的前途

我堅(jiān)決不用大學(xué)剛畢業(yè)的人

一、大學(xué)生剛畢業(yè)就要找個(gè)好工作，至少得做做辦公室的。我招聘的經(jīng)歷的和所受這幫人的苦是得出后的經(jīng)歷，實(shí)話實(shí)說(shuō)，你這幫小孩懂什么，什么都不懂，就敢對(duì)開價(jià)三千五千的

高科技創(chuàng)業(yè)公司搶人難 患上管理人才饑渴癥

由于該項(xiàng)目在產(chǎn)業(yè)、技術(shù)、管理等方面的整合要求很高，目前在美國(guó)也只有兩所大學(xué)開辦，一所為加州大學(xué)伯克萊分校，另一所則是麻省理工學(xué)院

財(cái)富雜志評(píng)出10大最具就業(yè)吸引力科技公司

雖然大型科技公司能為職員帶來(lái)很高的滿足感，但那些小型科技公司的誘惑力也不容忽視。如微軟這樣大公司，它的職員很看中微軟的股票期權(quán)、醫(yī)療保險(xiǎn) 及公司的慈善行為

就業(yè)觀察：當(dāng)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷變成一場(chǎng)集體謊言秀

摒棄人才市場(chǎng)流行的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷集體"謊言秀”，并非撰寫應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的文字技巧問(wèn)題，而是高校應(yīng)屆畢業(yè)生必須正確對(duì)待自己，用人單位必須辯證看待人才

設(shè)計(jì)開發(fā)文檔的若干問(wèn)題

產(chǎn)品的技術(shù)水平基本保持原地踏步。接觸了一些國(guó)外公司，很多產(chǎn)品不是一代人幾十年所能成就的，是很多年逐漸積累起來(lái)的。那句話是怎么說(shuō)的，好像意思是我高是因?yàn)檎驹诰奕说募缟稀?/p>

一位私企老板的真心話

呵呵，我只是就事論事，也許說(shuō)得可能比較片面，不會(huì)得到朋友的贊同。但我想奉送一句那些不想一輩子打工的朋友：不管自己做什么，都應(yīng)該有“這是為自己在做事“的心態(tài)，那么總有一天你會(huì)成功。