《中國(guó)工業(yè)報(bào)》 龔忻

近日，國(guó)內(nèi)無(wú)人機(jī)巨頭深圳市大疆創(chuàng)新科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“大疆”）在廣東省深圳市中級(jí)人民法院正式起訴影石創(chuàng)新（688775.SH，以下簡(jiǎn)稱“影石”），法院已正式立案。大疆在訴狀中指出，影石申請(qǐng)的6項(xiàng)涉案專利，系大疆前員工離職后一年內(nèi)作出的發(fā)明創(chuàng)造，這些發(fā)明與員工在大疆任職時(shí)的工作任務(wù)密切相關(guān)，依法應(yīng)歸大疆所有。

在這起涉及無(wú)人機(jī)飛行控制、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和影像處理等核心技術(shù)的糾紛中，一個(gè)耐人尋味的細(xì)節(jié)引發(fā)廣泛關(guān)注。大疆公開的信息顯示，在涉及無(wú)人機(jī)飛行控制和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的兩件關(guān)鍵專利中，影石在國(guó)內(nèi)的申請(qǐng)文本里將部分發(fā)明人記載為“請(qǐng)求不公布姓名”，但在對(duì)應(yīng)的國(guó)際專利申請(qǐng)（PCT）中，卻清晰列明了該發(fā)明人的真實(shí)姓名——此人正是大疆前核心研發(fā)人員，在職期間深度參與過(guò)大疆無(wú)人機(jī)重點(diǎn)項(xiàng)目的技術(shù)開發(fā)。

來(lái)源：大疆官網(wǎng)

“匿名”的玄機(jī)

在國(guó)際上公開發(fā)明人、卻在國(guó)內(nèi)請(qǐng)求匿名，原因何在？

面對(duì)質(zhì)疑，影石創(chuàng)始人劉靖康于?3月23日?通過(guò)微博公開回應(yīng)稱，此舉是為了“盡量延遲技術(shù)人員名單暴露的時(shí)間和被獵頭盯上”。他表示，影石已“仔細(xì)排查涉及的員工該時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)的專利，現(xiàn)有證據(jù)顯示均為在影石內(nèi)產(chǎn)生的idea和自主創(chuàng)新的成果”。在回應(yīng)中，他還提及影石此前在美國(guó)337調(diào)查中戰(zhàn)勝運(yùn)動(dòng)相機(jī)巨頭GoPro一事——在那場(chǎng)訴訟影石花費(fèi)超1000萬(wàn)美金并最終獲勝。

針對(duì)大疆的起訴內(nèi)容及影石的回應(yīng)，中國(guó)工業(yè)報(bào)向大疆方面詢問(wèn)，得到的答復(fù)是：目前暫無(wú)官方口徑，有進(jìn)一步消息會(huì)第一時(shí)間回復(fù)。同時(shí)，中國(guó)工業(yè)報(bào)也就影石反駁大疆起訴的具體證據(jù)，以及大疆是否侵犯影石專利的事實(shí)證據(jù)，向影石方面發(fā)出詢問(wèn)，但截至發(fā)稿未獲答復(fù)。

湖南中財(cái)開元私募股權(quán)基金管理有限公司高級(jí)合伙人胡雙對(duì)中國(guó)工業(yè)報(bào)指出，《中華人民共和國(guó)專利法》（以下簡(jiǎn)稱《專利法》）規(guī)定，發(fā)明人有權(quán)請(qǐng)求“不公布其姓名”，這是對(duì)發(fā)明人隱私權(quán)的尊重。但他同時(shí)認(rèn)為，除了防“挖角”，影石的核心動(dòng)機(jī)可能在于規(guī)避法律舉證。

北京市京師律師事務(wù)所，北京師范大學(xué)中國(guó)企業(yè)家刑事風(fēng)險(xiǎn)防控北京中心研究員許浩對(duì)中國(guó)工業(yè)報(bào)進(jìn)行分析認(rèn)為，針對(duì)專利發(fā)明人信息“內(nèi)外有別”，這種操作形式上并不違反《專利法》規(guī)定——我國(guó)《專利法》允許發(fā)明人請(qǐng)求不公布姓名，且PCT國(guó)際申請(qǐng)強(qiáng)制實(shí)名登記。但從法律實(shí)務(wù)角度，這種“內(nèi)外有別”的做法極易引發(fā)法院對(duì)其主觀意圖的審查。

中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)資委會(huì)委員、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師董鵬也對(duì)此問(wèn)題發(fā)表了看法。他對(duì)中國(guó)工業(yè)報(bào)指出，實(shí)踐中此類操作的常見法律動(dòng)機(jī)主要有三點(diǎn)：一是避免過(guò)早引發(fā)與前雇主之間的權(quán)屬爭(zhēng)議；二是降低核心發(fā)明人被同行過(guò)度關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)；三是公司內(nèi)部出于保密需求或激勵(lì)機(jī)制考量，將部分技術(shù)貢獻(xiàn)者從公開記錄中隱去。

許浩認(rèn)為，若法院最終認(rèn)定其存在規(guī)避意圖，對(duì)專利權(quán)屬判定將產(chǎn)生關(guān)鍵影響。董鵬同樣表示，若法院認(rèn)定此類操作存在規(guī)避意圖，將直接要求影石承擔(dān)更重的舉證解釋責(zé)任。

法治破局

據(jù)雙方官網(wǎng)信息顯示，大疆成立于2006年，在無(wú)人機(jī)、手持影像系統(tǒng)等領(lǐng)域已成為全球領(lǐng)先品牌，業(yè)務(wù)遍及100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。影石成立于2015年，聚集智能影像，曾多年穩(wěn)居全球全景相機(jī)市場(chǎng)第一，并于2025年6月正式登陸科創(chuàng)板。

2025年7月，大疆正式涉足全景相機(jī)領(lǐng)域；幾乎同一時(shí)間，影石高調(diào)官宣要進(jìn)入無(wú)人機(jī)領(lǐng)域。2025年12月，影石首款無(wú)人機(jī)產(chǎn)品發(fā)售。雙方可謂殺入對(duì)方“腹地”。

據(jù)第三方行業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、企查查/天眼查及閑魚轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)等二手電商平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，2026 年無(wú)人機(jī)行業(yè)內(nèi)卷加劇，全球消費(fèi)級(jí)無(wú)人機(jī)庫(kù)存達(dá) 1200 萬(wàn)臺(tái)，同比增長(zhǎng) 45%，產(chǎn)品均價(jià)同比下降 30%，頭部機(jī)型銷量同比下滑 55%，二手主流機(jī)型價(jià)格跌幅超 70%；行業(yè) CR5 集中度突破 92%，2026 年一季度中小廠商注銷吊銷數(shù)量同比增長(zhǎng) 182%，合規(guī)新規(guī)使企業(yè)成本增加 15%-20%，基礎(chǔ)航拍服務(wù)單價(jià)腰斬，行業(yè)已進(jìn)入強(qiáng)者恒強(qiáng)、尾部出清的階段。

當(dāng)前，破解“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)是全國(guó)統(tǒng)一大市場(chǎng)建設(shè)中的一個(gè)重要課題?！度嗣袢?qǐng)?bào)》于2月25日第05版刊載人民時(shí)評(píng)《破“內(nèi)卷”需用好法治之鑰》指出，法治既是抵御不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的“防火墻”，也是企業(yè)安心發(fā)展的“定心丸”，是破解“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)的重要手段。強(qiáng)保護(hù)才能激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造。以法治維護(hù)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)秩序，才能更好破除“內(nèi)卷”。

大疆訴影石案，其核心爭(zhēng)議正是競(jìng)業(yè)限制與職務(wù)發(fā)明的邊界問(wèn)題。根據(jù)我國(guó)《專利法》及《中華人民共和國(guó)專利法實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱《專利法實(shí)施細(xì)則》），執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位。員工退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后?一年內(nèi)?作出的，?與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)?的發(fā)明創(chuàng)造，屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。?

胡雙表示，關(guān)于“離職一年內(nèi)”職務(wù)發(fā)明的認(rèn)定，法院采用“事實(shí)完成日”標(biāo)準(zhǔn)而非“申請(qǐng)日”標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《專利法實(shí)施細(xì)則》第12條，關(guān)鍵在于技術(shù)方案的實(shí)際完成時(shí)間是否在離職一年之內(nèi)。董鵬從司法裁判規(guī)則的角度指出，法院在判斷“離職一年內(nèi)”完成的發(fā)明是否屬于原單位職務(wù)發(fā)明時(shí)，通常采用“先由原單位舉證關(guān)聯(lián)性，再由離職員工反證獨(dú)立性”的兩步裁判規(guī)則。

第一步，原單位僅需證明該前員工在職期間，接觸過(guò)與涉案專利所屬技術(shù)領(lǐng)域、技術(shù)解決思路相關(guān)的工作任務(wù)即可，無(wú)需證明技術(shù)細(xì)節(jié)完全一致，只要能夠體現(xiàn)出技術(shù)上的延續(xù)性，即完成初步舉證。

第二步，舉證責(zé)任將轉(zhuǎn)移至離職員工及其新單位，二者必須提交扎實(shí)、有效的證據(jù)，證明發(fā)明的核心構(gòu)思完全形成于離職之后。

許浩進(jìn)一步闡述了“離職一年內(nèi)”職務(wù)發(fā)明的司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。他指出，法院通常從四大要件展開審查：一是主體要件，發(fā)明人需為原單位員工，且對(duì)技術(shù)有實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)；二是時(shí)間要件，發(fā)明實(shí)際完成日需在離職后一年內(nèi)（而非專利申請(qǐng)日）；三是關(guān)聯(lián)要件，技術(shù)方案與原單位本職工作、分配任務(wù)密切相關(guān)，屬于同一領(lǐng)域且存在技術(shù)傳承；四是排除要件，員工需未獨(dú)立從零開始研發(fā)、未利用原單位技術(shù)積累。

關(guān)于舉證責(zé)任分配，許浩認(rèn)為遵循“初步舉證+反證加重”原則：原單位大疆需承擔(dān)初步舉證責(zé)任，證明員工離職證明、原崗位工作內(nèi)容、專利申請(qǐng)時(shí)間、技術(shù)領(lǐng)域重合性等，形成“接觸+相似”的推定；影石則需承擔(dān)更重的反證責(zé)任，不僅要證明技術(shù)構(gòu)思或完成于入職前，還要提供完整研發(fā)記錄，證實(shí)技術(shù)路線與原單位無(wú)傳承、未使用原單位技術(shù)秘密與設(shè)備。

在胡雙看來(lái)，影石需要提供完整的、帶有清晰時(shí)間戳的、并能證明獨(dú)立于前員工在原單位工作內(nèi)容的研發(fā)日志（如實(shí)驗(yàn)室記錄、早期草圖），才能影響法院判定。

敬畏規(guī)則

影石2025年財(cái)報(bào)顯示，其營(yíng)收98.58億元，同比增長(zhǎng)76.85%；歸母凈利潤(rùn)9.64億元，同比下降3.08%。營(yíng)收增長(zhǎng)的原因在于公司加大市場(chǎng)開拓力度，持續(xù)加快新產(chǎn)品研發(fā)迭代與推向市場(chǎng)節(jié)奏，線上線下銷售渠道協(xié)同發(fā)力，推動(dòng)銷售規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大所致；而原材料價(jià)格波動(dòng)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇等因素對(duì)公司盈利能力構(gòu)成了較大挑戰(zhàn)。此外，影石2025年研發(fā)投入達(dá)16.49億元，高于2024年的7.77億元，研發(fā)投入的大幅增加也是影響凈利潤(rùn)的重要原因。

市場(chǎng)表現(xiàn)方面，據(jù)中商產(chǎn)業(yè)研究院數(shù)據(jù)顯示，2025年前三季度，大疆是全球消費(fèi)級(jí)無(wú)人機(jī)市場(chǎng)的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，市場(chǎng)份額在70%—85%之間，國(guó)內(nèi)消費(fèi)級(jí)市場(chǎng)占比超過(guò)90%。在工業(yè)級(jí)領(lǐng)域，大疆同樣表現(xiàn)強(qiáng)勢(shì)，在農(nóng)業(yè)、測(cè)繪、安防等領(lǐng)域的市場(chǎng)占有率超過(guò)50%。

據(jù)久謙咨詢發(fā)布的最新報(bào)告顯示，按2025年全球手持智能影像設(shè)備（不含云臺(tái)相機(jī)）收入排名，大疆以55%的市場(chǎng)份額排名第一，影石和GoPro分別以30%和12%的市場(chǎng)份額位居第二和第三。

CHIP奇譜科技總編輯羅國(guó)昭對(duì)中國(guó)工業(yè)報(bào)表示，這兩家企業(yè)都有著濃重的極客、技術(shù)控風(fēng)格，均對(duì)自家產(chǎn)品技術(shù)高度自信，技術(shù)專利與核心人員必然會(huì)成為雙方的核心競(jìng)爭(zhēng)點(diǎn)。

胡雙認(rèn)為，當(dāng)前不少科技企業(yè)通過(guò)“挖角”核心人才來(lái)快速獲取技術(shù)能力。他建議建立“人才流動(dòng)預(yù)警”與“來(lái)源聲明”機(jī)制：行業(yè)協(xié)會(huì)或監(jiān)管部門可建立“核心人才入職專利備案”制度。企業(yè)在引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手核心技術(shù)人員時(shí)，需向協(xié)會(huì)或平臺(tái)備案，并提交該員工簽字的“技術(shù)來(lái)源獨(dú)立性聲明”，明確告知其不得攜帶前單位技術(shù)圖紙或代碼。這既能預(yù)警潛在糾紛，也能作為后續(xù)證明企業(yè)“善意”的證據(jù)。

此外，企業(yè)在招聘競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手前員工時(shí)，應(yīng)履行“三步走”合規(guī)義務(wù)：第一步，入職篩查（HR環(huán)節(jié)），要求員工承諾未違反與原單位的競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議，并書面確認(rèn)其使用的技術(shù)有合法來(lái)源（如開源、自主研發(fā)）；第二步，隔離期（研發(fā)環(huán)節(jié)），設(shè)立“技術(shù)凈室期”，入職初期的3至6個(gè)月內(nèi)，避免讓該員工直接參與與原單位技術(shù)高度重合的敏感項(xiàng)目，或強(qiáng)制要求其參考公開資料進(jìn)行“回避設(shè)計(jì)”，并留存工作記錄；第三步，檔案留存（法務(wù)環(huán)節(jié)），建立“研發(fā)黑匣子”記錄系統(tǒng)，完整保存所有研發(fā)討論、設(shè)計(jì)圖紙、代碼提交的版本記錄及時(shí)間戳，以便在訴訟中證明“獨(dú)立研發(fā)”。

針對(duì)行業(yè)如何防范“挖角”引發(fā)的權(quán)屬糾紛，許浩從更宏觀的機(jī)制層面提出了建議。他認(rèn)為，行業(yè)協(xié)會(huì)與監(jiān)管部門可從三方面建立預(yù)警與自律機(jī)制：一是完善發(fā)明人信息披露制度，推動(dòng)國(guó)內(nèi)專利申請(qǐng)實(shí)名登記與身份信息核驗(yàn)，封堵“內(nèi)外有別”的信息漏洞；二是建立離職專利預(yù)警數(shù)據(jù)庫(kù)，行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合監(jiān)管部門搭建共享平臺(tái)，自動(dòng)比對(duì)離職員工與新專利申請(qǐng)信息，觸發(fā)權(quán)屬預(yù)警；三是制定行業(yè)自律公約，明確核心人才流動(dòng)的盡職調(diào)查、技術(shù)隔離等義務(wù)，建立爭(zhēng)議快速調(diào)解中心，降低糾紛解決成本。

對(duì)于企業(yè)招聘前員工應(yīng)履行的合理注意義務(wù)，他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)應(yīng)做到：入職前全面盡調(diào)，核查員工離職時(shí)間、原崗位工作、保密與競(jìng)業(yè)協(xié)議簽訂情況，要求員工簽署《獨(dú)立研發(fā)承諾書》，明確不使用原單位技術(shù)與資料；入職后嚴(yán)格技術(shù)隔離，禁止員工帶入原單位設(shè)備、文件與數(shù)據(jù)，搭建獨(dú)立研發(fā)團(tuán)隊(duì)，簽署技術(shù)隔離協(xié)議，杜絕交叉使用原單位技術(shù)；同時(shí)強(qiáng)化研發(fā)過(guò)程留痕，強(qiáng)制建立完整研發(fā)日志，記錄技術(shù)創(chuàng)意來(lái)源、時(shí)間、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)與會(huì)議紀(jì)要，對(duì)離職一年內(nèi)產(chǎn)生的專利提前溯源、確權(quán)，并簽訂規(guī)范勞動(dòng)合同，購(gòu)買知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)保險(xiǎn)，覆蓋糾紛賠償風(fēng)險(xiǎn)。

董鵬則從行業(yè)指引、企業(yè)義務(wù)、信用管理三個(gè)層面，提出了更為系統(tǒng)的規(guī)范引導(dǎo)機(jī)制建議。

在行業(yè)層面，可建立非強(qiáng)制性的核心技術(shù)人員流動(dòng)備案通道，由第三方機(jī)構(gòu)對(duì)技術(shù)人員高流動(dòng)領(lǐng)域開展年度抽查與分析，為行業(yè)規(guī)范提供數(shù)據(jù)支撐。

在企業(yè)層面，企業(yè)招聘競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手前員工時(shí)，應(yīng)履行四項(xiàng)合理注意義務(wù)：一是開展入職前技術(shù)來(lái)源審查，要求候選人書面承諾未攜帶前單位未公開的技術(shù)信息；二是設(shè)置半年至一年的技術(shù)緩沖期，安排其從事不與原單位業(yè)務(wù)直接對(duì)標(biāo)的研發(fā)方向或基礎(chǔ)研究工作；三是與候選人簽署不侵權(quán)保證協(xié)議，并留存相應(yīng)履約資金；四是主動(dòng)向原單位發(fā)函，確認(rèn)技術(shù)使用邊界，形成可追溯的溝通記錄。

在監(jiān)管層面，可探索建立職務(wù)發(fā)明與競(jìng)業(yè)限制聯(lián)動(dòng)的信用積分制度，對(duì)頻繁陷入專利權(quán)屬糾紛、存在不誠(chéng)信行為的企業(yè)，降低其專利快速審查、科技項(xiàng)目申報(bào)等方面的信用評(píng)級(jí)，通過(guò)經(jīng)濟(jì)杠桿引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

許浩總結(jié)道，大疆與影石的權(quán)屬糾紛，不僅是兩家企業(yè)的技術(shù)之爭(zhēng)，更是科技行業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的“試金石”。唯有嚴(yán)守法律規(guī)則、完善合規(guī)機(jī)制，才能平衡人才流動(dòng)與技術(shù)創(chuàng)新，推動(dòng)行業(yè)健康發(fā)展。