進入英特爾上海，可能是很多人的愿望，若干年后，也許我也會這樣想，但現(xiàn)在我離開了。

其實寫這段文章，我只是想整理一下自己的思緒，因為很多時候我只有將我的想法通通寫于紙上才會讓自己有一個斬釘截鐵的結(jié)論。

既然我離開了，英特爾上海一定有他不好的地方，既然我還會徘徊，至少他還有讓人留戀的地方。

工作了這幾年，終于也有了自己去衡量一份工作好壞的標準。能想到的這個標準有四個方面：

1、錢，工作不就為了點錢，不就在用自己的時間來換金錢，錢無疑是一個必須被考慮的因素，英特爾上海在這方面應(yīng)該是有競爭力的。

但錢也是最不安定的一個因素，今天可能一家公司看中你的經(jīng)驗，用雙倍的價錢挖你，你去了，可是做了一年才發(fā)現(xiàn)市場并不是預(yù)期的這樣，老板不干了。

作為雇工我又要去找另一個工作，很可能現(xiàn)在這個薪水就沒了，而如果沒有一些本領(lǐng)，很可能以后連現(xiàn)在一半的薪水都沒有……所以一個工作能不能讓你持續(xù)學到本領(lǐng)也是要考慮的一個因素。

2、本領(lǐng)，在這方面，英特爾上海是我所不太滿意的。英特爾上海是一家工廠，即便他做得東西有相當高的科技含量，但在上海，他只是工廠。所以絕大部分人的在做的事情就是讓生產(chǎn)正常進行。再說了明確一點就是機器不要停，停了快點找賣機器的人來修，賣得人不來怎么辦?還好英特爾是大客戶，賣家不會不來的。但如果修不好，或者是這個機器這個程序這個方法本身有問題怎么辦?不會的，因為全世界英特爾工廠都在這樣做，在上海這里有問題就是上海廠的問題，就是你個人的問題。這個是英特爾全球化管理品質(zhì)保證的基礎(chǔ)，同時個人價值也會被永久的抹殺。但不得不承認，英特爾這樣的管理可以讓一個不是很有天資的人也能很好的實現(xiàn)他的價值。但如果一個滿腔熱情一心想要創(chuàng)造的博士，卻會在這樣的企業(yè)制度下被一點一點的吞噬?？墒蔷拖皴X是很多人第一會考慮的東西，而且英特爾知道削弱對手就是強大自己，所以對于這樣的一個壟斷公司，他很愿意去花錢保持他的壟斷地位。但我并不想就這樣成為別人商業(yè)計策中的一個傀儡。

3、名譽，很多時候讀一份履歷，人事并不知道你做過些什么大項目，大部分人事都是行政科系畢業(yè)的。所以國際大公司的工作經(jīng)歷，會是比薪水更保值的財富。哪怕這個大公司現(xiàn)在已經(jīng)虧出老本了，但那個曾經(jīng)美麗的光環(huán)還是可以照耀很久很久。在這方面英特爾是相當不錯的。

4、上升空間，做相同的事情，各家的薪水并不會差太多，所以只有不斷的上升才會有更大的價值。個人的上升空間肯定跟公司的上升空間以及你上司的上升空間密切相關(guān)的。2001年有個朋友去了攜程，那時網(wǎng)絡(luò)很紅火，大家都往那兒擠，到了2003年04年就完全不是這么回事了，倒了一大批公司，沒倒的，也都是員工要兼職作前臺，兼職打掃衛(wèi)生，刷馬桶?？墒乾F(xiàn)在攜程在納斯達克上市，公司上去了，員工當然也好了。不過在英特爾這樣的機會應(yīng)該不多了，因為一個已經(jīng)是巨人的公司，似乎等待他的只有是衰敗。就個人而言絕大部分人在英特爾每年只有10%的加薪空間。在我當年要去英特爾時，一個老員工對我說，你可以過幾年再來，直接跳更好的位子，他的話是中肯的。一個40歲的人，如果做到經(jīng)理，英特爾是一個宜養(yǎng)天年的好歸宿，大可安安心心的等發(fā)工資，等退休，等死。所以我一開始的時候就說也許若干年后我還會想回來。

此外還有一點不得不談，英特爾的環(huán)境會讓英語有不小的提升，因為在這里經(jīng)常會要說英語，但這也是我非常反感的一點。我非常不習慣一個中國人，一個母語是漢語的中國人，在面對同樣一群中國人的時候還要講英語。這樣的要求是對我母語的侮辱，我為之感到恥辱，為什么中國人在中國的工廠里，要對中國人講英語。公司和個人只是雇傭關(guān)系，不是殖民奴役關(guān)系。所以我的這段文字里沒有一個英語，漢語同樣可以表達一切，而且可以表達得很好。

我離開了。曾經(jīng)以為工作只要錢多就好了，現(xiàn)在才知道錢多兩個字是永遠永遠也無法達到的，所以還是要做不會讓自己很快厭倦的事情。要工作，很多時候是沒得選的，至少換工作的時候還有些許的可以選擇，大家一起加油!