很多時(shí)候，求職者都是從各大媒體刊登的招聘廣告中了解人才市場(chǎng)的供求信息，因此，投寄簡(jiǎn)歷成為重要的求職渠道之一。由于投寄簡(jiǎn)歷這種方式讓企業(yè)和求職者之間直接交流的機(jī)會(huì)不多，很多求職者給企業(yè)寄去的資料能否獲得用人單位的認(rèn)可往往很難知道。這除了求職者個(gè)人的資料本身能否吸引用人單位之外，求職者選擇投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)間是否有利于自己獲得面試機(jī)會(huì)也是不可忽視的重要因素。

   一般來說，招聘廣告通常都會(huì)寫明簡(jiǎn)歷投寄的截止時(shí)間。例如，自廣告刊登起15天內(nèi)、一周內(nèi)有效等。據(jù)某外資公司人力資源負(fù)責(zé)人介紹，在企業(yè)列出的招聘時(shí)間內(nèi)投寄簡(jiǎn)歷最為合適，如果求職者投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)間太遲，而企業(yè)已經(jīng)開始了面試環(huán)節(jié)的工作了，那么求職者能獲得面試的機(jī)會(huì)將少很多。

  如果企業(yè)在第一輪面試時(shí)沒找到合適的人選，那么投寄晚了的簡(jiǎn)歷被審核的機(jī)會(huì)才會(huì)提高。所以，求職者要獲得面試的機(jī)會(huì)，應(yīng)要把握簡(jiǎn)歷投寄的最佳時(shí)間。