小王是公司花高薪從其他公司挖過來的外貿(mào)業(yè)務(wù)人員。在公司的兩年時間他為公司業(yè)績增長立下了汗馬功勞。而最難能可貴的是他是公司唯一一個懂的西班牙語的外貿(mào)人員。所以他除了公司英語方面的外貿(mào)業(yè)務(wù)外。其他所有西班牙語的客戶工作都落到了他的身上。超負(fù)荷的工作并沒有讓小王的收入比別人高很多。

    這天小王因有事外出了，而剛好當(dāng)天公司來了一批西班牙客戶，公司通知小王迅速返回公司崗位。但是小王以事情沒有處理完畢為由拒絕了，導(dǎo)致了公司與西班牙客戶合作流產(chǎn)。

    第二天上班后公司人力資源部在沒有通知小王的前提下，以小王不遵守公司規(guī)章制度，給予了小王行政處分，并全公司張榜公布。

    當(dāng)小王踏進(jìn)辦公室的哪一剎哪，他被這份處分通知鎮(zhèn)住了。想到公司這么不仁義，自己這么多年辛苦為公司賣命不值得。腦子第一反映就是離職，而剛好前幾天有一個同行企業(yè)在邀請他加盟，自己還在猶豫。這個不期的處分讓他下定了決心。一想反正自己也是被挖過來的，再跳一次又如何。

    他走進(jìn)了人力資源部經(jīng)理的辦公室，沒有過多的言語只要了一張離職申請。并且很快簽上了自己的大名。當(dāng)總經(jīng)理得到這個消息的時候他已經(jīng)把離職申請?zhí)峤簧先チ恕?/p>

    雖然后來總經(jīng)理親自給他打了電話，請他留下來，請他務(wù)必三思。但是覆水難收，已經(jīng)做的事情，說出去的話不可能再回頭了。他選擇了離開

    就在總經(jīng)理氣急敗壞的把人力資源部經(jīng)理罵的狗血噴頭的時候，人力資源部經(jīng)理也是大喊冤枉。小王自己不貫徹遵守公司的紀(jì)律。我按公司的規(guī)章制度處理他，我錯了嗎？小王來拿離職申請表，這個空白的表格本來就是給員工離職申請用的，我給他錯了嗎？

    總經(jīng)理說了一句“你做的是沒有錯。但是你只知道該做什么，不知道該怎么做”

    一語道破了天機(jī)，怎么做比做什么更重要。如果人力資源部在下達(dá)處分決定的時候和小王溝通下，或者在小王來拿離職申請的時候和小王好好談?wù)?，或許小王不會這么沖動的做出決定。