截至昨日，滬深兩市共有1256家上市公司發(fā)布了2010年年報，占比近六成。越來越多高管的薪酬也隨之浮出水面。

　　1256家公司高管薪酬總計約54.24億元，差不多平均每家開給高管團隊的年薪是431.7萬元。而在2009年的年報中，1777家上市公司累計為高管們開出約62.86億元的薪酬，平均每家353.7萬元。

　　也就是說，到目前為止，2010年的薪水同比增長了22%，遠遠跑贏當年3.3%的CPI漲幅和10.3%的GDP增幅。

　　不過，商報記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，上述1256家企業(yè)，2010年的凈利潤總額比2009年上漲約50%，這多少讓高管們的薪酬盛宴顯得合理了一些。

　　“打工皇帝”VS“丐幫幫主”

　　每年的上市公司高管薪酬表里，“打工皇帝”是最惹人關(guān)注的頭銜。

　　截至昨天，在總經(jīng)理（總裁、CEO）一欄中，“狀元”屬于民生銀行行長洪崎，他去年的薪酬為684.48萬元。“榜眼”是萬科A總經(jīng)理郁亮，年薪680萬元。“探花”則是中集集團總裁麥伯良，年薪596.22萬元。此外深發(fā)展A行長理查德・杰克遜（554萬元）、招商銀行行長馬蔚華（531萬元）、華遠地產(chǎn)總經(jīng)理孫秋艷（516.08萬元）也均是“500萬俱樂部”的成員。而晨鳴紙業(yè)、中信銀行、國際實業(yè)、美的電器及大富科技的“一把手”年薪在400萬元~500萬元之間，另外還有134位上市公司總經(jīng)理（總裁、CEO）年薪在100萬元~300萬元之間。

　　不過，若將范圍放寬，則中國平安常務(wù)副總經(jīng)理梁家駒的2859.21萬元，才是真正的“打工皇帝”。排名第二的則是他的同事、中國平安首席運營官張子欣（1067.18萬元）。

　　榜單的另一端的景象則讓人唏噓――在所有2010年支取薪酬的總經(jīng)理級人物中，有59人年薪等于或少于10萬元。其中薪酬最低的是鳳凰光學總經(jīng)理肖鋒，年薪只有5250元，令人不敢相信。資料顯示，肖鋒在母公司鳳凰光學控股有限公司擔任常務(wù)副總經(jīng)理，不過并不領(lǐng)取薪水。

　　更為蹊蹺的是，鳳凰光學2010年凈利潤5000多萬元，同比增長約17%，并非無錢可用。而其整體高管團隊的薪水也達到360.86萬元，其中總工程師、副總經(jīng)理、董秘等人的薪水，也從30萬元到90余萬元不等。

　　與鳳凰光學同病相憐的還有廈門空港和*ST金馬，兩位總經(jīng)理蔡明理和綦守榮均是博士學歷，年薪卻分別只有8300元和9200元，且公開資料顯示其并無兼職或持股。

　　董事長之戰(zhàn)，王石上演“百人斬”

　　以上統(tǒng)計僅限于上市公司總經(jīng)理、總裁或首席執(zhí)行官等頭銜的擁有者――歸根結(jié)底，這一身份仍是“打工仔”，而“老板”們的薪酬排行，又是另一番風景。

　　截至昨天，占據(jù)榜首的是一張老面孔――中國平安董事長馬明哲，987萬元。

　　“榜眼”也是老面孔：深發(fā)展A董事長肖遂寧2010年6月上任，其825萬元的年薪只有其前任弗蘭克・紐曼的零頭，令后者把持多年的A股董事長薪酬“狀元”地位旁落。

　　“探花”的身份則令人小小吃驚――紫金礦業(yè)董事長陳景河碩士在2010年領(lǐng)取年薪762.74萬元，較2009年428.1萬元高出了334.6萬元。而由于重大污染事故，此君在去年年底被福建省環(huán)境保護廳處以70.5997萬元的行政罰款，差不多為其年薪的十分之一。

　　殿軍又是老面孔。萬科A董事長王石年薪由2009年的590.3萬元上升至760萬元，超過華遠集團總裁任志強的758.17萬元，成為已知的2010年內(nèi)地房企薪酬最高的董事長。對此，王石自己顯得不屑一顧，他在微博上明確表示：“700萬一年算高嗎？”

　　或許的確不算高，但換一個角度來計算，760萬元，幾乎正好是目前支取董事長薪酬（不為零）最少的100家A股上市公司之和。也就是說，即便不算那些根本不提取薪酬的董事長，2000多家A股公司中，薪水最低的5%的董事長的年薪之和，正好等于王石一人。

　　其中，還有五位董事長年薪不足萬元――他們分別是廣深鐵路的徐嘯明（9000元）、億利能源的尹成國（7500元）、惠泉啤酒的胡建飛（5900元）、八一鋼鐵的沈東新（5400元）和奧普光的宣明（4600元）。當然，他們中的一些人在母公司或其他單位均有兼職。[!--empirenews.page--]

　　浙江最貴CEO花落蘇泊爾

　　如果將滬深兩市中的浙江上市公司單獨比較，可以發(fā)現(xiàn)一個多少出人意料的結(jié)論――作為中國經(jīng)濟最為發(fā)達的地區(qū)之一，浙江上市公司高管們的薪酬水平，竟然低于全國平均水準！

　　據(jù)商報記者統(tǒng)計，截至昨天，共有103家浙股公布了2010年年報。統(tǒng)計顯示，這些上市公司去年高管薪酬總計約4.16萬元，平均每家403萬元，低于目前全國約430萬元的水平。

　　浙股中，2010年薪酬總額最高的是杭汽輪B，為1598.58萬元，在全國范圍內(nèi)排在40名開外。分析人士認為，浙江上市公司薪酬水平偏低，主要是因為民營經(jīng)濟發(fā)達，大型的金融、地產(chǎn)等國企相對較少――而這些企業(yè)，恰恰是高管薪酬最高的地方。

　　浙江上市公司董事長和總經(jīng)理的薪酬，在全國同樣排不上號。2010年薪酬最高的董事長為陽光照明的陳森潔，386萬元，差不多是王石的一半。排名第二的是晉億實業(yè)的蔡永龍，258萬元。第三名是蘇泊爾的蘇顯澤，209.63萬元。

　　浙股中，2010年薪酬最高的總經(jīng)理（總裁、CEO）是來自蘇泊爾的戴懷宗，250.1萬元。第二名是浙江東方的高康，234.76萬元。第三名則是京投銀泰的程少良，207.88萬元。第四名是華誼兄弟的王忠磊，201萬元――不過作為公司二股東，他持有2779.20萬股華誼兄弟股票，考慮到華誼兄弟“10轉(zhuǎn)10派3”的分紅方案，這筆股權(quán)將帶來800多萬元的紅利，加上總經(jīng)理薪水，正好湊成1000萬元的年收入。

　　金融地產(chǎn)“逆風飛揚”

　　從上述的總經(jīng)理和董事長薪酬排名來看，情況已經(jīng)非常明了――盡管2010年金融和房地產(chǎn)企業(yè)流年不利，卻毫不影響他們的“董監(jiān)高”拿到大把鈔票。

　　商報記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至昨天，2010年高管總體薪酬最高的前20家A股上市公司里，有13家來自金融或者地產(chǎn)行業(yè)。

　　其中排名第一的是民生銀行，他們2010年度給高管團隊開出了6800多萬元的薪酬。排名第二的是萬科A，他們的“董監(jiān)高”拿走了約5400萬元。然后是中信銀行、招商銀行和中國平安，金額在4200萬元到4700萬元之間。

　　此外，房地產(chǎn)行業(yè)的華發(fā)股份、華遠地產(chǎn)，金融行業(yè)的中國太保、深發(fā)展A、興業(yè)銀行、東北證券、華夏銀行、中國銀行均榜上有名。

　　排名最高的非金融地產(chǎn)類上市公司為紫金礦業(yè)，目前以4177萬元的總薪酬名列第五。沸沸揚揚的污染事件似乎并未給紫金礦業(yè)帶來多大影響――至少在薪酬上是如此――除了董事長陳景河外，另有多名高管的薪酬在300萬元以上，比2009年增幅均超過百萬元。對此，紫金礦業(yè)解釋稱，因為這些高管尚有2009年的即期獎勵，以及往年期權(quán)獎勵等薪酬兌現(xiàn)，因此2010年薪水較往年明顯提高。

　　而“董監(jiān)高”薪酬總額最低的十家上市公司，以虧損企業(yè)為主，其薪酬總額均在20萬元~50萬元之間。最為“寒酸”的當屬*ST金馬，2010年，他們14人的高管團隊，僅拿到22.31萬元的薪酬。

　　高管薪酬無關(guān)業(yè)績？

　　好公司給高薪，壞公司給低薪，這似乎是人之常情。但也有市場人士質(zhì)疑，多家公司對高管拿高薪毫不吝嗇，而給自家股東的分紅卻我見猶憐。以漢王科技與威華股份為代表，高管薪酬均達到6百萬以上，股東無現(xiàn)金分紅。再比如滄州明珠，其2010年度高管薪酬總額為637.3萬元，對股東分紅送轉(zhuǎn)，每10股分紅0.3元，以公司2010年末期16758.6萬股的股份總數(shù)來計算，2010年股東現(xiàn)金分紅合計金額約為502萬元，明顯高管薪酬比給股東的現(xiàn)金分紅高出一百多萬。

　　比起不分紅，虧損公司薪酬大增更加讓投資者不滿。今年也少不了這樣的公司。

　　商報記者粗略統(tǒng)計，截至昨天，在已披露年報的可比上市公司中，有840家的高管薪酬總額同比持平或上升，這當中，又有143家企業(yè)的業(yè)績，卻出現(xiàn)了同比下滑。

　　高管薪酬總體支出增幅最大的是徐工機械，從2009年度的236萬元猛增到2010年的1883萬元，不過同期凈利潤也增加了約七成，與薪酬增幅基本持平。相比之下，薪酬增幅排名第三的鳳凰股份就沒有那么強的說服力了――他們2010年薪酬總額同比增幅高達680%，凈利潤卻下滑了近40%！同樣遭到質(zhì)疑的還有薪酬增幅排名第五的華蘭生物。其2010年薪酬總額增加了560%，凈利潤卻下滑了約8%。

　　創(chuàng)業(yè)板職工人均6.88萬元

　　截至昨日，已有121家創(chuàng)業(yè)板公司2010年年度報告披露完畢。對比上一年度財報，具有可比數(shù)據(jù)的38家公司去年全年應(yīng)付職工薪酬增加額合計19.03億元，較上年增長50.12%。38家創(chuàng)業(yè)板公司的人均職工薪酬為6.88萬元，較上年同期上漲11.11%。有28家公司人均薪酬上升，其中，5家公司漲幅超過50%。

　　分析人士認為，在通脹背景下，職工薪酬上漲能提升員工積極性，但上漲過快也將導(dǎo)致公司營業(yè)成本和管理費用增加，影響成長性。

　　據(jù)統(tǒng)計，38家創(chuàng)業(yè)板公司2010年合計為27648名員工支付薪酬19.03億元，較上年增加6.35億元，增幅達50.12%。其中，神州泰岳、天源迪科和華測檢測三家公司2010年全年職工薪酬增加額居前三，分別支付職工薪酬2.83億元、1.19億元和1.18億元。

　　在這38家創(chuàng)業(yè)板公司中，除寶德股份外，其他37家公司員工薪酬增加額均較上年大幅上升。薪酬增幅居前的包括立思辰、中青寶、回天膠業(yè)、銀江股份、新宙邦、合康變頻、大禹節(jié)水等。

　　員工人數(shù)增加是年度應(yīng)付職工薪酬增加額上升的一個原因。薪酬增幅居前的上述公司中，立思辰去年員工人數(shù)增加478名，而中青寶、新宙邦、合康變頻也分別新增員工119名、270名、279名、437名。

　　另一方面，人均薪酬上漲也是造成年度應(yīng)付職工薪酬增加額上升的另一個原因。據(jù)統(tǒng)計，按年度應(yīng)付職工薪酬增加額除以公司員工人數(shù)計算，38家創(chuàng)業(yè)板公司人均薪酬為6.88萬元，較上期增長11.11%。