截至昨日，滬深兩市共有1256家上市公司發(fā)布了2010年年報(bào)，占比近六成。越來(lái)越多高管的薪酬也隨之浮出水面。

　　1256家公司高管薪酬總計(jì)約54.24億元，差不多平均每家開給高管團(tuán)隊(duì)的年薪是431.7萬(wàn)元。而在2009年的年報(bào)中，1777家上市公司累計(jì)為高管們開出約62.86億元的薪酬，平均每家353.7萬(wàn)元。

　　也就是說(shuō)，到目前為止，2010年的薪水同比增長(zhǎng)了22%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)跑贏當(dāng)年3.3%的CPI漲幅和10.3%的GDP增幅。

　　不過(guò)，商報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，上述1256家企業(yè)，2010年的凈利潤(rùn)總額比2009年上漲約50%，這多少讓高管們的薪酬盛宴顯得合理了一些。

　　“打工皇帝”VS“丐幫幫主”

　　每年的上市公司高管薪酬表里，“打工皇帝”是最惹人關(guān)注的頭銜。

　　截至昨天，在總經(jīng)理（總裁、CEO）一欄中，“狀元”屬于民生銀行行長(zhǎng)洪崎，他去年的薪酬為684.48萬(wàn)元。“榜眼”是萬(wàn)科A總經(jīng)理郁亮，年薪680萬(wàn)元。“探花”則是中集集團(tuán)總裁麥伯良，年薪596.22萬(wàn)元。此外深發(fā)展A行長(zhǎng)理查德・杰克遜（554萬(wàn)元）、招商銀行行長(zhǎng)馬蔚華（531萬(wàn)元）、華遠(yuǎn)地產(chǎn)總經(jīng)理孫秋艷（516.08萬(wàn)元）也均是“500萬(wàn)俱樂(lè)部”的成員。而晨鳴紙業(yè)、中信銀行、國(guó)際實(shí)業(yè)、美的電器及大富科技的“一把手”年薪在400萬(wàn)元~500萬(wàn)元之間，另外還有134位上市公司總經(jīng)理（總裁、CEO）年薪在100萬(wàn)元~300萬(wàn)元之間。

　　不過(guò)，若將范圍放寬，則中國(guó)平安常務(wù)副總經(jīng)理梁家駒的2859.21萬(wàn)元，才是真正的“打工皇帝”。排名第二的則是他的同事、中國(guó)平安首席運(yùn)營(yíng)官?gòu)堊有溃?067.18萬(wàn)元）。

　　榜單的另一端的景象則讓人唏噓――在所有2010年支取薪酬的總經(jīng)理級(jí)人物中，有59人年薪等于或少于10萬(wàn)元。其中薪酬最低的是鳳凰光學(xué)總經(jīng)理肖鋒，年薪只有5250元，令人不敢相信。資料顯示，肖鋒在母公司鳳凰光學(xué)控股有限公司擔(dān)任常務(wù)副總經(jīng)理，不過(guò)并不領(lǐng)取薪水。

　　更為蹊蹺的是，鳳凰光學(xué)2010年凈利潤(rùn)5000多萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)約17%，并非無(wú)錢可用。而其整體高管團(tuán)隊(duì)的薪水也達(dá)到360.86萬(wàn)元，其中總工程師、副總經(jīng)理、董秘等人的薪水，也從30萬(wàn)元到90余萬(wàn)元不等。

　　與鳳凰光學(xué)同病相憐的還有廈門空港和*ST金馬，兩位總經(jīng)理蔡明理和綦守榮均是博士學(xué)歷，年薪卻分別只有8300元和9200元，且公開資料顯示其并無(wú)兼職或持股。

　　董事長(zhǎng)之戰(zhàn)，王石上演“百人斬”

　　以上統(tǒng)計(jì)僅限于上市公司總經(jīng)理、總裁或首席執(zhí)行官等頭銜的擁有者――歸根結(jié)底，這一身份仍是“打工仔”，而“老板”們的薪酬排行，又是另一番風(fēng)景。

　　截至昨天，占據(jù)榜首的是一張老面孔――中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲，987萬(wàn)元。

　　“榜眼”也是老面孔：深發(fā)展A董事長(zhǎng)肖遂寧2010年6月上任，其825萬(wàn)元的年薪只有其前任弗蘭克・紐曼的零頭，令后者把持多年的A股董事長(zhǎng)薪酬“狀元”地位旁落。

　　“探花”的身份則令人小小吃驚――紫金礦業(yè)董事長(zhǎng)陳景河碩士在2010年領(lǐng)取年薪762.74萬(wàn)元，較2009年428.1萬(wàn)元高出了334.6萬(wàn)元。而由于重大污染事故，此君在去年年底被福建省環(huán)境保護(hù)廳處以70.5997萬(wàn)元的行政罰款，差不多為其年薪的十分之一。

　　殿軍又是老面孔。萬(wàn)科A董事長(zhǎng)王石年薪由2009年的590.3萬(wàn)元上升至760萬(wàn)元，超過(guò)華遠(yuǎn)集團(tuán)總裁任志強(qiáng)的758.17萬(wàn)元，成為已知的2010年內(nèi)地房企薪酬最高的董事長(zhǎng)。對(duì)此，王石自己顯得不屑一顧，他在微博上明確表示：“700萬(wàn)一年算高嗎？”

　　或許的確不算高，但換一個(gè)角度來(lái)計(jì)算，760萬(wàn)元，幾乎正好是目前支取董事長(zhǎng)薪酬（不為零）最少的100家A股上市公司之和。也就是說(shuō)，即便不算那些根本不提取薪酬的董事長(zhǎng)，2000多家A股公司中，薪水最低的5%的董事長(zhǎng)的年薪之和，正好等于王石一人。

　　其中，還有五位董事長(zhǎng)年薪不足萬(wàn)元――他們分別是廣深鐵路的徐嘯明（9000元）、億利能源的尹成國(guó)（7500元）、惠泉啤酒的胡建飛（5900元）、八一鋼鐵的沈東新（5400元）和奧普光的宣明（4600元）。當(dāng)然，他們中的一些人在母公司或其他單位均有兼職。[!--empirenews.page--]

　　浙江最貴CEO花落蘇泊爾

　　如果將滬深兩市中的浙江上市公司單獨(dú)比較，可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)多少出人意料的結(jié)論――作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)最為發(fā)達(dá)的地區(qū)之一，浙江上市公司高管們的薪酬水平，竟然低于全國(guó)平均水準(zhǔn)！

　　據(jù)商報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，截至昨天，共有103家浙股公布了2010年年報(bào)。統(tǒng)計(jì)顯示，這些上市公司去年高管薪酬總計(jì)約4.16萬(wàn)元，平均每家403萬(wàn)元，低于目前全國(guó)約430萬(wàn)元的水平。

　　浙股中，2010年薪酬總額最高的是杭汽輪B，為1598.58萬(wàn)元，在全國(guó)范圍內(nèi)排在40名開外。分析人士認(rèn)為，浙江上市公司薪酬水平偏低，主要是因?yàn)槊駹I(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，大型的金融、地產(chǎn)等國(guó)企相對(duì)較少――而這些企業(yè)，恰恰是高管薪酬最高的地方。

　　浙江上市公司董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的薪酬，在全國(guó)同樣排不上號(hào)。2010年薪酬最高的董事長(zhǎng)為陽(yáng)光照明的陳森潔，386萬(wàn)元，差不多是王石的一半。排名第二的是晉億實(shí)業(yè)的蔡永龍，258萬(wàn)元。第三名是蘇泊爾的蘇顯澤，209.63萬(wàn)元。

　　浙股中，2010年薪酬最高的總經(jīng)理（總裁、CEO）是來(lái)自蘇泊爾的戴懷宗，250.1萬(wàn)元。第二名是浙江東方的高康，234.76萬(wàn)元。第三名則是京投銀泰的程少良，207.88萬(wàn)元。第四名是華誼兄弟的王忠磊，201萬(wàn)元――不過(guò)作為公司二股東，他持有2779.20萬(wàn)股華誼兄弟股票，考慮到華誼兄弟“10轉(zhuǎn)10派3”的分紅方案，這筆股權(quán)將帶來(lái)800多萬(wàn)元的紅利，加上總經(jīng)理薪水，正好湊成1000萬(wàn)元的年收入。

　　金融地產(chǎn)“逆風(fēng)飛揚(yáng)”

　　從上述的總經(jīng)理和董事長(zhǎng)薪酬排名來(lái)看，情況已經(jīng)非常明了――盡管2010年金融和房地產(chǎn)企業(yè)流年不利，卻毫不影響他們的“董監(jiān)高”拿到大把鈔票。

　　商報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，截至昨天，2010年高管總體薪酬最高的前20家A股上市公司里，有13家來(lái)自金融或者地產(chǎn)行業(yè)。

　　其中排名第一的是民生銀行，他們2010年度給高管團(tuán)隊(duì)開出了6800多萬(wàn)元的薪酬。排名第二的是萬(wàn)科A，他們的“董監(jiān)高”拿走了約5400萬(wàn)元。然后是中信銀行、招商銀行和中國(guó)平安，金額在4200萬(wàn)元到4700萬(wàn)元之間。

　　此外，房地產(chǎn)行業(yè)的華發(fā)股份、華遠(yuǎn)地產(chǎn)，金融行業(yè)的中國(guó)太保、深發(fā)展A、興業(yè)銀行、東北證券、華夏銀行、中國(guó)銀行均榜上有名。

　　排名最高的非金融地產(chǎn)類上市公司為紫金礦業(yè)，目前以4177萬(wàn)元的總薪酬名列第五。沸沸揚(yáng)揚(yáng)的污染事件似乎并未給紫金礦業(yè)帶來(lái)多大影響――至少在薪酬上是如此――除了董事長(zhǎng)陳景河外，另有多名高管的薪酬在300萬(wàn)元以上，比2009年增幅均超過(guò)百萬(wàn)元。對(duì)此，紫金礦業(yè)解釋稱，因?yàn)檫@些高管尚有2009年的即期獎(jiǎng)勵(lì)，以及往年期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等薪酬兌現(xiàn)，因此2010年薪水較往年明顯提高。

　　而“董監(jiān)高”薪酬總額最低的十家上市公司，以虧損企業(yè)為主，其薪酬總額均在20萬(wàn)元~50萬(wàn)元之間。最為“寒酸”的當(dāng)屬*ST金馬，2010年，他們14人的高管團(tuán)隊(duì)，僅拿到22.31萬(wàn)元的薪酬。

　　高管薪酬無(wú)關(guān)業(yè)績(jī)？

　　好公司給高薪，壞公司給低薪，這似乎是人之常情。但也有市場(chǎng)人士質(zhì)疑，多家公司對(duì)高管拿高薪毫不吝嗇，而給自家股東的分紅卻我見猶憐。以漢王科技與威華股份為代表，高管薪酬均達(dá)到6百萬(wàn)以上，股東無(wú)現(xiàn)金分紅。再比如滄州明珠，其2010年度高管薪酬總額為637.3萬(wàn)元，對(duì)股東分紅送轉(zhuǎn)，每10股分紅0.3元，以公司2010年末期16758.6萬(wàn)股的股份總數(shù)來(lái)計(jì)算，2010年股東現(xiàn)金分紅合計(jì)金額約為502萬(wàn)元，明顯高管薪酬比給股東的現(xiàn)金分紅高出一百多萬(wàn)。

　　比起不分紅，虧損公司薪酬大增更加讓投資者不滿。今年也少不了這樣的公司。

　　商報(bào)記者粗略統(tǒng)計(jì)，截至昨天，在已披露年報(bào)的可比上市公司中，有840家的高管薪酬總額同比持平或上升，這當(dāng)中，又有143家企業(yè)的業(yè)績(jī)，卻出現(xiàn)了同比下滑。

　　高管薪酬總體支出增幅最大的是徐工機(jī)械，從2009年度的236萬(wàn)元猛增到2010年的1883萬(wàn)元，不過(guò)同期凈利潤(rùn)也增加了約七成，與薪酬增幅基本持平。相比之下，薪酬增幅排名第三的鳳凰股份就沒(méi)有那么強(qiáng)的說(shuō)服力了――他們2010年薪酬總額同比增幅高達(dá)680%，凈利潤(rùn)卻下滑了近40%！同樣遭到質(zhì)疑的還有薪酬增幅排名第五的華蘭生物。其2010年薪酬總額增加了560%，凈利潤(rùn)卻下滑了約8%。

　　創(chuàng)業(yè)板職工人均6.88萬(wàn)元

　　截至昨日，已有121家創(chuàng)業(yè)板公司2010年年度報(bào)告披露完畢。對(duì)比上一年度財(cái)報(bào)，具有可比數(shù)據(jù)的38家公司去年全年應(yīng)付職工薪酬增加額合計(jì)19.03億元，較上年增長(zhǎng)50.12%。38家創(chuàng)業(yè)板公司的人均職工薪酬為6.88萬(wàn)元，較上年同期上漲11.11%。有28家公司人均薪酬上升，其中，5家公司漲幅超過(guò)50%。

　　分析人士認(rèn)為，在通脹背景下，職工薪酬上漲能提升員工積極性，但上漲過(guò)快也將導(dǎo)致公司營(yíng)業(yè)成本和管理費(fèi)用增加，影響成長(zhǎng)性。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，38家創(chuàng)業(yè)板公司2010年合計(jì)為27648名員工支付薪酬19.03億元，較上年增加6.35億元，增幅達(dá)50.12%。其中，神州泰岳、天源迪科和華測(cè)檢測(cè)三家公司2010年全年職工薪酬增加額居前三，分別支付職工薪酬2.83億元、1.19億元和1.18億元。

　　在這38家創(chuàng)業(yè)板公司中，除寶德股份外，其他37家公司員工薪酬增加額均較上年大幅上升。薪酬增幅居前的包括立思辰、中青寶、回天膠業(yè)、銀江股份、新宙邦、合康變頻、大禹節(jié)水等。

　　員工人數(shù)增加是年度應(yīng)付職工薪酬增加額上升的一個(gè)原因。薪酬增幅居前的上述公司中，立思辰去年員工人數(shù)增加478名，而中青寶、新宙邦、合康變頻也分別新增員工119名、270名、279名、437名。

　　另一方面，人均薪酬上漲也是造成年度應(yīng)付職工薪酬增加額上升的另一個(gè)原因。據(jù)統(tǒng)計(jì)，按年度應(yīng)付職工薪酬增加額除以公司員工人數(shù)計(jì)算，38家創(chuàng)業(yè)板公司人均薪酬為6.88萬(wàn)元，較上期增長(zhǎng)11.11%。