來自某論壇的一位HR說：“面試其實(shí)就是一個(gè)‘擠水'的過程。通過面試時(shí)對細(xì)節(jié)問題的追問，擠掉求職者簡歷中的‘水分’。”

同時(shí)，在該論壇上也有部分朋友坦言：出于各種原簡歷通常都會“注水”，但這似乎對自己獲得面試機(jī)會并沒有多大影響。他們依然能夠成功獲得面試的機(jī)會，也有人一路過關(guān)斬將最終跳槽到知名企業(yè)，薪水翻番不說，且公司與個(gè)人彼此雙方都很都很滿。

對于簡歷“注水”是否錄用的問題，論壇上網(wǎng)友紛紛發(fā)表了自己的看法：

HR說：：只要硬實(shí)力強(qiáng)，簡歷“注水”可容忍

網(wǎng)友“維權(quán)之路”分享說：“如果HR不用考慮個(gè)人雇傭業(yè)績壓力的話，應(yīng)該不會姑息簡歷‘注水’的情況。不過哪個(gè)HR沒有業(yè)績壓力呢，所以只要求職者符合公司崗位的剛性要求，個(gè)人能力也能滿足崗位需求，我覺得還是可以聘用的！”

求職者說：簡歷注“水”有時(shí)是被公司逼的

網(wǎng)友“ccsnow03”分享說：“求職者的簡歷為何‘注水’？我覺得用人單位也要檢討，比如，有些公司的職位根本不需要五年工作經(jīng)驗(yàn)的人，可企業(yè)為了顯示自己單位好像很有檔次，偏要在職位要求中寫上應(yīng)聘者要有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，這不是逼迫求職者去‘注水’嗎；另外，為了解決工作問題，求職者在做簡歷的時(shí)候一般會為了迎合HR的口味對簡歷做適當(dāng)?shù)陌b，這樣一來就會很自然地對簡歷進(jìn)行‘注水’。很多時(shí)候，要不要‘注水’、企業(yè)是否錄用，這些問題要看企業(yè)的價(jià)值觀以及招聘職位對應(yīng)聘者個(gè)人素質(zhì)的需求而定。