根據(jù)國外調查數(shù)據(jù)，1/4面試主管，會依據(jù)Facebook相關社交網(wǎng)站資料，刷掉應試者，相信這一點對于國內的開心網(wǎng)用戶來說也具備足夠的參考價值。驚訝之余，來做個簡單的自我測試吧：

1.你在履歷表上會寫你天天買醉導致上班精神不濟嗎？

2.你會在自傳上寫你的口頭禪是X嗎？

3.你會在求職信上寫你現(xiàn)任老板是個豬頭嗎？

4.你會很誠實的跟面試官說：上班時間常常跟網(wǎng)友討論iPhone 4的新功能嗎？

5.但你可能多多少少都曾經在Facebook（開心網(wǎng)）或博客做過一些你不會在面試者面前展現(xiàn)的事，更糟的是這些文章或照片/影片都是在上班時間利用公司網(wǎng)絡上傳，例如下面這位，每周上班時間能擠出19小時玩開心農場，還好意思發(fā)貼炫耀。

英國商業(yè)社交網(wǎng)絡公司Viadeo公布的一份研究報告指出幾個有趣的數(shù)據(jù)：

1.五位受訪雇主中就有一位會上網(wǎng)查詢應征者的數(shù)據(jù)；

2.約有6成雇主會因為這些數(shù)據(jù)影響雇用意愿；

3.有四分之一的面試主管會根據(jù)查詢到的應試者的博客、上傳影片，或Facebook等相關資料，刷掉某些應征者；

4.好消息是有13%的人力資源主管根據(jù)在線查詢結果而決定雇用應試者。

所以上傳數(shù)據(jù)前，請仔細考慮這些內容會不會幫你未來找工作加分。Web2.0時代，個人隱私與職業(yè)發(fā)展之間的交集會越來越多，這對職場白領的自我公關能力和品牌意識都提出要求，學會管理你的“數(shù)碼痕跡”，不要忘了，甚至有老板會根據(jù)你的生辰八字和星座血型就直接決定是否錄用！