同上司時刻保持一致，無論是觀念上還是行動上，無論你是職場"菜鳥"還是職場"老鳥"，這一點都是必須要掌握和洞悉的一條真理，否則，你的職場之路就會因此變得坎坷不平，甚至荊棘密布。不要認為這有失公平，沒辦法，職場上的競爭向來如此，不懂得游戲規(guī)則，就只有被淘汰出局的份兒。

在工作中，"越位"對上下級關(guān)系有很大影響。下屬的熱情過高，表現(xiàn)過于積極，會導(dǎo)致上司偏離"帥位"，大權(quán)旁落，無法實施屬于他們的職責(zé)。因此，上司往往會把這視為對自己權(quán)力的侵犯，這樣的下屬也很容易被上司視為"危險角色"，從而對其保持一定的警戒，甚至設(shè)法"制裁"。所以，為了避免這種情況發(fā)生在自己身上，下屬就必須對自己的工作職責(zé)范圍有一個明確的界定：首先在于要做好自己的本職工作，而不是越級替上司考慮原本應(yīng)該由上司來考慮的問題，其次，千萬不要無視上司的存在，而是要根據(jù)現(xiàn)實情況，認真去執(zhí)行上司交辦的任務(wù)，并在執(zhí)行中妥善地彌補上司的失誤，在服從中顯示你不凡的才智，更不能越過上司向高層的上司匯報工作。

上司說的話，一般稱為"官話"。所謂"官話"，就是你不能不信，也不能全信的話。如果你把上司的話全部當真，那么恭喜你，你已經(jīng)步入"職場傻瓜"的行列。這就需要你多長一些心眼兒，多花一些心思，尤其要掌握能夠洞悉上司"潛臺詞"這種能力。"會說不如會聽"，這是盡人皆知的道理。當然，這里所說的聽絕不僅僅是做一個忠誠的聽眾那樣簡單，而是說你不僅要聽，而且更要會聽，最好能聽出上司話里的另一層或另多層意思。所以，如果哪天你的上司也突然對你說了一番很貼心貼肺的話，比如，"你是我最信任的人"，或者"我們之間要坦誠相待，開誠布公"，或者"要敢于嘗試，敢于冒險"，又或者"這件事只有你去做我才最放心"等等，你可一定要小心了，上司說的這些話并不一定像表面那樣"堂皇"，或許他想表達的是另一種意思，比如他說信任你，或許是因為已經(jīng)對你產(chǎn)生了某種懷疑而在試探你；比如他說要和他開誠布公，而當你真的開始直言不諱的時候，等待你的或許就是"職場小鞋"；比如他鼓勵你一定要敢于冒險，而當你由于冒險而失誤的時候，便很可能遭到他的痛批，或者降職、減薪，甚至是辭退……總之，如果你能夠事先洞悉上司的"潛臺詞"，那么就可以做到防患于未然，從而避免職場噩運在你身上發(fā)生。

要想獲得上司的青睞，必須要與上司保持一致才行。但是，要想與上司保持一致，必須先要洞悉上司的所思所想，說得夸張一點就是要成為上司肚里的"蛔蟲"。這似乎有些難，因為洞悉別人的思想本就不是一件容易的事情，更何況對方是你的上司，那自然更是難上加難了。那么，究竟該怎樣去踐行這一職場潛規(guī)則呢？在這里教你一招，那就是時刻與上司保持溝通，溝通絕對是人與人之間建立聯(lián)系的最佳橋梁。通過與上司的溝通，不僅能使上司了解你的工作作風(fēng)、確認你的應(yīng)變與決策能力、理解你的處境、知道你的工作計劃、接受你的建議，這些反饋到他那里的資訊，讓他能對你有個比較客觀的評價，并成為你日后能否獲得提升的考核依據(jù)。另外，更重要的是，與上司保持溝通，可以讓你了解上司的所思所想，這樣你才能時刻緊跟他的步伐，與他保持一致，成為他眼中最稱職的下屬。作為下屬，要吸引老板的目光，溝通是很重要的手段。話不說不清，理不道不明。溝通有時能起到預(yù)想不到的效果，尤其是人與人有了誤解甚至是隔閡的時候。就算面對上司的冷淡態(tài)度，你也千萬不可意氣用事、橫眉冷對或無動于衷，積極的態(tài)度應(yīng)該是心平氣和地找上司進行溝通。注意，一定要找個適合談心的場所，并選擇好時機，并努力在整個談話過程中營造出隨意的自然的氣氛。這樣，你才有可能獲得想要的結(jié)果。

上司是你職業(yè)生涯的決定者，處理不好與他的關(guān)系，你就等于砸了自己的飯碗。據(jù)有關(guān)部門抽樣調(diào)查顯示，被解雇的職員中，人際關(guān)系不好的比例比能力不夠的比例高出兩倍，而這里所指的人際關(guān)系又多半是與上司之間的關(guān)系。當然，如果你遇到了一個寬厚、大度，而且任人唯賢的上司，那么是你的幸運。但是，很多時候，你所遭遇的職場上司總會或多或少有一些缺點或毛病，這就需要你能夠掌握上司的個性、習(xí)慣、愛好以及待人處事的方法，如此一來，與上司搞好關(guān)系對你來說將不再是難事。一般而言，你的上司也是為了工作才與你走到一起來的。上司屬于何種性格對于你的性格并無多大的妨礙，但你不能企望上司來適應(yīng)你的性格特點，你應(yīng)該努力適應(yīng)上司的風(fēng)格和脾性。要學(xué)會在不同上司的手下工作，這對于你將來的發(fā)展和提高人際關(guān)系的能力都是大有好處的。

在戰(zhàn)場上，服從命令是軍人的天職；對于職場中的人來說，服從上司的命令也可以算作是一種職場中的"天職"，同時也是一種美德，因為服從代表著尊重和擁戴。對上司的服從是上司開展工作，保持正常工作的首要條件，也是上司和你融洽相處的一種默契，更是上司觀察和評價你的重要標準之一。因此，作為下屬的你一定要謹記這個規(guī)則：必須服從上司的安排，而且要如同軍人服從上級的指揮一樣。在職場中，上司永遠是決策者和命令的下達者，作為下屬，你不能不服從命令，更不能越俎代庖。否則，上司心理上對你的排斥感和厭惡感，以及對于你不懂規(guī)矩的氣惱，足以毀掉你平時憑借積極努力所換來的上司對你的認同。所謂"一招不慎，滿盤皆輸"，正是如此。

職場中，很少有人能夠在一個職位上或是一個單位一直做到退休，也就是說，絕大多數(shù)人都難免會遇到調(diào)崗或者跳槽的情況。有時候是升職，有時候是降職，有時候是炒了公司，有時候是被公司炒掉。當然，無論遇到哪一種情況，重新適應(yīng)新的部門或是重新找工作都是必須要面對的問題。在這種時候，有一種職場潛規(guī)則就是你必須要牢記并遵守的，那就是--千萬不要講原來上司（公司）的壞話。但是現(xiàn)實的職場中，卻有許多人沒有這么好的覺悟，當調(diào)崗或是跳槽的事情發(fā)生的時候，他們往往就管不住自己的嘴巴了，結(jié)果，等待他們的就很可能是落選的結(jié)果。這時候你一定要記住，無論你和原來的上司處得多么不愉快，或者和原來的公司存在著多少勞務(wù)糾紛，在面對新上司或新公司的時候都不要把這些說出來。如果在應(yīng)聘的時候說，你很可能會落選；如果在工作中說，那么你很可能會受到新上司更為嚴重的"打壓"，如果不信，你盡管去嘗試好了。