新年即將到來(lái)，大多數(shù)人也會(huì)迎來(lái)年底加薪。說(shuō)到薪資，BAT作為國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)三巨頭，員工薪資相信很多人都很好奇。有人提出，按起薪15k算，在BAT工作了三年的普通員工，按照每年20%的增幅可以達(dá)到15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪25k*14(百度)，25k*16(騰訊)，25k*15(阿里)。那么這個(gè)算法準(zhǔn)確嗎?

有很多網(wǎng)友對(duì)這個(gè)問(wèn)題做了回答，其中還有部分自稱是BAT員工的爆料，一起來(lái)看看吧。

我們先來(lái)看看傳說(shuō)中的BAT的常見(jiàn)級(jí)別及薪資待遇：

1、阿里巴巴

a、阿里內(nèi)部的常見(jiàn)級(jí)別和定義

P序列=技術(shù)崗，M序列=管理崗(注：樣本有限，以下全部數(shù)據(jù)僅供參考)

b、阿里的級(jí)別對(duì)應(yīng)薪資

阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪;年底的獎(jiǎng)金為0-6個(gè)月薪資，90%人可拿到3個(gè)月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權(quán)，一般4年拿完。

2、百度

a、百度的技術(shù)級(jí)別

百度有4萬(wàn)人，每年招聘應(yīng)屆生技術(shù)產(chǎn)品人員1000人左右，技術(shù)崗位級(jí)別和阿里類似，分為T(mén)序列12級(jí)，不贅述了，大概阿里的級(jí)別減1或2，就是百度的級(jí)別。

主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難;T7以上一般就不做coding了;一般來(lái)說(shuō)，在百度待3年能給到T5，很多人都等不到三年，原因下面說(shuō)，社招過(guò)來(lái)的，一般是外面公司的技術(shù)骨干了;T10是技術(shù)總監(jiān)，十個(gè)左右;T11是首席科學(xué)家;T12基本沒(méi)見(jiàn)過(guò)。

b、百度薪資的大概范圍

百度薪資結(jié)構(gòu)：月薪×14.6(12+0.6+2)，其他崗位月薪×14;T5以上為關(guān)鍵崗位，另外有股票、期權(quán);T5、T6占比最大的級(jí)別，T8、T9占比最小;級(jí)別越高，每檔之間的寬幅越大。

3、騰訊

a、騰訊的技術(shù)級(jí)別

騰訊的分級(jí)和阿里/百度都不一樣，分為T(mén)1/T2/T3/T4共4級(jí)，每級(jí)又細(xì)分為3小級(jí)。員工仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1;想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的。

b、騰訊的薪酬和級(jí)別的關(guān)系

那么這些數(shù)據(jù)是不是真的呢，讓我們從知乎網(wǎng)友的回答中找找答案。

以下內(nèi)容精選自知乎問(wèn)題《在BAT工作三年的普通員工拿多少工資?》的回答。

@samtoxic

肯定是相親遇到BAT的員工，不好意思問(wèn)人家薪酬了。

@匿名用戶

很多老員工的工資，比樓主描述的，要低但是，他們兌換rsu交的稅，比樓主描述的年薪還要高這年頭，屌絲才拼工資。

@匿名用戶

在阿里6年，拿了6年3.75。算了下工資每年40%的漲幅。是不是很NB?

可是走之前也才剛過(guò)30K,因?yàn)槿肼毷莻€(gè)可憐的P4，稅前只有可憐的4K。

如果呆在阿里不走的，衡量的成功失敗的不是工資，是股票。君不見(jiàn)現(xiàn)在大家紛紛去了支付寶和菜鳥(niǎo)，圖個(gè)什么?大家都清楚。

如果離開(kāi)阿里，那衡量成功的是層級(jí)，這基本能說(shuō)明在阿里經(jīng)歷了多大的事。

@匿名用戶

BAT也不一樣。B廠3年到T5沒(méi)問(wèn)題，T5價(jià)一般能過(guò)20k，30W問(wèn)題不大，有沒(méi)有35就不知道了，不過(guò)按照去年年終的給力程度應(yīng)該是差不多的。如果升得快能到高工，年薪肯定過(guò)40了。T的薪水低不少。3年應(yīng)該是T2.2,2.3，少于20k。

有些工作兩年的T2還沒(méi)狼廠白菜應(yīng)屆生高。我估計(jì)大家說(shuō)的倒掛可能就是說(shuō)鵝廠。升到高工也才30多萬(wàn)，跟狼廠T5差不多。而且T的升級(jí)速度也沒(méi)B快，一般人3年不大可能到高級(jí)，5年都不一定能到。A的薪水不了解，不過(guò)肯定不會(huì)像T這么低，應(yīng)該跟B差不多。

@匿名用戶

百度某部門(mén);

13年加入百度，任職產(chǎn)品經(jīng)理，p3序列，1.1w;年終績(jī)效2，2個(gè)半月年終獎(jiǎng);

14年普調(diào)+晉升p4，1.35w;年終績(jī)效1，8個(gè)月年終獎(jiǎng)

15年普調(diào)+晉升p5，1.56w;年終績(jī)效不明，今年公司據(jù)說(shuō)不會(huì)有很高的年終。

我算是比較規(guī)范的晉升方式+調(diào)薪方式，大概2年漲薪40%多。

百度1-12的的產(chǎn)品序列，初級(jí)p3，默認(rèn)3年2級(jí)(不符合的據(jù)說(shuō)會(huì)被淘汰)，p5要求可以獨(dú)立帶項(xiàng)目，p6+基本就屬于中層骨干，據(jù)說(shuō)p6+開(kāi)始享受百度的股票分紅。

p5在不同部門(mén)(要害部門(mén)和非要害部門(mén))，bp會(huì)相差很大，社招經(jīng)驗(yàn)和工作年限也相差很大。我知道的有我2倍bp的p5，也有可以拿股票的p5.

以上….

t序列是百度的技術(shù)序列，但…一般t序列的整體base比p序列的整體base要高30%左右，參考之即可~

@匿名用戶

設(shè)計(jì)部門(mén)，2年，研究生海歸學(xué)歷，月薪25k目前。

@匿名用戶

工作三年，看到被我?guī)У囊粋€(gè)研究生的offer，工資比我高2k。

@匿名用戶

作為一名國(guó)內(nèi)較大(相對(duì)而言)的互聯(lián)網(wǎng)公司的HR，我不請(qǐng)自來(lái)答一記!

我個(gè)人覺(jué)得，這個(gè)問(wèn)題還是要區(qū)分崗位性質(zhì)來(lái)對(duì)待，對(duì)于技術(shù)/產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)類崗位我不清楚，因?yàn)槲以诜止疽簿蜔o(wú)從得知，而對(duì)于我自己這個(gè)崗位……剛進(jìn)公司的時(shí)候，的確有點(diǎn)低。同樣跟我進(jìn)公司的人，被領(lǐng)導(dǎo)承諾了一年會(huì)加薪，也是一拖再拖，后來(lái)又說(shuō)會(huì)在2016年待我們工作滿一年再進(jìn)行調(diào)薪，具體漲幅無(wú)從知曉。

@匿名用戶

回答一個(gè)A廠的技術(shù)類情況，12年入職的一批人工資在8-9k左右，我實(shí)驗(yàn)室?guī)缀趺總€(gè)人都有offer，但是沒(méi)人去。真正從12年的校招，也就是13年入職的那批人，薪水才漲到15k,加上招人少，A家一下子成了香餑餑。表現(xiàn)好一年升p6，工資一般接近20k,再過(guò)兩年升p7的也很多，工資在27k左右。但聽(tīng)說(shuō)范圍很大。A家吸引人的地方是老馬發(fā)股票慷慨，入職第一年表現(xiàn)好就有，p6以上年年都有。像螞蟻的股票，隨便一發(fā)價(jià)值可能就是上百萬(wàn)，當(dāng)然要交很多稅。

@匿名用戶

這是bat在知乎被黑的最慘的一次。

@匿名用戶

往回?cái)]，3年前是2012年，12年應(yīng)屆應(yīng)該不會(huì)有15k，11年的時(shí)候我是到手1w出點(diǎn)頭，%20每年，應(yīng)該現(xiàn)在是25左右。我不在bat，可我漲幅遠(yuǎn)超這個(gè)了。

所以題主說(shuō)的不對(duì)，當(dāng)然我也不是12年應(yīng)屆，但是就目前個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，保持每年35%的漲幅應(yīng)該是正常的。不過(guò)現(xiàn)在沒(méi)個(gè)50%誰(shuí)跳槽啊。。

可有意思的是，最近一些周邊高薪程序員都是平薪在換工作，可見(jiàn)漲幅只適用于某些階段，后期還是看命，壓寶的…

@匿名用戶

支付寶，2014應(yīng)屆畢業(yè)生，運(yùn)營(yíng)，起薪6k，談完薪資就覺(jué)得自己要少了……

@匿名用戶

bat man來(lái)答一發(fā)。11年2月研究生畢業(yè)入鵝長(zhǎng)，13W，每個(gè)月9k多(比起現(xiàn)在14,15k的起薪，感覺(jué)弱爆了有木有)14年離開(kāi)場(chǎng)，19k左右，中間有過(guò)兩到三次20-30%的調(diào)薪。大部分時(shí)候如果不是優(yōu)秀員工，真的很難有20%以上的調(diào)薪，優(yōu)秀員工的難度，你知道的，鵝長(zhǎng)是5%-10%的占比每年。(只拿了一次優(yōu)秀員工S級(jí)，調(diào)薪25%多，鵝場(chǎng)越來(lái)越摳。有一次調(diào)薪20%左右，是因?yàn)槠照{(diào)吧，估計(jì)是廠長(zhǎng)看我們工資太低了很可能被倒掛了，才調(diào)的。

其他大部分時(shí)候是5%左右的調(diào)啊)14年到15年初，在阿里呆了幾個(gè)月，27k+股票，P6+的職位。不過(guò)據(jù)我了解，給我的薪水有點(diǎn)高，有可能跟我在tx的經(jīng)歷有點(diǎn)關(guān)系吧。很多一塊進(jìn)去的P7也就這個(gè)數(shù)。走的時(shí)候老大挽留，加薪到30K(原來(lái)的薪水有點(diǎn)高)，沒(méi)留。。。今年5月份，因家庭原因，重新回到深圳，在一家公募基金做互聯(lián)網(wǎng)金融。金融行業(yè)你懂得，我們的大頭在獎(jiǎng)金。。。

@匿名用戶

確實(shí)個(gè)個(gè)行業(yè)工資都不高了，畢竟是資本的寒冬啊。

@wangyue

工資待遇只是衡量一個(gè)人價(jià)值的一部分，還要看員工對(duì)公司的滿意度以及公司的人性化程度，BAT碩士的起薪大約14K。宣稱是發(fā)14或者16個(gè)月工資，但是不要忘了他們的加班也是很?chē)?yán)重的，有同學(xué)就在里面。而且每年的20%的加薪恐怕做不到。不要覺(jué)得自己沒(méi)有這樣的工資就否認(rèn)自己，BARMT畢竟不是產(chǎn)業(yè)的全部。適合的才是最好的，選擇幸福感最高的公司才是我們追求的。

@匿名用戶

我這樣來(lái)說(shuō)，就簡(jiǎn)單非bat得同類公司，對(duì)于人才的渴求度會(huì)更高。原因有三。

1、bat名聲在外，好的不好的都往這擠，而同行的人都應(yīng)該知道大公司混進(jìn)去技術(shù)不達(dá)標(biāo)的一般占30%左右，可能有些還更多。

2、中小公司人才來(lái)了都是當(dāng)寶的，不會(huì)舍得放，所以技術(shù)不錯(cuò)的到次一級(jí)公司會(huì)容易得到不錯(cuò)的待遇，并且不用在bat跟一幫精英搶飯碗，鍛煉技術(shù)另說(shuō)。

3、還有一點(diǎn)這行其實(shí)參差不齊，好的很多，差的更多，就技術(shù)和做人而言。去bat的人多如牛毛，刷下來(lái)的就更多，這些人去哪兒了?去到了各種中小公司，他們可能活得比bat滋潤(rùn)。

@匿名用戶

應(yīng)屆生，阿里巴巴，市場(chǎng)推廣8k。

@匿名用戶

13年本科應(yīng)屆生入職T，T1-1，月才8.6k，而且那會(huì)是*14，并非后來(lái)的*16好么。。。

14年4月普調(diào)了16%，各種被倒掛，被外界薪資刺激，一度想離職。。萬(wàn)幸leader給力，10月又調(diào)了24%，并且號(hào)稱改成了*16，才算勉強(qiáng)接近平均水平。。

15年leader離職，4月普調(diào)只悲催的只調(diào)了8%，離職前月12.5k

不知道年20%的調(diào)薪是哪來(lái)的!?要不是那年我的表現(xiàn)確實(shí)不錯(cuò)，leader也不可能幫忙申請(qǐng)到了24%的調(diào)薪啊。。。

離職后目前26k。。。