2015年中國總體薪酬漲幅近年來首次跌到8.0%，北京、上海、廣州、深圳這些一線城市的薪酬漲幅更是跌進7.8%。記者昨天從“第十四屆中智人力資本調(diào)研啟動會”上獲悉，中國企業(yè)薪酬已過了快速增長時代，預(yù)計未來的薪資漲幅將逐步放緩。

不過，行業(yè)“薪”情卻分化明顯。新興金融業(yè)和高科技行業(yè)成為調(diào)薪率的排頭兵。其中，程序員成為最有“錢”途的崗位，薪酬高位的程序員可以按級別不同達到20萬-50萬元的年薪收入。

未來薪資漲幅逐步放緩

中智2015年福利調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2015年中國的總體薪酬有所增長，達8.0%，相比2014年8.6%有所減少，總體調(diào)薪趨勢上呈節(jié)奏性放緩，近年首次跌到8%。這主要由于整體的經(jīng)濟環(huán)境相對趨穩(wěn)，同時中國企業(yè)薪酬已過了快速增長時代，可預(yù)計未來的薪資漲幅，無論是企業(yè)的實際承受能力還是薪酬本身的水平，都將趨向逐步放緩的薪酬水平。

同時，據(jù)中智2016年第一季度的企業(yè)預(yù)計情況來看，2016年預(yù)測企業(yè)調(diào)薪僅為7.4%，比2015年底預(yù)測的7.9%下降了0.5%，可見企業(yè)2016年調(diào)薪趨勢整體節(jié)奏明顯放緩。

北上廣深等一線城市的薪資漲幅創(chuàng)新低，在7.8%。而且二線城市薪酬漲幅高于一線城市，達9.0%。

比較北京、上海、廣州、深圳四地調(diào)薪幅度，受整體經(jīng)濟環(huán)境與各地方行業(yè)自身特點等影響差異，上海調(diào)薪趨勢相對平穩(wěn)，相比2014年降低0.4%，2015年為7.9%，高于一線城市總體的7.8%。

醫(yī)藥行業(yè)調(diào)薪率搶眼

從行業(yè)調(diào)薪趨勢，行業(yè)分化現(xiàn)象明顯，新興金融業(yè)和高科技行業(yè)順應(yīng)行業(yè)發(fā)展良好態(tài)勢，成為調(diào)薪率的排頭兵。傳統(tǒng)行業(yè)中，醫(yī)藥行業(yè)調(diào)薪率較為搶眼。

薪酬調(diào)研顯示，熱門的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里，最搶手的還屬IOS/Android開發(fā)工程師(互聯(lián)網(wǎng)/軟件)。作為目前職場上最不怕失業(yè)的崗位之一，移動開發(fā)工程師薪酬依舊居高不下，其中IOS/Android　開發(fā)工程師2015年的薪資漲幅達到10.2%，這讓程序員成為最有“錢”途的崗位，薪酬高位的程序員可以按級別不同達到20萬-50萬元的年薪收入。

此外，對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理相比傳統(tǒng)行業(yè)更加注重人才的綜合能力，如商業(yè)敏感度、較強的學(xué)習(xí)能力等，也造成了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理一將難求的熱度，產(chǎn)品經(jīng)理2015年薪酬漲幅為9.5%。