一般人的職業(yè)生涯長(zhǎng)達(dá) 30 年，隨著退休年齡延后，工作時(shí)間甚至更長(zhǎng)，難免會(huì)有幾次換公司、換產(chǎn)業(yè)等轉(zhuǎn)換跑道的機(jī)會(huì)。換工作的時(shí)候總是充滿(mǎn)希望，同時(shí)也充滿(mǎn)惶恐，大部分人只會(huì)求跳槽加薪，但是 Google 工程師認(rèn)為，不應(yīng)該讓薪資成為唯一的考量因素。

Google 軟件工程師 Paul K. Young 在 Quora 回答這個(gè)問(wèn)題，他認(rèn)為薪資只是報(bào)酬的一部分，特別對(duì)高端職位而言，薪資不是整體報(bào)酬的最大來(lái)源，有些大型科技公司發(fā)的股票價(jià)值等同薪資，此外還要看獎(jiǎng)金和分紅，只是獎(jiǎng)金分紅與股票一樣都不是固定數(shù)字。雖然在 Google 可能可以拿到 10 萬(wàn)美元獎(jiǎng)金，但一般開(kāi)發(fā)人員拿到的大概是基本薪資的 15%。

不要小看福利，長(zhǎng)期下來(lái)也會(huì)累積一筆錢(qián)，像 Google 提供的免費(fèi)三餐，一年可幫員工省下 1 萬(wàn)美元。退休金提撥制度也很重要，Google 員工自提多少，Google 就提供自提的 50%，如果員工自提比例為最高上限，等于一年額外拿到 9 千美元。其他像是企業(yè)提供的保險(xiǎn)內(nèi)容也很重要，Young 說(shuō)年輕時(shí)不覺(jué)得健康保險(xiǎn)重要，但隨年紀(jì)漸長(zhǎng)，尤其當(dāng)有孩子的時(shí)候，就會(huì)覺(jué)得公司提供的保險(xiǎn)內(nèi)容很受用。

有一些福利無(wú)法以金錢(qián)衡量，像是有午休艙可小睡，公司提供洗衣服務(wù)等。再來(lái)很重要的考量因素是地點(diǎn)，Young 認(rèn)為地點(diǎn)與報(bào)酬一樣重要，畢竟不是每個(gè)人都愿意每天花上一兩個(gè)小時(shí)通勤，也不是每個(gè)人都有辦法搬家。

還有一點(diǎn)就是出差的數(shù)量，還有是否能在家上班的彈性。Young 認(rèn)為，沒(méi)有人希望自己一生有半數(shù)時(shí)間都在機(jī)場(chǎng)度過(guò)。時(shí)間與行程的彈性也很重要，讓員工可避開(kāi)塞車(chē)時(shí)段，或是早一點(diǎn)下班接孩子，企業(yè)給予的彈性對(duì)生活品質(zhì)會(huì)帶來(lái)很大的影響。

此外還要考慮企業(yè)規(guī)模與穩(wěn)定度。在新創(chuàng)公司上班就必須承擔(dān)收攤的風(fēng)險(xiǎn)，大公司比較穩(wěn)定，但卻帶來(lái)行政和組織上的挑戰(zhàn)。最后一個(gè)考量是企業(yè)文化，了解公司員工都是什么樣的人，這家公司有沒(méi)有讓你欣賞的對(duì)象，希望能跟著他學(xué)習(xí)等，都是換工作時(shí)的必要考量。