還真是命啊，如果你能找到那個萬里挑一的老板（武學(xué)奇才），那你算是壓對了。

    一般的老板根本就沒法找到突破口，自己整日都象熱鍋上的螞蟻，哪里真的能有錢給你開出高的項目獎金和股份呢。偶爾賺了些錢，也為了對抗未來不確定的風險而自己保留。再說還可以投入到新的產(chǎn)品中去，根本不會考慮你的得失。

    很久以前，我和另外2個人一起給一個老板做一個產(chǎn)品，當年就賺了50萬，他計劃投入第二個產(chǎn)品，但當時我們?nèi)齻€都認為沒有前景而反對。他當時并沒有給我們承諾的30％的分紅（15w，每人5w），而是分化了我們，將資金投入到了另一個產(chǎn)品，并雇傭我們當中的一個去做那個產(chǎn)品，結(jié)果那個產(chǎn)品市場推進很不利，經(jīng)過幾年的市場折磨，全賠了。為什么會如此呢？因為我們作為技術(shù)合作者，根本沒有力量把握后續(xù)產(chǎn)品的選型和投入，我們小股東沒有參與決策的權(quán)利。

    低工資，是老板為了降低自己的技術(shù)投入風險；高獎金和股份，是老板想把你栓在一個褲腰帶上，讓你與之共進退，榮辱與共。你愿意嗎？