周末兩天，花了不少時間看吳閑云老師的博客，他寫的一些東西真是挺有意思，讓人唏噓不已。特別有一段關于司馬懿VS曹爽，一直覺得其強勢，但是人家硬是憋了9年。

你一強求就只會淘汰的更快。所以，凡能成大事者，既可以“不甘于平庸”，又可以“甘于平庸”，兩者是兼?zhèn)涞?。若兩者任缺其一，則都是難于成事的。

而關于諸葛亮的那一段，更是讓人感覺，初出茅廬哪有那么容易。

劉備已經(jīng)47歲了，諸葛亮呢？才27歲，還沒參加工作，也沒有什么社會經(jīng)驗，你聽別人吹一句，就指望他這個毛頭小子出來安天下？開玩笑吧？！

當年，劉表在荊州也沒有立足之地，就是因為用對了蒯越、蔡瑁這兩個人，才安定了劉表的天下。所以說，“臥龍鳳雛，兩人得一，可安天下。”，指的是荊襄這個小天下，劉備用了這兩個人，就有可能得到荊州。

臥龍鳳雛是荊襄范圍內后輩中頗有影響力的人物，安定“荊襄”這個小天下是有顯著依據(jù)的，而硬要說安定整個大天下則失去了依據(jù)。不明白這層意思，你就永遠想不通：為什么劉備兩個人都得到了，卻怎么沒有得到整個大天下呢？

所以，劉備需要這兩個人，是需要他們的先天優(yōu)勢，而不是后天才能。這兩個人如果有真才實學，那就太好了，如果沒有真才實學，也得權且用之！

曾經(jīng)有個同事，一直在抱怨領導不給他機會，不讓他參與研發(fā)工作，而做一些瑣碎的事情。事實上，在工作中創(chuàng)造性的工作和具有成果的工作都只占20%。比如說，做一個電路設計，原理圖繪制，PCB繪制，打版，調試測試，前者其實只花了一點點時間，后面呢，需要人力完成的。在羨慕電路設計重要的同時，大家是否想過為何要給你機會去做，為何需要把20%的時間，而占80%的重要性的工作交給初出茅廬的我們，承受很大的風險呢？

所謂不甘于平庸，就是無論在哪個地方開始，都有著一顆上進的心。以求知欲引導自己往前走，做電子工程師可以從工廠生產開始，從維修開始，也可能從測試開始，更有人從技術支持開始，當然傳統(tǒng)的認為從研發(fā)技術中心是最好的。很多人可能從實習開始就知道，研發(fā)的工作狀態(tài)，其實更多的按照計劃一點點實施，很多的都是照葫蘆畫瓢，沿著以前的設計和產品不斷的延續(xù)和修改。這個時候，時間就像無聲的沙漏，一點點流逝過去了。如果沒有一點點想做事情，想把事情做好的想法，其實很容易“混”日子。

傳統(tǒng)的而言，大公司還比小公司更好過日子。要爭取一點點權限，就需要不斷的積累“成功”和“業(yè)績”，前者是把每件小事情做到很好，業(yè)績是把困難解決，展現(xiàn)自身的解決問題的潛質。不甘于平庸這一點是一個很大的分水嶺，有點類似于不想當將軍的士兵不是好兵的意思。咱要有個念想，有個往前走，把事情做好的夢想。

所謂甘于平庸，就是不能所有的事情都挑重要的干，不能把所有能出結果的事情攬到自己頭上。吳閑云老師講取經(jīng)的團隊就特別有意思，一個成功的團隊，是讓精英展現(xiàn)自己價值的，也是可以讓人混日子的。老孫既要打妖怪，也要探路化齋干點雜事的。能夠在平凡的工作中，把心沉下來，把重復的平淡的工作實施好，不斷儲備和厚積薄發(fā)，其實是每個人必經(jīng)的階段，幾乎沒有人（當然有例外，但是我相信大部分人不是）能天縱奇才到跳過經(jīng)驗積累階段，直接去承擔主要工作。關于這點，我一直在反思和檢討，把無趣和平淡的工作做好，完全團隊的目標和要求，實在是對一個合格的工程師最重要的要求。

一點淺見，希望和在平淡的工作中的xdjm共勉，也希望每個將要踏入職場的準工程師們對未來充滿信心，第一步踏出走好固然可喜，即使受了點挫折未必不是好事。