一、面試過程中的準(zhǔn)備

1、心里準(zhǔn)備：

求職就是競爭，在面試過程中總會有成功和失敗，面試者需要做到盛不驕敗不餒。同時應(yīng)聘者應(yīng)設(shè)想多種方案做好準(zhǔn)備，保持面試時的冷靜。

2、知識準(zhǔn)備：

面試的時候會有很多和你不同專業(yè)，不同閱歷的人，在知識方面這是你可以區(qū)別于其他專業(yè)的法寶，對于應(yīng)屆畢業(yè)生更是如此。因此你最好熟悉一下自己專業(yè)的課程設(shè)計和知識結(jié)構(gòu)，具體的知識點在面試中可能使用較少，一般要n面以后的事了。

3、體能準(zhǔn)備

面試者在面試前應(yīng)保證充足的休息和愉快的心情，保證健康的精神狀態(tài)。

二、面試的原則：

1、體現(xiàn)高度

自信一點，要從心態(tài)上做到從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，在學(xué)生時要求謙虛，要求聆聽。面試的時候我們一定不能否認(rèn)其他的同事或是面試者的話，但是要充分提出自己的想法和觀點。

2、增強可信度

在面試過程中，要增強自己的可信人程度。一方面你需要保持誠懇的態(tài)度，另一方面，要盡量少用“可能”，“也許”，“大概”等的話，因為可能會讓面試官覺得你沒有一個自己的規(guī)劃。

3、體現(xiàn)風(fēng)度

者方面lg自己覺得是什么樣的人，就有什么樣的風(fēng)度吧，學(xué)生就有學(xué)生樣，有活力和激情的。也許說話有很多是錯的，但是學(xué)生就是要敢于說話。這方面也是學(xué)生的特權(quán)，當(dāng)你以后在跳槽的時候就不具備了。

4、保持熱度

不用我說了吧，哪個單位還不想要以個愿意和喜歡自己的員工啊？

三、解讀面試中的經(jīng)典7問：

1、以往工作中您的職責(zé)是什么？――如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。

2、請講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應(yīng)聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。

3、您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長處是什么？――從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協(xié)作。

4、您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強針對性。

5、對于新的工作崗位您有什么設(shè)想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。

6、您離職的原因是什么？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。

7、您對薪金待遇和福利有什么要求？――這個問題的重要性更是不必多言。

最后，找工作和相親一樣，絕對的兩相情愿，絕對的千挑萬選：）

求職過程中的“天涯何處無芳草”

1、天涯何處沒有芳草呢？也不差這個

2、天涯何處無芳草，芳草有很多，誰是最好呢？－－找到自己喜歡和適合自己的就好了。