求職者在求職過程中因為顧此失彼，猶豫不決而導致?lián)駱I(yè)失敗的現象，統(tǒng)稱為求職過程中的“艾爾維斯”干擾。一般表現為以下幾種情況：

　　一是一步到位與循序漸進的矛盾。許多求職者希望一開始就找一個最理想的工作，大學畢業(yè)就想應聘大型企業(yè)的總經理助理，不愿意從基礎性的工種干起，這樣就會造成高不成低不就。

　　二是理想職業(yè)與現實需求的矛盾。這兩年，新經濟產業(yè)如網絡企業(yè)和IT企業(yè)成為求職者的熱門，但這些行業(yè)的門檻也是很高的，大多要求博士生、碩士生，有的要求有各種各樣的附加能力，如市場開發(fā)能力、營銷經驗等等。真正在這個行業(yè)取得成就者，大多有過傳統(tǒng)產業(yè)的實際工作經驗。

　　三是職業(yè)名氣與收入之間的反差。某企業(yè)在人才交流市場搞招聘，文秘等機關文員方面的專業(yè)名額很少，開出的報酬也不高，卻擠滿了應聘者。而營銷專業(yè)平均收入是文員的兩至三倍，需要的名額也很大，但應聘者卻少得可憐。許多大學生在名氣與收入之間往往更看重職業(yè)名氣，認為干營銷這種長年在外面跑的工作丟人，干機關文員才更有可能發(fā)展成白領。數年后各人的成長情況卻往往相反。

　　四是求穩(wěn)心態(tài)與職業(yè)風險的矛盾。許多大學生至今還不愿意到國內的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)工作，首選的職業(yè)還是公務員、外資、合資和國有企業(yè)。體現出普遍的求穩(wěn)心態(tài)。實際上現在許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)給出的待遇已經接近甚至高于外資企業(yè)，但求職者認為風險大，不愿意選擇。

　　五是職業(yè)經驗與自信心的矛盾。很多招聘單位都將職業(yè)經驗放在很重要的位置，但一般的大學生缺少的就是這種經驗，如果所有的工作都要等到有幾年的工作經驗后才能獲得，那么新人永遠得不到崗位。

　　如何克服“艾爾維斯”干擾？首先是要學會從基礎性的工作做起。在南京，曾經有一批高學歷的人才因為過于看重用人單位給出的高薪，為了房子和幾萬元的年薪而放棄了自己的專業(yè)，去謀一些諸如秘書之類的高薪。可到任后不久，卻發(fā)現用人單位一開始就是炒作，開出的待遇根本兌現不了。深圳市有一位博士后下崗了，竟然花了近一年的時間還找不到新工作。這位博士后的第一個單位是某公司的下屬單位的經理，但由于他沒有基層工作經驗，很快就發(fā)現無法勝任。

　　其次要擺正人生取向與成長過程之間的關系。最后是關鍵的時候，需要自信心。

　　“艾爾維斯”干擾，是求職者的攔路虎。越過它，你的職業(yè)生涯才會路路暢通。