在與面試官對(duì)話時(shí)，工程測(cè)量專業(yè)的2012屆畢業(yè)生張同學(xué)仿佛志在必得，但面試官卻頻頻皺眉。

另一輪面試中，應(yīng)聘者秦同學(xué)不斷將問(wèn)題回拋給面試官。“你認(rèn)為自己有什么缺點(diǎn)?”他故作輕松地一笑：“你說(shuō)我有什么缺點(diǎn)呢，我好像沒(méi)有缺點(diǎn)吧”;“你希望的薪資待遇是多少”，他略一遲疑：“你們這兒的員工的待遇是多少?”面試官只好繼續(xù)追問(wèn)或轉(zhuǎn)換話題。

湖北財(cái)稅職業(yè)學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生韓國(guó)俊則始終面帶微笑，他一一列舉出自己賣報(bào)、做酒店領(lǐng)班、當(dāng)銷售員，賣手機(jī)等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并時(shí)刻調(diào)整自己的語(yǔ)速和表達(dá)方式，詢問(wèn)了企業(yè)的發(fā)展前景。當(dāng)談話漸入佳境，他發(fā)現(xiàn)開(kāi)朗隨意的交流方式得到了年輕的面試官高凡的認(rèn)可，他問(wèn)：“我能叫你高姐嗎?”高凡稍稍一怔，笑答： “可以呀”。

面試官點(diǎn)評(píng)

“反問(wèn)考官”不可取

相關(guān)面試官表示，以張同學(xué)的表現(xiàn)僅能得到3分，秦同學(xué)能得到4分，他們的面試成績(jī)并不理想。韓國(guó)俊則給人勤奮好學(xué)的印象，能給6-7分，錄用希望較大。

該公司首席獵頭顧問(wèn)董宇總結(jié)道，自我評(píng)價(jià)、自我期待值過(guò)高，是應(yīng)屆生的普遍誤區(qū)，這和獨(dú)生子女長(zhǎng)期在家長(zhǎng)的庇護(hù)和期盼下成長(zhǎng)有關(guān)。

她提醒，應(yīng)屆生一定要準(zhǔn)確定位自己，企業(yè)用人是希望給自己創(chuàng)造價(jià)值，求職者要了解企業(yè)的背景、文化、工作方法，而不是“首先關(guān)注企業(yè)能給我什么東西”;其次，面試時(shí)要形象整潔、自信，抓腦袋、撓耳朵、抖腿等小動(dòng)作常讓人感覺(jué)幼稚;另外，有些求職者習(xí)慣“反問(wèn)考官”，以為可以避開(kāi)弱點(diǎn)，殊不知，這會(huì)給人偷奸?；?，對(duì)考官缺乏尊重的印象。