多地推進機器換人 機器人勞動者引發(fā)關(guān)注

五一節(jié)，勞動者的節(jié)日。與此同時，一種“機器人勞動者”正日益引發(fā)社會關(guān)注。工信部官網(wǎng)顯示：浙江率先推進機器換人，計劃自2013年起4年多時間，每年實施5000個機器換人項目，實現(xiàn)5000億元機器換人投資。浙江省經(jīng)信委副主任凌云稱該項目至2015年已累計減少普通勞動工人近200萬人;安徽正抓緊推進“‘機器換人’十百千工程”;廣東、山東等地則都在自身具備比較優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域大力推動“機器換人”，已有不少人工崗位被機器人勞動力替代。

機器人更適合

工業(yè)制造 服務領(lǐng)域

智能汽車 消防救援

醫(yī)療護理

高端就業(yè)機會

工業(yè)數(shù)據(jù)科學家 機器人協(xié)調(diào)員

工業(yè)工程師 模擬專家

供應鏈協(xié)調(diào)崗位 系統(tǒng)設(shè)計

信息技術(shù) 3D輔助設(shè)計

近日，浙江大學附屬第一醫(yī)院引進了一個醫(yī)療智能機器人，名叫“棠寶”。

機器換人遍地開花

業(yè)內(nèi)專家稱，當前我國機器人制造技術(shù)日趨成熟，促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的改革需要、用工成本高以及用工難等因素，共同推動各界對機器人勞動力的期待。

在深圳雷柏科技的生產(chǎn)車間，生產(chǎn)線的主角不是一排排工人，而是一列列靈活翻轉(zhuǎn)的機械手臂。通過研發(fā)智能自動化體系，雷柏科技直接生產(chǎn)員工數(shù)量從十多年前高峰期的3200多人，減少到現(xiàn)在的800多人，每年節(jié)約大量費用支出。

據(jù)悉，從2005年開始，雷柏遭遇“用工荒”，人力成本上漲。2011年，雷柏一口氣購買了75臺工業(yè)機器人，人力成本驟降。“以鍵盤組裝為例?，F(xiàn)在一條生產(chǎn)線上，5名工人通過管理機器人就可以完成之前100人的工作量。”雷柏機器人運營管理部經(jīng)理劉慈平說。

根據(jù)廣東東莞市經(jīng)信局的數(shù)據(jù)，2014年9月至2016年10月，東莞“機器換人”專項資金項目申報共1485個，預計可減少8.7萬工人。

機器人大大降低了企業(yè)人工成本?？偛课挥谡憬B興的三力士公司，在投入建設(shè)“無人車間”后，僅人工成本就節(jié)省了1000多萬元，占當年公司凈利潤的7%左右。

哪些工作更可能被搶?

記者了解到，當前“機器換人”所涉范圍，已不局限于工業(yè)制造業(yè)，一些服務領(lǐng)域的人工崗位也開始被機器人勞動者悄然替代。

小i機器人創(chuàng)始人、董事長袁輝告訴記者，2015年，中國建設(shè)銀行把客服機器人用于呼叫中心，當年就取代了大量員工。“還有很多銀行、運營商、電商甚至地方政府都在開始運用機器人。”袁輝說。

北京航空航天大學智慧制造研究院院長王田苗認為，機器人技術(shù)將廣泛應用于工業(yè)制造、服務領(lǐng)域，以及智能汽車、無人機等方面。

山東臨沂申通業(yè)務總監(jiān)吳禮華介紹，為提高效率及避免暴力分揀，目前，臨沂申通配備了320臺智能分揀機器人，每小時可以處理1.8萬個5公斤以內(nèi)的包裹，準確率基本達到100%。同等工作量所需人工由150人降為30人，削減崗位達80%之多。

江蘇常州火鳳凰永動型消防滅火機器人公司推出了一款名為“火鳳凰”的耐高溫消防機器人。公司總經(jīng)理任曲波介紹，這款機器人除了耐高溫，還可以進行毒氣探測，能代替消防員進入高?；饒?、爆炸、有毒環(huán)境，執(zhí)行關(guān)閉閥門等任務，降低事故現(xiàn)場的二次爆炸概率。

中國機器人產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟理事長曲道奎博士說，服務機器人在我國當前擁有廣大的市場與廣闊的前景。“例如，我們正在做智能護理設(shè)備的臨床實驗，可以進行各種生理參數(shù)的檢測。”曲道奎強調(diào)，“未來，機器人可以在消防、救援、守護、醫(yī)療護理等公共服務等服務領(lǐng)域大有可為。”

山東省經(jīng)信委裝備產(chǎn)業(yè)處調(diào)研員王桂強認為，人工智能的興起，可能會造成部分低技能勞動者失業(yè)。但也有專家認為，機器人的應用將創(chuàng)造更多高端就業(yè)機會。這可能包括：工業(yè)數(shù)據(jù)科學家、機器人協(xié)調(diào)員、工業(yè)工程師、模擬專家、供應鏈協(xié)調(diào)崗位、系統(tǒng)設(shè)計、信息技術(shù)、3D 輔助設(shè)計、現(xiàn)場服務工程師、銷售與服務人員的需求。值得注意的是，這些新增的就業(yè)崗位專業(yè)性極強。

如何面對機器換人?

多數(shù)專家業(yè)者認為，雖然機器人對人工崗位造成一定影響，但完全沒有必要過度緊張。

供職于廣東長盈精密技術(shù)有限公司的王亞敏告訴記者，雖然自己的工作一度被機器人替換掉了，但通過2個月的培訓，她已經(jīng)重新上崗，從普工晉升成為技術(shù)員學員，甚至還加了薪。公司總經(jīng)理助理羅衛(wèi)強說，盡管大力推進“機器換人”，但是大部分員工都可以在公司內(nèi)部得到消化，經(jīng)過轉(zhuǎn)崗培訓后重新上崗。

“人類發(fā)明機器人的目的最早是代替人，然后發(fā)展到服務人，將來是擴展人。”華中科技大學機械科學與工程學院院長丁漢院士說，“目前，工業(yè)機器人大多在一些結(jié)構(gòu)化的環(huán)境當中工作，在線傳感能力都比較差。服務機器人目前還只能完成一些簡單的任務。至于特種機器人，都是需要通過人工遙控操作完成特定工作。”