據(jù)外國媒體周五報道，美國非營利機構公平勞工協(xié)會（Fair Labor Association，簡稱“FLA”） 總裁奧萊特·馮·希爾登（Auret van Heerden）表示，通過近日對中國深圳富士康生產(chǎn)基地的實地調研，F(xiàn)LA已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了“一大堆問題。”

馮·希爾登是在對工廠進行了多日的檢查之后，在接受電話采訪時發(fā)表了上述言論。蘋果是第一家加入FLA的高科技企業(yè)，該公司在2月13日邀請了FLA對其最大的生產(chǎn)合作伙伴的工廠進行調查。

馮·希爾登在前往FLA調查員與富士康管理層預定舉行的初步調查結果會談的路上表示：“我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了一大堆問題，我相信我們會在不久的將來發(fā)布一些非常重要的公開聲明。”

不過他拒絕透露具體發(fā)現(xiàn)的具體問題。按照FLA的計劃，該機構會在未來幾周內發(fā)布有關檢查的更多詳細信息，屆時富士康將可以選擇申訴或者接受FLA提出的建議來防止進一步侵犯工人的權益。

富士康的代表負責人已經(jīng)下班，因此也沒有及時對媒體的質詢發(fā)表評論。而蘋果的發(fā)言人史蒂夫·道林（Steve Dowling）則引用了該公司在2月13日發(fā)表的邀請FLA審計聲明里的措辭。

馮·希爾登在對富士康完成初步調查后曾經(jīng)表示：“富士康工廠是一流的工廠，其物質條件遠遠超過常規(guī)行業(yè)的平均水平。”并且驚訝地表示：“這里太安靜了！完全不同于服裝加工廠常見的工作強度及高溫環(huán)境、”

難以發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為

另外一家勞工權益監(jiān)督機構Verite的創(chuàng)始人海瑟·懷特（Heather White）指出，工廠當中許多有侵犯工人權益嫌疑的行為——包括強迫加班或者不安全地使用某些有毒化學制劑——等違規(guī)行為很難在調查者被發(fā)現(xiàn)。

她指出：“在一段已經(jīng)安排好了行程的調查當中，這些問題都是很難被發(fā)現(xiàn)的。”

馮·希爾登則對此回應稱，他也已經(jīng)向富士康反映了類似的問題。

蘋果在過去的2年里曾經(jīng)委托FLA對一些較小的項目進行調查，試圖在公司內部采用相應的內審機制，從而更加有效地杜絕工作場所內所潛在的問題。

馮·希爾登表示，他對于蘋果和富士康在此前拋光鋁車間的爆炸事件之后做出的反應印象深刻。去年富士康和另外一家蘋果供應商和碩聯(lián)合的生產(chǎn)車間發(fā)生了爆炸，導致至少3名工人死亡，70余人受傷。馮·希爾登稱當時蘋果對這一事件進行了深入的調查，還聘請了一位名望很高的顧問來實施解決方案。

蘋果的股價今天上升了不到1%，收盤前的股價為502.36美元。該公司的股價在2012年期間已經(jīng)上漲了24%，使得蘋果已經(jīng)成為了全球市值最高的企業(yè)。

工作環(huán)境有所改善

富士康應該顧問的要求，立刻采購了最先進的除塵裝置和通風設備，以防止灰塵堆積，并且開發(fā)出了一套自動化拋光的系統(tǒng)，這樣可以避免工人需要近身操作。

馮·希爾登表示：“我們看到他們已經(jīng)取得了不少進步，盡管有點戲劇性。現(xiàn)在房間里都是機器人，這里已經(jīng)完全自動化生產(chǎn)了。但是人們還是需要看到更多的證據(jù)。”

馮·希爾登指出，F(xiàn)LA的30人檢查小組將會對35000名富士康工人進行訪談，他們將會隨機選擇部分工人進行小組討論，這部分工人需要能夠展現(xiàn)生產(chǎn)園區(qū)內的年齡、性別、技能水平等多元化特性。而訪談的流程中還包括讓工人在iPad上填寫一系列問卷，然后相關答案將會上傳到FLA的服務器上，以供檢查小組研究評估。

懷特目前在哈佛大學愛德蒙·J·薩夫拉中心出任倫理學研究員，她指出，在富士康的園區(qū)內展開的訪談調研將很難得到真實的結果。她表示如果在工人的家里或者其他第三方地點進行調查的效果才會更好。她表示：“在這種環(huán)境下，很難讓工人有勇氣談論敏感話題。”