11月18日，據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，金融海嘯重創(chuàng)全球經(jīng)濟(jì)，中國(guó)臺(tái)灣主要IT企業(yè)紛紛想辦法自救。繼DRAM廠之后，市場(chǎng)盛傳TFT-LCD面板雙虎及晶圓代工雙雄都計(jì)劃實(shí)施無(wú)薪休假，更有奇美電子員工爆料，被公司強(qiáng)迫排休年假與無(wú)薪假。該公司表示，為了應(yīng)對(duì)減產(chǎn)及永續(xù)經(jīng)營(yíng)，不得不做此權(quán)宜措施。臺(tái)積電則表示，目前尚未定案。

奇美電：無(wú)可奈可

這波景氣下滑來(lái)得又兇又猛，打得面板廠毫無(wú)招架之力，只能以減產(chǎn)應(yīng)對(duì)，但因第4季減產(chǎn)幅度加巨，昨有奇美電員工爆料，公司為了應(yīng)對(duì)減產(chǎn)造成的多余人力，強(qiáng)迫員工排休年假與無(wú)薪假，如果不夠，就必須休事假。

對(duì)此，奇美人力主管表示：“這是無(wú)可奈可的事，生產(chǎn)率減少，多余人力只能要求他們先休假，這是保障員工工作權(quán)及企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)，不得不做的權(quán)宜措施。”

奇美表示，有年假的員工先排個(gè)人年假，年假排完之后再排無(wú)薪假，而為顧及員工生活水平，在排休的無(wú)薪假中，日班員工1個(gè)月排休低于5天以下、夜班員工則是7天為限，并沒(méi)有強(qiáng)迫員工休事假。

爆料員工另外指出，稱(chēng)公司強(qiáng)迫員工去當(dāng)清潔員、掃廁所，如果員工不服，就要員工以不適應(yīng)為由自動(dòng)離職。對(duì)此，奇美電澄清，稱(chēng)清潔廁所有外包的清潔公司負(fù)責(zé)，不會(huì)要求員工做清潔廁所的事。

臺(tái)積電：?jiǎn)T工上班2天休3天

除了奇美之外，友達(dá)則是讓員工安排特休假，但因各廠的生產(chǎn)率不同，人員調(diào)度與排休情形也不盡相同，如果是員工特休假休完，則安排無(wú)薪假應(yīng)對(duì)。

不僅面板廠過(guò)冬，晶圓代工廠生產(chǎn)率也快速降低。盡管臺(tái)積電昨宣布成為唯一可量產(chǎn)40納米制程的專(zhuān)業(yè)晶圓代工廠，但市場(chǎng)仍傳出，該公司部分晶圓廠生產(chǎn)工人已開(kāi)始上班2天休3天，部分工程師開(kāi)始一周休3天，后續(xù)還可能會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)至其它廠區(qū)，目前各廠鼓勵(lì)休假的動(dòng)作也轉(zhuǎn)趨積極。

對(duì)于市場(chǎng)傳言，臺(tái)積電公關(guān)部副處長(zhǎng)曾晉皓表示：“為了在產(chǎn)業(yè)淡季期間能有效節(jié)減成本，同時(shí)讓廠房員工工作量能更輕松些，確實(shí)有重新思考人力資源運(yùn)用的構(gòu)想，希望將既有人力做最有效率的安排。休無(wú)薪假是方案之一，不過(guò)，截至目前為止，并未做出最后的定案。”至于要怎么做、何時(shí)實(shí)施，要看公司明年第1季之后的接單狀況，無(wú)薪假實(shí)施程度也一樣。

有業(yè)內(nèi)人士預(yù)估，臺(tái)積電目前產(chǎn)能利用率早已低于7成，年底可能降到6成，到明年第1季更可能降到55%的水平。

不過(guò)臺(tái)積電強(qiáng)調(diào)，旗下各廠房?jī)?nèi)生產(chǎn)在線(xiàn)的直接員工，長(zhǎng)年以來(lái)即采取工作2天休息2天的人力輪班配置，如果有員工出現(xiàn)工作2天休息3天的情況，應(yīng)屬于員工個(gè)別情況，而非所有直接員工的輪班常態(tài)。

至于聯(lián)電方面，則表示目前雖然還沒(méi)強(qiáng)迫實(shí)施無(wú)薪休假，但公司已先要求員工盡快把積假休完，要不要實(shí)施無(wú)薪假，還須再等1個(gè)月才會(huì)明朗，如果客戶(hù)定單持續(xù)下滑，必要時(shí)無(wú)薪假會(huì)是公司降低成本的方式之一。