日前，美國加州地方法院做出裁決，允許逾6.4萬名員工對蘋果、谷歌、英特爾和Adobe四家科技公司展開集體訴訟，這些員工聲稱四家企業(yè)通過達(dá)成互不挖腳協(xié)議而壓低了員工的工資。

在今年4月時(shí)，加州法院曾駁回過這一樁訴訟案件，原因是并沒有充分確鑿的證據(jù)能夠證明員工因互不挖腳協(xié)議遭受利益損失。而時(shí)隔6個(gè)月后，法院之所以決定將其上升為集體訴訟案件，是因?yàn)榉ㄔ涸谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)受害員工的規(guī)模達(dá)到64626人之多，這些員工中包括軟件、硬件工程師以及動(dòng)畫設(shè)計(jì)師、數(shù)字藝術(shù)師。

法庭文件指出，蘋果、谷歌等四家企業(yè)的互不挖腳約定，不僅讓員工在尋找工作時(shí)議價(jià)權(quán)利受到損害，同時(shí)也在一定程度上造成了不公平的職位競爭。

事實(shí)上，互不挖腳協(xié)議是美國硅谷企業(yè)多年來形成的一種不成文約定。由于人才資源對企業(yè)的市場競爭力甚至成敗都起著關(guān)鍵作用，大型企業(yè)之間往往會(huì)通過達(dá)成互不挖腳協(xié)議，來減少因人才流失帶來的高風(fēng)險(xiǎn)。

對此，業(yè)內(nèi)專家指出，人才流動(dòng)是由市場運(yùn)行機(jī)制決定的，企業(yè)間不能只顧自身利益而刻意干預(yù)人才流動(dòng)。 若上述四家公司在此項(xiàng)訴訟中敗訴，將不得不向受害員工支付數(shù)千萬美元不等的賠償金。