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晉升無望，我該跳槽還是死守？
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廣電總局再提“叫停”透露兩部委持續(xù)暗斗信號
廣電總局與工信部在三網(wǎng)融合上的博弈愈發(fā)激烈。日前，廣電總局向各個地方廣電局下發(fā)了內(nèi)部通知，叫?；ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)機頂盒和DVD機向電視機終端提供視聽節(jié)目服務。對此，百視通互聯(lián)網(wǎng)電視事業(yè)部副總經(jīng)理鄧禮帆在接受《華夏時
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職場江湖論：揭秘人生道路上的100個真相
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大學生就業(yè)形勢走好，8000元起薪你信不信？
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今年找工作流行“微簡歷” 專家稱有利也有弊
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職場中理性拆除“情緒炸彈”
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只有打敗自己才能贏得整個世界
說人生漫長，它卻短短幾十年。有的人覺得自己的生活猶如浮光掠影，輕描淡寫;有的人卻覺得自己的生活猶如重彩山水，大氣磅礴……每天都有人在抱怨生活，抱怨命運……卻很少有人想過該怎么去
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蘋果現(xiàn)金儲備達762億美元 如何花錢成關(guān)注熱點
導語：蘋果截至2011財年第三財季的現(xiàn)金儲備已經(jīng)達到了762億美元，但是卻一直沒有進行過重大的并購或者分紅。因此外界不禁對蘋果的這種保守的態(tài)度產(chǎn)生了質(zhì)疑和猜測?？萍疾┛虶igaOM博客主歐姆·馬利克(Om Malik
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LSI推出面向無線網(wǎng)絡的新型高密度多業(yè)務處理器
LSI 公司(NYSE：LSI)日前宣布推出一款全新的多業(yè)務處理器 (multiservice processor)，能幫助 OEM 廠商縮小無線回程、無線控制器和媒體網(wǎng)關(guān)的物理尺寸并降低成本。LCP5400 可與現(xiàn)有的 LSI 鏈路通信處理器實現(xiàn)軟件兼容
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近七成職場人會把工作情緒帶回家
筆者認識一位職場前輩，每每當他和別人閑聊的時候都會分享自己的心得：上班的時候從來不會想著家里的事情，一心一意工作；下了班也從來不把工作相關(guān)的事情帶回家。這是他工作近四十年一直秉持的信條，很大程度上幫助
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品佳集團力推 Trident HD IPTV ( PNX847x )解決方案
21ic訊 據(jù)統(tǒng)計，截止到2010年末，中國IPTV市場擁有800萬用戶。在「三網(wǎng)融合」的推動下，2011年該市場預計用戶數(shù)將可能達到1200萬。針對此快速增長的市場，泰鼎（Trident）公司推出 CP質(zhì)最佳的PNX847x平臺解決方案，增
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S2C推出第四代H.264 High Profile編碼器
21ic訊 S2C在中國推出ALLEGRO公司的廣播級、第四代H.264 High Profile編碼器。相對于前面三代，第四代的特點是支持MVC（3D）、支持低延遲、支持低比特率、支持藍光和B幀。該產(chǎn)品由法國Allegro公司開發(fā)，針對移動電話
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創(chuàng)維移動稱服務商惡意詆毀 否認拖欠售后費用
一份蓋有公章的還款計劃書、一條據(jù)稱是由公司老總親自發(fā)給售后服務商的“因虧損重組后困難重重，尚未翻身，早已不要形象”的手機短信……近日，原屬創(chuàng)維數(shù)碼（00751，HK）全資子公司，后因巨虧
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只有打敗自己才能贏得整個世界
只有打敗自己才能贏得整個世界
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天瑞上市誰是獲益者？
2010年11月16日，江蘇天瑞儀器股份有限公司(以下簡稱天瑞儀器，300165.SZ)在A股市場上的IPO申請獲得了中國證監(jiān)會的批準，拿到了入住A股創(chuàng)業(yè)板的“通行證”。此后，天瑞儀器和主承銷商東方證券確定公司本次發(fā)行價格為
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面試主要考察求職者的哪些方面
TIP1：工作技能是重點 用人單位通過 面試 意在尋找與 招聘 崗位契合的 人才 ，因此與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗便是 面試 人員 面試 的重點。這些方面主要包括以下方面： ★ 求職 動機與工作愿景：了解 求職 者為何
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告訴你求職日企如何攻克面試
日本的企業(yè)作風都比較嚴謹，而且日本人很看重禮節(jié)，所以在 求職 日本公司時，除了自身具有的技能或者工作能力外，在 面試 時禮節(jié)和禮儀也是 面試 官考察的重點內(nèi)容。如何在 面試 日企的時候做到面試官心目中的標準呢
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做一個內(nèi)心強大的人
1、無論做什么，記得是為自己而做，那就毫無怨言。 2、面對困境，也不要悲觀厭世。 3、人生沒有絕對的公平，但是相對公平的。在一個天平秤上，你得到的越多，也必須比別人承受得更多。 4、在人生的任何時候
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教你如何改變職場霉運
職場“心理奴隸”的5種類型和防治方法 “注定失敗”的奴隸 這種類型的“心理奴隸”缺乏自我意識，認為自己很渺小，無法真正看清自己。他們經(jīng)常抱怨“我沒有好機會”
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把握你的離職期火候
加入一家新公司或是擢升到一個新職位時，你曾很認真地下了一番功夫。作為一個新開始，你希望能夠快速融入團隊，做出業(yè)績，獲得認可。 和初來乍到時的這股認真勁相比，將要離開時的許多做法往往就顯得“草草
