如何把握同事間的最佳距離同事關(guān)系好,本是好事。我們來(lái)自五湖四海,為了一個(gè)共同的目標(biāo)走到一起來(lái)了,心往一處想、勁往一處使,團(tuán)結(jié)互助當(dāng)然是好的,但是切記同事之間拒絕親密。同事就是同事,不是朋友,交朋友,除
3月6日上午消息,宏碁(微博)總經(jīng)理翁建仁昨日在德國(guó)CeBIT漢諾威電子展上接受媒體采訪時(shí)預(yù)言,Ultrabook超輕薄筆記本價(jià)格明年有機(jī)會(huì)下探至500美元,減緩平板計(jì)算機(jī)的沖擊。翁建仁昨天接受德國(guó)媒體訪問(wèn)表示,雖然宏碁一
北京時(shí)間3月6日上午消息,在美國(guó)最流行的智力競(jìng)賽“Jeopardy!”中奪冠的IBM巨型機(jī)沃森(Watson)將很快被應(yīng)用到華爾街的金融行業(yè)。IBM周一宣布,美國(guó)第三大銀行花旗集團(tuán)將成為沃森首位金融領(lǐng)域的客戶。沃森將
導(dǎo)讀:中國(guó)的“山寨”手機(jī)在印度市場(chǎng)經(jīng)歷了2010年的輝煌之后,在2011年下半年開(kāi)始迅速滑坡。除了國(guó)際品牌的競(jìng)爭(zhēng)壓力,主要還是受如雨后春筍般崛起的印度本土品牌影響。但是,這些所謂的本土品牌,絕大部分
據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道,在一月份的一次電話會(huì)議里,蘋(píng)果CEO蒂姆·庫(kù)克稱(chēng):“和我一樣,其他許多公司也堅(jiān)信,將來(lái)總有一天,平板電腦的市場(chǎng)將大于PC市場(chǎng)。”就此, 賀拉斯·德迪歐(Horace Dediu)在
北京時(shí)間3月6日早間消息,諾基亞(微博)高管表示,為了更好的與Android競(jìng)爭(zhēng),他們需要進(jìn)一步調(diào)低Windows Phone(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“WP”)手機(jī)價(jià)格。諾基亞在移動(dòng)通信世界大會(huì)上發(fā)布了多彩廉價(jià)版諾基亞610智能機(jī),雖然
據(jù)南韓電子新聞報(bào)導(dǎo),大陸華為(Huawei)研發(fā)出4核心(Quad Core)處理器,并搭載在自生產(chǎn)的智慧型手機(jī)(Smartphone)上等,大陸半導(dǎo)體設(shè)計(jì)技術(shù)急起直追,已逼近南韓。大陸制程技術(shù)仍與南韓有差距,但在設(shè)計(jì)能力方面,反而
中國(guó)APP開(kāi)發(fā)者收入多數(shù)來(lái)自iOS“10億次的感謝,25倍的10億次感謝!”上周六,一向以高傲示人的蘋(píng)果在網(wǎng)頁(yè)上向開(kāi)發(fā)者和用戶致敬,宣告其應(yīng)用商店(App Store)下載量達(dá)到250億次。僅在此前一天,蘋(píng)果網(wǎng)站的
“電信資費(fèi)已經(jīng)持續(xù)多年下降,不能要求它永無(wú)止境加快下降,下降到這個(gè)行業(yè)沒(méi)有能力建設(shè),倒霉的還是消費(fèi)者。”中國(guó)聯(lián)通董事長(zhǎng)—常小兵中國(guó)的手機(jī)上網(wǎng)慢嗎?電信資費(fèi)還有下降空間嗎?針對(duì)這些消費(fèi)者關(guān)
企業(yè)面試會(huì)采取多種方式,最具有壓迫感的是多對(duì)一面試,即多位面試官,一位面試者。多對(duì)一面試往往讓求職者很有壓力,面對(duì)這種情況應(yīng)該怎么分辨考官的主次,和靈活應(yīng)對(duì)考官的提問(wèn)呢?如何看出誰(shuí)是關(guān)鍵考官?關(guān)鍵考官
面試者仔細(xì)審查的五件事 1、你的技術(shù)和實(shí)際工作能力;2、你的個(gè)性和態(tài)度;3、你的交際能力;4、你的潛力;5、面試者對(duì)你的感覺(jué)。五件讓你處于有利地位的事 1、做點(diǎn)兒調(diào)查:公司的業(yè)務(wù)是什么?老板是誰(shuí)?他們的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)
在求職面試中,沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的,我們權(quán)且稱(chēng)之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。一、不善于打破沉默面
大家知道10個(gè)面試技巧嗎?在面試的時(shí)候需要知道面試官討厭哪幾類(lèi)求職者方能取得勝利,下面就是本站為大家整理的HR不喜歡的五類(lèi)求職者,僅供參考。(一)隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠(chéng)實(shí)者簡(jiǎn)歷是求職的第一步,只有面試官對(duì)你
現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來(lái)越大,這種就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。建議各位求職者,不要接受雇主的開(kāi)價(jià),要想得到盡可能高的薪資就應(yīng)該懂得打心理戰(zhàn),不妨試試如下幾招。做好前期調(diào)研 專(zhuān)家表示,在以前,
一些有關(guān)小資生活方式的文本中都提到這樣一個(gè)現(xiàn)象:高級(jí)寫(xiě)字樓里的高級(jí)白領(lǐng)們一般都遵循這樣一個(gè)日程表,上午在辦公室,下午則在星巴克泡著。便有這樣一句很經(jīng)典的話:我不在辦公室,就在星巴克,我不在星巴克,就在