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  • 京東方推國內(nèi)首款透明液晶屏

    《阿凡達(dá)》、《少數(shù)派報(bào)告》等科幻電影為觀眾展現(xiàn)出科技感十足的未來世界，同時呈現(xiàn)出一個“無處不在”的透明顯示世界：用戶在一塊塊“玻璃”上隨意點(diǎn)觸，文檔處理、圖片查看、視頻通話等功能一

  • 消費(fèi)級云存儲調(diào)查：2012年?duì)帄Z用戶白熱化

    3月5日消息，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)、3G、WIFI網(wǎng)絡(luò)蓬勃發(fā)展，云存儲領(lǐng)域已成兵家必爭之地，包括百度、360、新浪等巨頭紛紛涌入這一市場。來自分析機(jī)構(gòu)艾媒的報(bào)告顯示，2011年國內(nèi)云存儲市場規(guī)模僅0.88億元，但未來幾年市場會

  • 移動創(chuàng)業(yè)者籌備放棄谷歌地圖應(yīng)對牌照僵局

    “有新版本可用：支持高德、谷歌、百度、圖吧等多種地圖接入方式，查詢路線更方便。”2012年2月，有用戶發(fā)現(xiàn)大眾點(diǎn)評手機(jī)端新版本出現(xiàn)了如此推送提示。這一細(xì)節(jié)的背后，是以電子地圖為圓心的產(chǎn)業(yè)鏈風(fēng)向標(biāo)的

  • 面試最不容易過關(guān)的九類求職者

    1、口言錢者不要 報(bào)酬不是不可以問，只是不要太執(zhí)著。問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。2、糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、

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    2012-03-05

  • 女性求職面試須具備的三點(diǎn)能力

    在激烈的求職競爭中，女性如何才能取得成功呢？時代的進(jìn)步、社會觀念的改變已經(jīng)使大部分用人單位在選擇雇員時擺脫了性別的限制，但是也還是存在著用人單位對女性求職者有更多更高的要求等現(xiàn)象。有些女性在求職過程中

  • 面試為什么要設(shè)多位面試官？

    越是你向往的大公司，越可能有多位面試官同時面試你。那么，如何迅速找出其中能一言九鼎的關(guān)鍵人物？如何在有限的對話之外獲得他的好感？并且如何應(yīng)對態(tài)度不友好的面試官？職場人大多希望能進(jìn)入規(guī)范、知名的大公司謀

  • 如何面對面試應(yīng)對面試

    參加面試前，一定要有所準(zhǔn)備，否則很容易被面試官的各種問題而問倒，且易緊張。每個面試官的面試問題都不同，但在面試時，都應(yīng)該從容面對面試提問。具體如何面對面試，以下為您提供參考資料：1、認(rèn)真調(diào)研。首先要從各

  • 招聘會現(xiàn)場的面試技巧

    一、請自我介紹。這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強(qiáng)調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗(yàn)對你所要應(yīng)聘的職位有很大的

  • 蘋果對EPAD提異議或?yàn)槭何ü冢合菥S權(quán)車輪戰(zhàn)

    涉及Pad的商標(biāo)大多已被注冊，涉及電視機(jī)、導(dǎo)航儀等范圍劉佳 趙天琦蘋果與唯冠的iPad在華商標(biāo)權(quán)案還未結(jié)束，新的商標(biāo)糾紛又來了。近日，一家電腦配件箱包的代工企業(yè)裕寶偉業(yè)科技發(fā)展公司(下稱“裕寶偉業(yè)”)

  • 微軟Windows Phone將支持雙核處理器

    3月1日消息，據(jù)國外著名技術(shù)網(wǎng)站The Verge報(bào)道，微軟Windows Phone系統(tǒng)未來可能支持雙核處理器，微軟工程師正在對其測試。本屆世界通信大會上，隨著Lumia 610的發(fā)布，微軟Windows Phone Tango吸引了市場關(guān)注，暗示著

  • 百度新浪微博實(shí)時搜索上線

    3月2日早間消息，3月1日晚，百度整合新浪微博內(nèi)容的實(shí)時搜索服務(wù)上線。百度在其搜索結(jié)果中實(shí)時顯示與關(guān)鍵詞相關(guān)的最新新浪微博內(nèi)容。這是新浪微博首次和第三方搜索引擎合作。目前，用戶通過百度查詢新聞、突發(fā)事件、

  • 面試自我介紹技巧有哪些？

    面試自我介紹技巧有哪些？要做好與眾不同的自我介紹，就要掌握以下三點(diǎn)內(nèi)容：1、詳細(xì)了解自我介紹的分類。簡單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。(1)在社交活動中，在

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    2012-03-02
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  • 面試中常見的十二種高級錯誤

    求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。人和獵頭顧問總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的十

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    2012-03-02

  • 你的工作是幸福的嗎？

    近日，東莞市智通人才連鎖對求職者做的關(guān)于“幸福工作”的隨機(jī)調(diào)查顯示：38.10%的求職者認(rèn)為自己的工作不幸福。而影響“幸福工作”的因素主要為薪資福利、社會治安以及晉升平臺與選拔機(jī)制。調(diào)查

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    2012-03-02

  • 哪些是職場中忌諱的行為？

    1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有

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