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  • 騰訊為何被罵？

    《計(jì)算機(jī)世界》的封面文章《“狗日的”騰訊攪局者還是終結(jié)者》一經(jīng)刊登，一石激起千層浪，我不禁要問(wèn)，《計(jì)算機(jī)世界》怎么了？中國(guó)的媒體怎么了？居然公然對(duì)騰訊開(kāi)罵！這種公然針對(duì)騰訊，似乎對(duì)騰訊不公，

  • 柯達(dá)——一場(chǎng)漫不經(jīng)心的死亡

    在美劇《廣告狂人》（Mad Men）中，主角對(duì)柯達(dá)上門(mén)推銷(xiāo)幻燈片卡盤(pán)的銷(xiāo)售人員說(shuō)：“這個(gè)可不是宇宙飛船，它是時(shí)間機(jī)器，能回顧過(guò)去，預(yù)見(jiàn)未來(lái)。它會(huì)帶我們到一個(gè)我們渴望再去一次的地方。它讓我們可以像孩子一樣

  • 話(huà)說(shuō)中國(guó)的大多程序員技術(shù)偏低--都是被逼的

    首先來(lái)說(shuō)一個(gè)高級(jí)程序員并非靠自己讀幾本書(shū)寫(xiě)幾萬(wàn)行代碼就能練就的，我更關(guān)注于低層的環(huán)境，也就是程序員實(shí)實(shí)在在的工作環(huán)境。因?yàn)槌绦騿T的高低還得從實(shí)際的工作來(lái)衡量，而非其它。所以我想說(shuō)的是，中國(guó)的軟件公司的

  • 跳槽時(shí)簡(jiǎn)歷“注水”卻拿到offer、薪資翻翻

    來(lái)自某論壇的一位HR說(shuō)：“面試其實(shí)就是一個(gè)‘擠水'的過(guò)程。通過(guò)面試時(shí)對(duì)細(xì)節(jié)問(wèn)題的追問(wèn)，擠掉求職者簡(jiǎn)歷中的‘水分’。”同時(shí)，在該論壇上也有部分朋友坦言：出于各種原簡(jiǎn)歷通常都會(huì)&ldquo

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    2012-02-06
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  • 電子工程師職場(chǎng)攻略之學(xué)習(xí)與提高自己

    躬耕于電子工程技術(shù)領(lǐng)域，學(xué)習(xí)與提高是必需的。因?yàn)榧夹g(shù)發(fā)展日新月異，新標(biāo)準(zhǔn)、新材料、新器件不斷涌現(xiàn)，不學(xué)習(xí)則難以設(shè)計(jì)出最新的產(chǎn)品滿(mǎn)足以消費(fèi)者日趨挑剔的需求。從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，電子工程師實(shí)際上是引領(lǐng)電子時(shí)尚產(chǎn)品

  • 破解“騎驢找馬”時(shí)的七大難題

    想跳槽，是“裸辭”還是“騎驢找馬”？雖說(shuō)這兩種跳槽的方式并沒(méi)有絕對(duì)的好與壞，但根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)論壇（bbs.51job.com）網(wǎng)友發(fā)起的一項(xiàng)名為“想跳槽，是該‘裸辭’還是‘騎驢

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    2012-02-06
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  • 20分鐘答出問(wèn)題能拿8萬(wàn)高薪(高智商進(jìn))

    據(jù)統(tǒng)計(jì)，在美國(guó)，在20分鐘內(nèi)能回答出這道題的人，平均年薪在8萬(wàn)美金以上，看看你有木有這個(gè)潛力，題目如下： 　　5個(gè)海盜搶到了100顆寶石，每一顆都一樣的大小和價(jià)值連城。他們決定這么分： 　　1、抽簽決定自己的號(hào)

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    2012-02-06
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  • 最容易被拒絕的5種求職者

    謀職，謀的不只是報(bào)酬，更是職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。報(bào)酬并不是不可以問(wèn)，但要講究時(shí)機(jī)和氛圍。1.開(kāi)口即言錢(qián)謀職，謀的不只是報(bào)酬，更是職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。報(bào)酬并不是不可以問(wèn)，但要講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛坐下沒(méi)多久，就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山

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  • 幾個(gè)最糟糕的面試回答

    下面為您分析幾個(gè)面試時(shí)回答最差勁的問(wèn)題：1、“我討厭以前的老板。”你無(wú)需談及這些事情。一些因過(guò)于誠(chéng)實(shí)而說(shuō)出的一些錯(cuò)誤的話(huà)，會(huì)是無(wú)用的談話(huà)，會(huì)讓人瞧不起。如果你確實(shí)很討厭你的上一位老板，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備

  • 讓10個(gè)漂亮問(wèn)題完美結(jié)束你的面試

    在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問(wèn)題給求職者，最常見(jiàn)的就是：你有沒(méi)有什么問(wèn)題或疑問(wèn)，想要提出來(lái)的？無(wú)論求職者是否有提出問(wèn)題，其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意，通常是主考官用來(lái)測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖

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    2012-02-06

  • 洞察求職者的殺手锏和陷阱

    在經(jīng)濟(jì)不好的情況下，就業(yè)市場(chǎng)表現(xiàn)就比較乏力。如果你的所在的區(qū)域不好，工作紀(jì)念不多，專(zhuān)業(yè)又是市場(chǎng)需求的熱點(diǎn)，求職遇到的挑戰(zhàn)就更大。如果求職面試失敗的次數(shù)多了，我們很可能會(huì)增加面試的內(nèi)心恐懼，影響自信，反

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  • 創(chuàng)業(yè)型CEO眾生相

    今天早晨一上班，看到公司群里有同事轉(zhuǎn)發(fā)的一段話(huà)，她寫(xiě)到“中國(guó)有四類(lèi)企業(yè)家:奴隸主、監(jiān)工型、家長(zhǎng)型、領(lǐng)袖型。企業(yè)壽命有限，文化壽命無(wú)限！沒(méi)有文化支撐的企業(yè),充其量是利益捆綁的團(tuán)伙,會(huì)因利益合,也會(huì)因利益

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    2012-02-03
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  • 在蘋(píng)果學(xué)到的八條管理經(jīng)驗(yàn)

    薩欽.阿格沃爾(Sachin Agarwal)目前是Posterous的CEO，他曾在蘋(píng)果公司工作六年，并從中學(xué)到不少珍貴管理經(jīng)驗(yàn)。蘋(píng)果是一家集合了狂熱粉絲與仇恨者于一身的公司。但毋庸置疑，它獲得了巨大的成功，而且一路旌旗高舉。如

  • 送給程序員：關(guān)于性格內(nèi)向者的10個(gè)誤解

    廢話(huà)少說(shuō)，直接切入主題吧！下面是筆者列出了一些對(duì)內(nèi)向者的常見(jiàn)的誤解（這是筆者自己的清單，筆者對(duì)其中一些深信不疑）：誤解1： 內(nèi)向者不喜歡說(shuō)話(huà)并不是這樣，內(nèi)向者不說(shuō)話(huà)只是因?yàn)樗麄冇X(jué)得沒(méi)什么好說(shuō)，他們討厭閑

  • 年初六類(lèi)人才將告急 資深電子工程師需求大

    上周，國(guó)內(nèi)三大人力資源網(wǎng)站——中華英才、前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘分別發(fā)布了最新一期的市場(chǎng)才情報(bào)告。報(bào)告顯示，電子工程師、條碼技術(shù)人才、環(huán)保高級(jí)管理人才、研發(fā)類(lèi)工程師以及咨詢(xún)顧問(wèn)人才等受到市場(chǎng)人才儲(chǔ)

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