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  • 如何修煉成優(yōu)秀的工程師？

    成為一個(gè)杰出工程師最重要的因素就是“熱愛(ài)自己的職業(yè)”。畢竟興趣是最好的老師，許多優(yōu)秀的電子工程師都是從小作為電子愛(ài)好者的。愛(ài)好不僅要體現(xiàn)在行動(dòng)中更要深入內(nèi)心甚至深入骨髓。有許多人問(wèn)：“每

  • 寫(xiě)給想學(xué)習(xí)電子技術(shù)的新人

    attitude+practice+root+time（我們簡(jiǎn)稱(chēng)APRT吧）學(xué)習(xí)方法（寫(xiě)給那些習(xí)電子技術(shù)的新人）!attitude、root、practic、time意思就不用說(shuō)了吧？看到這里也許你會(huì)說(shuō)，又是學(xué)習(xí)方法？有什么用，恩！的確學(xué)習(xí)方法再怎么說(shuō)也只

  • 英特爾：溝通是應(yīng)聘的基礎(chǔ)

    英特爾是一家外資上市公司，又是大型高科技企業(yè)，這些籠罩在它身上的光環(huán)在吸引著眾多求職者的同時(shí)也讓大多數(shù)人望而卻步。恐怕大多數(shù)人不會(huì)相信，在企業(yè)招聘中必備的筆試和口試并沒(méi)有被英特爾的人力資源部門(mén)所普遍采

  • 軟件工程師的生活規(guī)則

    總感覺(jué)自己做事有點(diǎn)亂.這個(gè)學(xué)一點(diǎn),那個(gè)學(xué)一點(diǎn)的.學(xué)習(xí)工作沒(méi)什么規(guī)范,希望用此文章來(lái)改善自己的壞毛病.不知道要做什么時(shí),可以參考此文章,讓自己有個(gè)方向. 1、總結(jié)自己一天任務(wù)的完成情況 最好的方式是寫(xiě)工作日志

  • 騰訊 vs 百度

    有幸在這兩家公司都工作過(guò)一段時(shí)間，對(duì)這兩家互聯(lián)網(wǎng)巨頭做了個(gè)對(duì)比，供大家參考 1 文化百度提倡“簡(jiǎn)單，可依賴(lài)”，我的理解是做出來(lái)的產(chǎn)品要靠譜，要有很好的用戶(hù)體驗(yàn)，較注重其品牌的信譽(yù)(但跟谷歌相比

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    2012-01-06
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  • 求職簡(jiǎn)歷應(yīng)善用數(shù)字語(yǔ)言

    在眾多的簡(jiǎn)歷中，任何人都想成功地描述過(guò)去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑;相反，采用具體實(shí)在的精道陳述，就會(huì)讓人感到信服

  • 職場(chǎng)人際關(guān)系與心理健康的四句箴言

    現(xiàn)代社會(huì)中，人們?nèi)绾翁幚砺殘?chǎng)人際關(guān)系與心理健康狀態(tài)是否良好直接相關(guān)。遺憾的是，生活中我們總能看到一些職場(chǎng)人由于人際關(guān)系處理不好，導(dǎo)致心理壓力過(guò)大而產(chǎn)生心理疾病的情況。一、職場(chǎng)人際關(guān)系與心理健康息息相關(guān)

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    2012-01-06
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  • 職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)如何獲得信任

    很多領(lǐng)導(dǎo)人常犯的錯(cuò)誤，是認(rèn)為他們爬到了上司的職位，理應(yīng)獲得屬下的信任。「這是大錯(cuò)特錯(cuò)，」雷納指出，「領(lǐng)導(dǎo)者唯有透過(guò)實(shí)際的作為，才能真正贏得他人的信賴(lài)?！菇⑿湃蔚奈宕笠亍感湃问且磺械母荆诡I(lǐng)導(dǎo)學(xué)之

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    2012-01-06
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  • HR教你如何把自己“賣(mài)掉”

    大學(xué)生如何成功把自己推向市場(chǎng)，找到屬于自己的一片天空，找到自己能夠施展手腳的舞臺(tái)，這是很多同學(xué)面臨的迫切問(wèn)題。 　　 臨近畢業(yè)，眼見(jiàn)著身邊不斷有同學(xué)取得offer，有的同學(xué)開(kāi)始坐不住了。不能等到人人都找到了

  • 歲末攻薪計(jì)：職場(chǎng)高手談加薪的5步秘訣

    兩種錯(cuò)誤的加薪想法雖然物價(jià)、房?jī)r(jià)在不斷上漲，生存的成本和壓力也在逐步增大，大家對(duì)于加薪的預(yù)期也更為強(qiáng)烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存壓力上升一倍，你的加薪仍然可能永遠(yuǎn)只會(huì)停留在原始階段。首先

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    2012-01-06
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  • 80后和90后職場(chǎng)人數(shù)量增加 職場(chǎng)規(guī)則面臨洗牌

    國(guó)內(nèi)最大的招聘平臺(tái)智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官郭盛日前表示，隨著80后和90后漸漸步入職場(chǎng)，現(xiàn)當(dāng)今的職場(chǎng)和招聘規(guī)則也隨著這一個(gè)群體的進(jìn)入而接受了重新洗牌。“大陸已經(jīng)不再是僅僅依靠廉價(jià)勞動(dòng)力來(lái)支撐的‘世界工

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  • 2011年IT界十大整合事件

    今年,有人用16.5億美元,就能完成全球主流市場(chǎng)布局;今年,也有人用120億美元收購(gòu)了僅營(yíng)業(yè)額12億美元的軟件公司,當(dāng)冤大頭也想借此從硬件跳到軟件服務(wù)公司;今年有人用125億美元收購(gòu)收購(gòu)逃脫專(zhuān)利訴訟,也有人用30年、40年、

  • 蘋(píng)果推面部識(shí)別功能 移動(dòng)產(chǎn)品面臨智能化拐點(diǎn)

    據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，以iPod、iTouch、iPhone手機(jī)和iPad平板電腦等數(shù)碼科技產(chǎn)品而聞名于世的美國(guó)蘋(píng)果公司，已經(jīng)正式申請(qǐng)面部識(shí)別技術(shù)，并將之采用到iOS設(shè)備中。而此前蘋(píng)果推出的Siri人工智能語(yǔ)音助手也主打“智能牌

  • 向喬布斯學(xué)習(xí)企業(yè)生存法則

    時(shí)光如梭，新年來(lái)到。在討論新的一年企業(yè)生存之道時(shí)，許多行業(yè)不約而同地認(rèn)識(shí)到：用戶(hù)體驗(yàn)正成為驅(qū)動(dòng)各個(gè)行業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。用戶(hù)體驗(yàn)上乘，則用戶(hù)熱烈歡迎；用戶(hù)體驗(yàn)不佳，則用戶(hù)敬而遠(yuǎn)之。一、用戶(hù)體驗(yàn)至上是蘋(píng)果成

  • Symbian不死：2012諾基亞的臨界點(diǎn)？

    在即將過(guò)去的2011年里，全球手機(jī)的老大諾基亞可謂是唱衰聲不斷，甚至曾一度被唱衰成要申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)，當(dāng)然這最終是個(gè)傳聞。不過(guò)不可否認(rèn)的是，在蘋(píng)果和谷歌的重壓下，諾基亞度過(guò)了艱難的一年，而時(shí)值年末之時(shí)，諾基亞

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