MM工程師把電路/美女男人等風馬牛不相及的東西硬能弄出10大相同點,并且點點切中要害??赐旰笈宸牡袅搜坨R。但作為一個在江湖上摸爬滾打了若干年的男人工程師,不忍讓帖主和其他各位看帖的DDMM只看到社會美好的一面
前一段時間,計算機歷史博物館陳列了從milpitas的Linear公司LAB運來的一個實驗臺。這個臺子上堆滿了無數(shù)的電路板,元器件,古老的儀器設備。背景是Jim Williams側身微笑的大幅畫像。這就是一代模擬電路宗師一生的縮影
一個新產品歷經3-4年終于推出,出貨每季增加,大家皆大歡喜。不想碰上一個Y國的刁鉆客戶,硬是測出可能若干天中有個短時的遲滯,雖然不影響正常工作。由于該客戶過于重要,系統(tǒng)集成廠家以不解決就中斷定貨威脅,于是從
從4.9%到6.2%,CPI增幅在過去半年里連創(chuàng)新高。CPI的連續(xù)攀升帶來一系列連鎖反應,帶給企業(yè)最直接的影響就是人力成本上升的壓力。 據(jù)相關調查數(shù)據(jù)顯示,美妝行業(yè)人力成本占企業(yè)運營成本的20%左右,高于家電行業(yè)的12
一天你公司的一名員工找到你,要求加薪。確實近來公司工作比較多,也比較繁忙。并且這名員工也很出力,并作出了好的結果。經常加班加點完成工作任務,很認真負責。這名員工說,我最近加班加點完成了公司的任務,并且
一個優(yōu)秀的招聘人員對市場和工作的信息都有所了解,也許他還會給你提供一些面試的建議。但是如何和招聘人員打好交道呢?看看下面的四個黃金法則:1.明白招聘人員的工作招聘人員是為他們的老板工作的,并不是為求職者
在職場中,企業(yè)“誠聘”、求職者“誠信求職”的注明越來越多,誠實守信的傳統(tǒng)美德,在企業(yè)與求職者協(xié)議的過程中,也越來越受到重視和強調。企業(yè):不誠實求職屢見不鮮記者在智通人才連鎖(佛山公
一、發(fā)與不發(fā)的兩種觀點并存最近,我發(fā)現(xiàn)很多人對于工齡工資是否發(fā)放這件事情展開了一系列的辯論。雙方各執(zhí)一詞,但似乎都很有道理。就支持不發(fā)工齡工資的來說,他們認為工齡工資在工資總額中所占比例有限,激勵作用
一個折磨人和被折磨的必要過程。在職場混跡多年,深感面試這一古老的相人方式玄機無窮。也奇了怪了,十年前大家升學入職,再大的事也無非是考個分數(shù)查查檔案,現(xiàn)在倒好,連找個小時工都要正兒八經地約個時間面試。在
要賺到多少才不嫌少?日前,智聯(lián)招聘展開了一次職場男性生存狀況調查,調查顯示,當白領們收入達到8000元時,對于經濟壓力的感知度會明顯減少。如果你抱怨自己的薪資沒達到這個標準,不妨試著換多種方式解壓讓自己的
小趙和小林在同一家公司同一個部門工作,二人辦公室結緣,2009年底登記結婚。2010年初,小趙與小林舉行了婚禮,公司同事這才知道他們結婚的消息?;榧贇w來,小趙的經理在談話中詢問小趙是否有調換崗位的意向,小趙拒
壓高薪的工作和自由自在的生活,哪個更重要?日前,前程無憂網對此事做了一項調查,79%的職場人禁不住高薪的誘惑而選擇工作。在就業(yè)和生存的雙重壓力下,工作有時并不是快樂和價值的體現(xiàn),而只是一種妥協(xié)與自我出賣&
1、敬業(yè)精神: 一個人的工作是他生存的基本權利,有沒有權利在這個世界上生存,看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的,能力差一點,只要有敬業(yè)精神,能力會提高的。如果一個人的本職工作做不好,應付工作,最
有報道稱,重慶一家企業(yè)招了21名大學生,僅僅四個月時間里,被只剩下一個大專生了,20名本科生零零散散的就這樣走完了完了,但是大部分都是被開除的,據(jù)說這些大學生缺乏耐心,責任心,或者是干事情給人一種懶散的感
找工作時簡歷太薄 看專業(yè)書花精力太多? “上大學3年了,最難受的是,總不知道自己到底應該學些什么好。”長春某師范院校文學院學生吳海燕一臉迷茫。對于大學生而言,“該學什么”,似乎本不應