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  • 好的電路與優(yōu)秀男人的10大共同點(diǎn)(山寨版）

    MM工程師把電路/美女男人等風(fēng)馬牛不相及的東西硬能弄出10大相同點(diǎn),并且點(diǎn)點(diǎn)切中要害?？赐旰笈宸牡袅搜坨R。但作為一個(gè)在江湖上摸爬滾打了若干年的男人工程師，不忍讓帖主和其他各位看帖的DDMM只看到社會(huì)美好的一面

  • 一代模擬宗師的縮影

    前一段時(shí)間，計(jì)算機(jī)歷史博物館陳列了從milpitas的Linear公司LAB運(yùn)來的一個(gè)實(shí)驗(yàn)臺(tái)。這個(gè)臺(tái)子上堆滿了無數(shù)的電路板，元器件，古老的儀器設(shè)備。背景是Jim Williams側(cè)身微笑的大幅畫像。這就是一代模擬電路宗師一生的縮影

  • 一個(gè)函數(shù)名引發(fā)的悲劇

    一個(gè)新產(chǎn)品歷經(jīng)3-4年終于推出，出貨每季增加，大家皆大歡喜。不想碰上一個(gè)Y國的刁鉆客戶，硬是測(cè)出可能若干天中有個(gè)短時(shí)的遲滯,雖然不影響正常工作。由于該客戶過于重要，系統(tǒng)集成廠家以不解決就中斷定貨威脅，于是從

  • 企業(yè)漲薪這回事兒

    從4.9%到6.2%，CPI增幅在過去半年里連創(chuàng)新高。CPI的連續(xù)攀升帶來一系列連鎖反應(yīng)，帶給企業(yè)最直接的影響就是人力成本上升的壓力。 據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，美妝行業(yè)人力成本占企業(yè)運(yùn)營成本的20%左右，高于家電行業(yè)的12

  • 如何處理員工加薪

    一天你公司的一名員工找到你，要求加薪。確實(shí)近來公司工作比較多，也比較繁忙。并且這名員工也很出力，并作出了好的結(jié)果。經(jīng)常加班加點(diǎn)完成工作任務(wù)，很認(rèn)真負(fù)責(zé)。這名員工說，我最近加班加點(diǎn)完成了公司的任務(wù)，并且

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    2011-12-28

  • 和招聘人員打好交道的法則

    一個(gè)優(yōu)秀的招聘人員對(duì)市場(chǎng)和工作的信息都有所了解，也許他還會(huì)給你提供一些面試的建議。但是如何和招聘人員打好交道呢？看看下面的四個(gè)黃金法則：1.明白招聘人員的工作招聘人員是為他們的老板工作的，并不是為求職者

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    2011-12-28

  • 不誠實(shí)求職屢見不鮮 職場(chǎng)誠信問題引思考

    在職場(chǎng)中，企業(yè)“誠聘”、求職者“誠信求職”的注明越來越多，誠實(shí)守信的傳統(tǒng)美德，在企業(yè)與求職者協(xié)議的過程中，也越來越受到重視和強(qiáng)調(diào)。企業(yè)：不誠實(shí)求職屢見不鮮記者在智通人才連鎖（佛山公

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    2011-12-28
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  • 工齡工資到底該不該發(fā)？

    一、發(fā)與不發(fā)的兩種觀點(diǎn)并存最近，我發(fā)現(xiàn)很多人對(duì)于工齡工資是否發(fā)放這件事情展開了一系列的辯論。雙方各執(zhí)一詞，但似乎都很有道理。就支持不發(fā)工齡工資的來說，他們認(rèn)為工齡工資在工資總額中所占比例有限，激勵(lì)作用

  • 面試暗藏玄機(jī)

    一個(gè)折磨人和被折磨的必要過程。在職場(chǎng)混跡多年，深感面試這一古老的相人方式玄機(jī)無窮。也奇了怪了，十年前大家升學(xué)入職，再大的事也無非是考個(gè)分?jǐn)?shù)查查檔案，現(xiàn)在倒好，連找個(gè)小時(shí)工都要正兒八經(jīng)地約個(gè)時(shí)間面試。在

  • 白領(lǐng)每個(gè)月要賺到多少錢自己才不嫌少？

    要賺到多少才不嫌少？日前，智聯(lián)招聘展開了一次職場(chǎng)男性生存狀況調(diào)查，調(diào)查顯示，當(dāng)白領(lǐng)們收入達(dá)到8000元時(shí)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)壓力的感知度會(huì)明顯減少。如果你抱怨自己的薪資沒達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，不妨試著換多種方式解壓讓自己的

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    2011-12-28

  • 能否因員工結(jié)婚而調(diào)整崗位

    小趙和小林在同一家公司同一個(gè)部門工作，二人辦公室結(jié)緣，2009年底登記結(jié)婚。2010年初，小趙與小林舉行了婚禮，公司同事這才知道他們結(jié)婚的消息?；榧贇w來，小趙的經(jīng)理在談話中詢問小趙是否有調(diào)換崗位的意向，小趙拒

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    2011-12-28
    定時(shí)

  • 八成人愿拿自由換取高薪

    壓高薪的工作和自由自在的生活，哪個(gè)更重要？日前，前程無憂網(wǎng)對(duì)此事做了一項(xiàng)調(diào)查，79%的職場(chǎng)人禁不住高薪的誘惑而選擇工作。在就業(yè)和生存的雙重壓力下，工作有時(shí)并不是快樂和價(jià)值的體現(xiàn)，而只是一種妥協(xié)與自我出賣&

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    2011-12-28
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  • 世界500強(qiáng)的員工準(zhǔn)則與學(xué)生組織成員

    1、敬業(yè)精神： 一個(gè)人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個(gè)世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對(duì)待工作。能力不是主要的，能力差一點(diǎn)，只要有敬業(yè)精神，能力會(huì)提高的。如果一個(gè)人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最

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    2011-12-28
    BSP

  • 現(xiàn)在的大學(xué)生應(yīng)該學(xué)點(diǎn)什么

    有報(bào)道稱，重慶一家企業(yè)招了21名大學(xué)生，僅僅四個(gè)月時(shí)間里，被只剩下一個(gè)大專生了，20名本科生零零散散的就這樣走完了完了，但是大部分都是被開除的，據(jù)說這些大學(xué)生缺乏耐心，責(zé)任心，或者是干事情給人一種懶散的感

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    2011-12-28
    BSP

  • 究竟該學(xué)什么 就業(yè)焦慮讓大學(xué)生遭遇學(xué)習(xí)迷茫

    找工作時(shí)簡(jiǎn)歷太薄 看專業(yè)書花精力太多？ “上大學(xué)3年了，最難受的是，總不知道自己到底應(yīng)該學(xué)些什么好。”長春某師范院校文學(xué)院學(xué)生吳海燕一臉迷茫。對(duì)于大學(xué)生而言，“該學(xué)什么”，似乎本不應(yīng)

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