大多數(shù)年輕人的目標(biāo)是100萬元,而且是愈早實(shí)現(xiàn)愈好。但是根據(jù)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示,有七成人認(rèn)為,30歲時至少應(yīng)該先擁有10萬元存款,但卻只有一成七的人能夠辦到。這就表示有相當(dāng)多的年輕人,連10萬元的目標(biāo)都還沒能達(dá)成,百
面對金錢你能受得住誘惑嗎?你對金錢價值是如何呢?究竟錢在你的心目中重要嗎?那么你容易成為富翁還是負(fù)翁呢?假如有位穿著奇裝異服開著名車的男子,突然在面前停車,似乎要對你說什么,你直覺這位男子身份是什么?
愛因斯坦在20世紀(jì)初出的這個謎語。他說世界上有98%的人答不出來。某家公司在面試應(yīng)聘者時借用了愛因斯坦的這個IQ題,考查應(yīng)聘者的IQ,現(xiàn)在我們暫且不去討論這個公司用這樣的題目來考查應(yīng)聘者的IQ有多“變態(tài)&rd
經(jīng)有過兩個老美同事。湊巧的都是學(xué)音樂出身的,后來憑興趣自學(xué)做了電子和軟件方面的專家。第一個是一家公司的總設(shè)計師。專業(yè)是學(xué)的音樂。對電子的東西比較感興趣,就走進(jìn)了這一行。如果你有什么想法跟他說,他低頭思
曾幾何時,隨著溫總2009的無錫之行,一個陌生的名詞響徹大江南北:物聯(lián)網(wǎng)。于是中國移動,中國科學(xué)院,若干高等院校紛紛進(jìn)駐無錫,“中國物聯(lián)網(wǎng)研究院”,物聯(lián)網(wǎng)開發(fā)中心,甚至物聯(lián)網(wǎng)系專業(yè)紛紛出籠。各省
這里的放大器嚴(yán)格意義上說應(yīng)該是指的運(yùn)算放大器。幾家大的電路廠商高頻低頻,不同精度范圍等等的運(yùn)放器件包絡(luò)萬象。帶來方便的同時也帶來了選擇的困惑。本文試圖在某些側(cè)面聊聊運(yùn)放的一些話題。1)CMOS還是BiPolar。
據(jù)說加拿大的一個心理咨詢機(jī)構(gòu)調(diào)查表明,人們使用何種瀏覽器跟其平均智商有關(guān)。使用IE的人群其平均智商為70-80. Chrome和firefox的使用者為110. Opera和Camino的使用者竟達(dá)到120。分析的原因是可能低智商的人群更趨向
時間:20世紀(jì)初期地點(diǎn):哈德孫河的渡口人物:Harold Black。在Bell實(shí)驗室工作了6年的工程師 陰沉沉的天空不時劃過幾條犀利的閃電,隨著幾聲悶雷響徹Hudson River的上空。烏云下一排等待渡船到對岸上班的人群。他們不
中國的互聯(lián)網(wǎng)市場規(guī)模巨大• 13億人口,6.55億城市人口(>50%)• 4.85億能上網(wǎng),超過1.35億在網(wǎng)吧上網(wǎng)• 中國移動和中國聯(lián)通共有8億手機(jī)用戶• GDP自1985年以來增長了44.5倍,預(yù)計在2020年超越美國
MM工程師把電路/美女男人等風(fēng)馬牛不相及的東西硬能弄出10大相同點(diǎn),并且點(diǎn)點(diǎn)切中要害??赐旰笈宸牡袅搜坨R。但作為一個在江湖上摸爬滾打了若干年的男人工程師,不忍讓帖主和其他各位看帖的DDMM只看到社會美好的一面
前一段時間,計算機(jī)歷史博物館陳列了從milpitas的Linear公司LAB運(yùn)來的一個實(shí)驗臺。這個臺子上堆滿了無數(shù)的電路板,元器件,古老的儀器設(shè)備。背景是Jim Williams側(cè)身微笑的大幅畫像。這就是一代模擬電路宗師一生的縮影
一個新產(chǎn)品歷經(jīng)3-4年終于推出,出貨每季增加,大家皆大歡喜。不想碰上一個Y國的刁鉆客戶,硬是測出可能若干天中有個短時的遲滯,雖然不影響正常工作。由于該客戶過于重要,系統(tǒng)集成廠家以不解決就中斷定貨威脅,于是從
從4.9%到6.2%,CPI增幅在過去半年里連創(chuàng)新高。CPI的連續(xù)攀升帶來一系列連鎖反應(yīng),帶給企業(yè)最直接的影響就是人力成本上升的壓力。 據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,美妝行業(yè)人力成本占企業(yè)運(yùn)營成本的20%左右,高于家電行業(yè)的12
一天你公司的一名員工找到你,要求加薪。確實(shí)近來公司工作比較多,也比較繁忙。并且這名員工也很出力,并作出了好的結(jié)果。經(jīng)常加班加點(diǎn)完成工作任務(wù),很認(rèn)真負(fù)責(zé)。這名員工說,我最近加班加點(diǎn)完成了公司的任務(wù),并且
一個優(yōu)秀的招聘人員對市場和工作的信息都有所了解,也許他還會給你提供一些面試的建議。但是如何和招聘人員打好交道呢?看看下面的四個黃金法則:1.明白招聘人員的工作招聘人員是為他們的老板工作的,并不是為求職者