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  • 互聯(lián)網(wǎng)老年市場(chǎng)-下一片藍(lán)海

    淘寶為首的一群，把女人的錢賺了;淘米網(wǎng)，一個(gè)很多人都沒聽說過的SNS，每季度盈利幾百萬，賺的是孩子的錢;我相信，老年市場(chǎng)會(huì)是下一片藍(lán)海!首先，老年人口數(shù)量大，而且未來幾年社會(huì)老年化會(huì)加劇。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布

  • 從51初學(xué)者到電子工程師(初學(xué)者請(qǐng)看)

    原著 南方的老樹 這篇文章感覺寫的不錯(cuò)，很受啟發(fā)。從初學(xué)者到電子工程師一、前言 很多電子工程師在某個(gè)方面精深鉆研,成為某一個(gè)特殊領(lǐng)域的專家,從一開始的養(yǎng)家糊口、慢慢小有收益、最后寶馬豪宅,也是有的;這些電子

  • 追憶！喬布斯最后的日子

    喬布斯與妻子導(dǎo)語(yǔ)：美國(guó)《紐約時(shí)報(bào)》網(wǎng)絡(luò)版今天撰文，對(duì)蘋果聯(lián)合創(chuàng)始人史蒂夫·喬布斯(SteveJobs)生命中的最后時(shí)光進(jìn)行了追憶。以下為文章概要：粉絲開啟朝圣之旅過去幾個(gè)月間，不斷有人前往加州帕羅奧爾托，

  • 2011網(wǎng)絡(luò)&IT界大事件TOP 25

    在蘋果的iPad之后，平板電市場(chǎng)升溫;隨著LTE的發(fā)展，4G無線起飛;各國(guó)政府強(qiáng)烈呼吁對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全的重視;IPv6提醒人們?yōu)榛ヂ?lián)網(wǎng)找出一條出路;企業(yè)加快向云計(jì)算的過渡。盡管過程并不盡如人意;隨著Fabric數(shù)據(jù)中心架構(gòu)的出現(xiàn)和

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    2011-12-15
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  • 電子工程師在意的事

    中國(guó)缺少什么樣的電子工程師？中國(guó)缺少滿嘴胡須的電子工程師；中國(guó)缺少坐輪椅的電子工程師；中國(guó)缺少在一個(gè)行業(yè)專注幾十年的資深電子技術(shù)專家；中國(guó)缺少知識(shí)全面，做事精密細(xì)致的電子系統(tǒng)架構(gòu)師。中國(guó)有多少工作很多

  • 電子工程師的成長(zhǎng)

    我是一個(gè)電子工程師，我把我原來寫的關(guān)于電子工程師怎樣成長(zhǎng)的一個(gè)帖子改改放在這里。實(shí)際上，技術(shù)這種東西的規(guī)律是大同小異的，雖然是電子工程師的成長(zhǎng)的道路，但是，其它領(lǐng)域的技術(shù)人員，我想也是一樣的。因?yàn)槲乙?/p>

  • 谷歌CEO佩奇的11大噩夢(mèng)：過度依賴搜索廣告

    導(dǎo)語(yǔ)：美國(guó)科技博客BusinessInsider今天撰文稱，雖然谷歌仍然處于科技行業(yè)的第一陣營(yíng)，但的確面臨一些負(fù)面因素，這有可能會(huì)成為該公司CEO拉里·佩奇(Larry Page)的噩夢(mèng)。以下為文章概要：谷歌成立至今已經(jīng)13年

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    2011-12-15
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  • 九成職場(chǎng)新人不懂面試禮儀標(biāo)準(zhǔn)

    目前正值求職的高峰期，特別是那些即將走出校門，跨進(jìn)社會(huì)的職場(chǎng)新人，對(duì)于求職面試、簡(jiǎn)歷編寫等還是多少有些陌生和新鮮。簡(jiǎn)歷是打開職場(chǎng)大門的敲門磚，面試則是一場(chǎng)全面的考試。面試成功除了簡(jiǎn)歷專業(yè)、背景經(jīng)歷等硬

  • 簡(jiǎn)歷中需要?jiǎng)h掉的詞

    如果你最近在找工作，那么很可能已經(jīng)把印在A4紙上的簡(jiǎn)歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡(jiǎn)歷。不過，在添加又一段內(nèi)容前，請(qǐng)考慮一下：最佳的改動(dòng)不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點(diǎn)東西

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    2011-12-15
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  • 工作之外你和同事一起混嗎？

    大部分都市人都有一個(gè)逃脫不了的社會(huì)關(guān)系：同事。和同事相處的時(shí)間幾乎占據(jù)了每天的三分之一甚至更多，跟同事的熟悉程度很多時(shí)候甚至超過了普通意義上的朋友，以至于不少人在下班后甚至放假的時(shí)候也習(xí)慣于和同事們一

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    2011-12-15
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  • 新人面試 “意外”這樣應(yīng)對(duì)

    挖空心思設(shè)計(jì)面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個(gè)顯著特點(diǎn)。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會(huì)根據(jù)招聘職位的要求，設(shè)計(jì)一些面試“意外”，以此測(cè)出應(yīng)聘面試者的真才實(shí)學(xué)與自然流露的內(nèi)心

  • 職場(chǎng)面試問題的五大基本類型

    招聘考試，應(yīng)聘者與招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思設(shè)計(jì)了千奇百怪的題目等著應(yīng)聘者；而應(yīng)聘者絞盡腦汁思考出妙趣橫生的回答回應(yīng)招聘方。究竟招聘試題有何規(guī)律可循，又當(dāng)如何破解呢？一般來說，招聘過程有面試與筆

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    2011-12-15
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  • 求職時(shí)什么時(shí)刻問薪水最恰當(dāng)？

    德國(guó)人也許說，給我多少薪水是老板的事兒，不是我該關(guān)心的。當(dāng)然，老板如果“拎不清”，給出的薪水不符合市場(chǎng)行情，那就走人。跟他討價(jià)還價(jià)，有損我們德國(guó)人臉面。曾有一個(gè)美國(guó)人，某天他看到某培訓(xùn)學(xué)校在

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    2011-12-15

  • 求職經(jīng)：應(yīng)屆生需了解企業(yè)文化

    面試：了解企業(yè)文化設(shè)計(jì)一份精美簡(jiǎn)歷，參加一輪又一輪的考試，準(zhǔn)備一套職業(yè)服裝，背好英語(yǔ)的自我介紹，是應(yīng)屆生們求職時(shí)所做的事。但這些準(zhǔn)備還不夠。公司來到你們學(xué)校進(jìn)行招聘宣傳的時(shí)候，你幸運(yùn)地通過考試而進(jìn)入面

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    2011-12-15

  • 面試第一印象就讓面試官眼前一亮

    常說“ 面試 ，前三分鐘定乾坤”。在這短短的三分鐘里， 面試 者的禮儀如何往往左右著 面試 官對(duì)面試者的第一印象。很多應(yīng)屆畢業(yè)生以為穿著正式套裝就萬事大吉了，其實(shí)還有很多細(xì)節(jié)問題會(huì)影響到你的面試分

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    2011-12-15
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