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  • 試論職業(yè)指導(dǎo)工作開展的幾點思考

    職業(yè)指導(dǎo)是一個進步的社會變革運動的一部分，目的在于消除貧困及較差的生活狀況。在市場經(jīng)濟條件下，職業(yè)變更流動已成為社會常態(tài)，下崗失業(yè)也成為人們職業(yè)旅程的一個風(fēng)險。隨著我國體制的轉(zhuǎn)軌，結(jié)構(gòu)的調(diào)整，社會的轉(zhuǎn)

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    2011-06-08
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  • 2011 開啟新的求職路

    每年年初并非招聘旺季，但2011年各類招聘會的籌辦已提前開始。據(jù)不完全統(tǒng)計，春節(jié)前將舉辦一場綜合型招聘會、一場中高級技工專場和近20余場行業(yè)專場招聘會。春節(jié)后僅2月份已公布的相關(guān)活動就有5場規(guī)模較大的綜合性招

  • 招聘會上如何順利找工作

    在招聘會上，有的人一次就能找到工作，而有的人卻為一份工作而苦苦期盼，更有一些人缺乏必要的防范意識，被招聘騙子的花招所欺騙。怎樣才能順利找到工作？大家要注意以下的細節(jié)！ 首先，參加招聘會前，大學(xué)生要明確自

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    2011-06-08
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  • 就業(yè)專家提示：畢業(yè)生須謹慎選擇海外就業(yè)

    到新加坡工作，干得好一個月可拿到上萬元。周六，武漢工業(yè)學(xué)院舉辦的求職雙選會上，湖北一公司赴新加坡就業(yè)的招聘官向?qū)W生推介海外就業(yè)項目時，不少學(xué)生面對如此高薪將信將疑?！　∮浾呖吹皆摴镜男麄骱笊蠈懼?/p>

  • 畢業(yè)生需知的擇業(yè)法則

    畢業(yè)生跳槽七成原因是眼高手低 他們眼高手低的表現(xiàn)大致分為三類，即看不上小事，不愿盡心干；老想干大事，但又沒經(jīng)驗；這山望著那山高，老想挑或跳到更好的地方。 一名畢業(yè)于名校的學(xué)生說：“我怎么能去小公司

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    2011-06-08
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  • 面試達人：十天內(nèi)面試拿到80分

    面試已成為一個用人單位擇優(yōu)選取的標準。很多朋友看到面試這個詞就有點心虛或者有點怕。(本帖是針對面試成績最高不少于90分的面試打分而發(fā)的。希望大家別鉆牛角尖) 其實面試雖然有很多講究但是關(guān)鍵還是在于自己

  • 程序員的七大壞毛病

    1.- 所有的程序都寫的很爛，除了我的。我要告訴你一個壞消息，兄弟，所有的程序都寫的很爛，包括你的。無論你在上面花多少功夫，其他大多數(shù)程序員總是會認為你寫的代碼很爛、他們能寫出比你好10倍的程序。如何糾正：

  • 精彩的職場規(guī)劃語錄

    1、也許你沒打算一輩子靠你的專業(yè)吃飯，或許你不喜歡你的專業(yè)，但是在當(dāng)下，你的專業(yè)是你與他人相比最大的優(yōu)勢，你要把你最擅長的優(yōu)勢發(fā)揮到極致，才能在你不太擅長卻最喜歡的領(lǐng)域去和別人競爭。然而現(xiàn)在很多人卻放棄

  • 大學(xué)生求職簡歷怎樣寫才“抓人”

    大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵

  • 大學(xué)生就業(yè)技巧

    職場新人進入企業(yè)，過渡過程越短，與企業(yè)融合的越快、發(fā)展的就越快。這個過渡過程時間的縮短，要靠新人們自己的努力，別人只能幫你，而不能替代你。所以，你要做好職場各門功課： 熟悉自己的行業(yè)、企業(yè)、部門、崗位

  • 女工程師的經(jīng)驗：專利自主申請失敗原因分析

    做工程師的，如果不懂得如何申請專利，感覺有點out，所以我也開始了。 有一些專利代理機構(gòu)是可以幫助你申請專利的。但是，我打算自己申請，主要是對于一個普通的工程師來說，幾千元的專利申請費用也不少。另一方

  • 高成本擊敗幸福感 研究生選擇回歸二線城市

    “逃離北上廣”的口號近幾年變得流行起來，甚至好多在一線大都市畢業(yè)的研究生，也選擇了到二線城市工作、生活。除了經(jīng)濟壓力之外，“幸福感”成為他們現(xiàn)在更重要的衡量指標。清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中

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    2011-06-02
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  • “內(nèi)部推薦”是餡餅，還是陷阱

    【職場案例】 三大陷阱，職場人“很受傷” 陷阱一：朋友是為了推薦獎金 小陳是廣告專業(yè)科班出身，個人能力很強，被朋友推薦進了一家廣告公司。據(jù)他回憶，當(dāng)初進這家公司前，朋友告訴他待遇

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    2011-06-02
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  • 頭眼中人才“長什么樣”？

    “獵頭”這個詞對于營銷經(jīng)理們來說，并不陌生，可是，能夠”遭遇“獵頭的人卻少之又少，而被獵頭公司相中從而年薪超過30萬的營銷精英更是屈指可數(shù)。那么獵頭公司看重的是誰？怎樣才能進入獵頭公

  • 校園招聘中最受歡迎的簡歷

    校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應(yīng)聘者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？　　一、內(nèi)容必須真實　　IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強調(diào)，

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