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  • 谷歌CEO佩奇的11大噩夢：過度依賴搜索廣告

    導(dǎo)語：美國科技博客BusinessInsider今天撰文稱，雖然谷歌仍然處于科技行業(yè)的第一陣營，但的確面臨一些負面因素，這有可能會成為該公司CEO拉里·佩奇(Larry Page)的噩夢。以下為文章概要：谷歌成立至今已經(jīng)13年

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    2011-12-15
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  • 九成職場新人不懂面試禮儀標(biāo)準(zhǔn)

    目前正值求職的高峰期，特別是那些即將走出校門，跨進社會的職場新人，對于求職面試、簡歷編寫等還是多少有些陌生和新鮮。簡歷是打開職場大門的敲門磚，面試則是一場全面的考試。面試成功除了簡歷專業(yè)、背景經(jīng)歷等硬

  • 簡歷中需要刪掉的詞

    如果你最近在找工作，那么很可能已經(jīng)把印在A4紙上的簡歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡歷。不過，在添加又一段內(nèi)容前，請考慮一下：最佳的改動不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點東西

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    2011-12-15
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  • 工作之外你和同事一起混嗎？

    大部分都市人都有一個逃脫不了的社會關(guān)系：同事。和同事相處的時間幾乎占據(jù)了每天的三分之一甚至更多，跟同事的熟悉程度很多時候甚至超過了普通意義上的朋友，以至于不少人在下班后甚至放假的時候也習(xí)慣于和同事們一

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    2011-12-15
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  • 新人面試 “意外”這樣應(yīng)對

    挖空心思設(shè)計面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個顯著特點。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會根據(jù)招聘職位的要求，設(shè)計一些面試“意外”，以此測出應(yīng)聘面試者的真才實學(xué)與自然流露的內(nèi)心

  • 職場面試問題的五大基本類型

    招聘考試，應(yīng)聘者與招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思設(shè)計了千奇百怪的題目等著應(yīng)聘者；而應(yīng)聘者絞盡腦汁思考出妙趣橫生的回答回應(yīng)招聘方。究竟招聘試題有何規(guī)律可循，又當(dāng)如何破解呢？一般來說，招聘過程有面試與筆

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    2011-12-15
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  • 求職時什么時刻問薪水最恰當(dāng)？

    德國人也許說，給我多少薪水是老板的事兒，不是我該關(guān)心的。當(dāng)然，老板如果“拎不清”，給出的薪水不符合市場行情，那就走人。跟他討價還價，有損我們德國人臉面。曾有一個美國人，某天他看到某培訓(xùn)學(xué)校在

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    2011-12-15

  • 求職經(jīng)：應(yīng)屆生需了解企業(yè)文化

    面試：了解企業(yè)文化設(shè)計一份精美簡歷，參加一輪又一輪的考試，準(zhǔn)備一套職業(yè)服裝，背好英語的自我介紹，是應(yīng)屆生們求職時所做的事。但這些準(zhǔn)備還不夠。公司來到你們學(xué)校進行招聘宣傳的時候，你幸運地通過考試而進入面

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    2011-12-15

  • 面試第一印象就讓面試官眼前一亮

    常說“ 面試 ，前三分鐘定乾坤”。在這短短的三分鐘里， 面試 者的禮儀如何往往左右著 面試 官對面試者的第一印象。很多應(yīng)屆畢業(yè)生以為穿著正式套裝就萬事大吉了，其實還有很多細節(jié)問題會影響到你的面試分

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    2011-12-15
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  • 學(xué)生外企面試時請改掉你的陋習(xí)

    說到外企求職，很多人或許都有應(yīng)付古怪面試題的準(zhǔn)備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這又是什么原因造成的呢？到外企面試應(yīng)該注意哪些問題呢？我們總結(jié)了多位外企面試官給求職失敗者指出的陋習(xí)，

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    2011-12-15
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  • 求職者在面試中的“弱點”問題

    小型市場研究公司W(wǎng)orldwide Panel LLC準(zhǔn)備招聘4名銷售和IT技術(shù)人員，結(jié)果收到了大量求職簡歷。個人簡歷不過，招聘人員預(yù)計，在向應(yīng)聘者發(fā)問“你最大的缺點是什么？”之后，會有很多人被淘汰。Worldwide高級

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    2011-12-15
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  • 企業(yè)需要什么樣的人

    根據(jù)專家多年的研究成果，企業(yè)對人的要求，能力和知識的比例應(yīng)該是5∶4，也就是說，知識相比能力而言不那么重要。 世界知名的大公司都很重視員工的創(chuàng)造力，因為要使自己的技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)領(lǐng)先，就要做到與眾不同。公

  • 創(chuàng)新企業(yè)需要什么樣的人

    帕吉瓦尼對創(chuàng)新企業(yè)需要什么樣的人胸有成竹。招人時，他看重這四種品質(zhì)：品牌認(rèn)同、初學(xué)者心態(tài)、有主見卻不固執(zhí)己見，以及能進董事會的香蕉販子。具體講，這四種品質(zhì)是什么意思？ 在英文中，Whatif！的意思是：假如

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    2011-12-15
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  • 中國社會需要什么樣的人際關(guān)系

    “和諧社會需要健康的人際關(guān)系，因為它是一個人可以依賴的最重要的外在資源。”首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)心理學(xué)教授楊眉在接受采訪時說。 而我國的人際關(guān)系現(xiàn)狀卻令人堪憂： 早些時候，中國人民大學(xué)輿論研究所曾在全國

  • 回顧 2011 網(wǎng)件新款迷你無線 AP 總結(jié)

    對于經(jīng)常出差在外的商旅用戶而言，怎樣的一款無線產(chǎn)品才是他們出行的絕配呢？它既要有便攜小巧的機身，具備即插即用的簡易操作，當(dāng)然還要有無可比擬的強悍性能。擁有一款NETGEAR WNTR2001無線接入點（AP），一切就都

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    2011-12-15
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