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  • 面試緊張?jiān)趺崔k？

    面試是進(jìn)入公職機(jī)關(guān)的最后一道主要的門檻，因此可以說每一位進(jìn)入面試的人，心里就像繃住一根弦一樣，也就是說每位考生，都會(huì)以高度的精神狀態(tài)去抓住這次進(jìn)入角色的機(jī)會(huì)。出現(xiàn)緊張、焦慮的心情也是不可避免的，只有認(rèn)

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    2011-12-16
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  • HR提醒：面試中最忌諱提及的離職原因

    對(duì)于有過工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者來說，在面試時(shí)會(huì)更有一層難度，就算是有過面試經(jīng)驗(yàn)，但是從離職的原因中招聘官就可以判斷你屬于哪一類的工作者。絕大多數(shù)考官都會(huì)問同一個(gè)問題：“你為什么離職?”因?yàn)橥ㄟ^這道題

  • 應(yīng)屆生怎么求職最穩(wěn)妥？

    近幾年來高校畢業(yè)生的數(shù)量呈爆發(fā)性增長的局勢(shì)，整個(gè)就業(yè)形勢(shì)也比較嚴(yán)峻。因此應(yīng)屆生在求職時(shí)，學(xué)習(xí)些求職技巧很是必要，那應(yīng)屆生求職需要注意什么呢？（一）細(xì)節(jié)決定成敗時(shí)下有本書極其風(fēng)行，名曰《細(xì)節(jié)決定成敗》。

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    2011-12-16
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  • 面試謹(jǐn)防“自殺”回答問題

    面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。問題一：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：1、況對(duì)于了

  • 女coder撐起半邊天：女程序員的職業(yè)規(guī)劃 .

    引子很多姐妹發(fā)微博評(píng)論留言給我，說希望我寫一篇關(guān)于女程序員職業(yè)規(guī)劃的文章。很慚愧，我自己的職業(yè)規(guī)劃都還沒親自驗(yàn)證完畢，coder之路還在繼續(xù)，在此僅僅分享我的所聞、所見、所學(xué)、所思，有說的不準(zhǔn)確的地方還請(qǐng)指

  • 年終考核—-能力、態(tài)度、業(yè)績?nèi)?.

    “為什么某某經(jīng)常上班遲到，到季度末考核還這么好？” “為什么某某經(jīng)常謾罵下屬，到年終考核還不錯(cuò)？” “為什么某某的素質(zhì)很差，他的考評(píng)還是良好？” “為什么某某什么成績

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    2011-12-16
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  • 谷歌CEO佩奇的11大噩夢(mèng)

    谷歌成立至今已經(jīng)13年了，上市也已7年，但仍然站在科技行業(yè)的頂端。該公司每個(gè)季度的自由現(xiàn)金流高達(dá)30億美元，今年的利潤有望達(dá)到100億美元，收入預(yù)計(jì)將突破360億美元，同比增長25%。谷歌并未病入膏肓，但仍有很多投

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    2011-12-16
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  • 美國科技公司最不遭員工待見的15位CEO

    職業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)Glass Door公司近日根據(jù)員工匿名調(diào)查評(píng)出美國科技界15位最遭員工討厭CEO，具體如下：

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    2011-12-16
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  • 談IT企業(yè)員工的忠誠

    前段時(shí)間，偶爾看到企業(yè)家張忠謀的一篇文章《創(chuàng)新是最大的贏家》，文中有這樣一段話：在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們的從業(yè)觀念發(fā)生了很大變化，員工對(duì)公司的忠誠幾乎蕩然無存，但對(duì)職業(yè)的忠誠反而增加。文章舉了

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    2011-12-16
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  • 上班族為何周三情緒最低落

    不少上班族可能發(fā)現(xiàn)，每逢星期三都需要經(jīng)過一番掙扎才肯去上班。其實(shí)，這種反應(yīng)很正常。心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，周三通常是一周中情緒最低落的一天。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，上班族在經(jīng)歷了周末的休息和娛樂后，周一突然上班會(huì)使人們情

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    2011-12-16
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  • 老板不會(huì)讓你知曉的升職秘籍

    經(jīng)濟(jì)不景氣還談升遷？當(dāng)然！職場上不進(jìn)則退。6個(gè)升遷路上的小障礙，我們教你各個(gè)擊破；10個(gè)更快更穩(wěn)的獨(dú)門秘籍，我們?yōu)槟阋灰坏纴?。升遷，還會(huì)遙不可及嗎？如果你說金融都危機(jī)了咱還想什么升遷，那就大錯(cuò)特錯(cuò)。職場風(fēng)

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    2011-12-16
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  • 加菲貓的職場生存之道

    自從有了加菲貓，全世界都狂飆可愛的“貓”風(fēng)。加菲是一只好吃懶做的貓，一只肥胖無比的貓，一只天天念叨減肥卻拼命狂吃的貓，一只小氣又明理的貓…… 最重要的是，加菲是一只風(fēng)情萬種古靈精怪

  • MM程序員之出路篇

    前幾天，小編編譯了三篇有關(guān)優(yōu)秀MM程序員的文章，文章發(fā)出以后，引起了很多朋友的關(guān)注，她們紛紛來信談自己的感受，特別是對(duì)MM程序員的出路問題，大家各抒己見。今天，小編就把她們的觀點(diǎn)總結(jié)一下，發(fā)表出來和大家共

  • 面試自我介紹一分鐘

    一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對(duì)“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還

  • 構(gòu)成人才素質(zhì)的本質(zhì)因素是什么 ?

    情商素質(zhì)從一般意義上講，對(duì)素質(zhì)的解釋有很多不同的描述。管理學(xué)家認(rèn)為，素質(zhì)是思想意識(shí)、道德修養(yǎng)、學(xué)識(shí)水平、專業(yè)技能和身體條件等方面的整體表現(xiàn)；社會(huì)學(xué)家認(rèn)為，素質(zhì)是不同歷史條件、不同社會(huì)地位、不同文化背景

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