職業(yè)生涯是指個體職業(yè)發(fā)展的歷程,一般是指一個人終生經歷的所有職業(yè)發(fā)展的整個歷程。 職業(yè)生涯是貫穿一生職業(yè)歷程的漫長過程,科學地將其劃分為不同的階段,明確每個階段的特征和任務,做好規(guī)劃,對更好地
好簡歷的5大忌 一忌無個性。選擇質量較好的紙張,確定大小合適的字號,真實地陳述自己的履歷。為了讓聘用方在最短時間里較全面地了解同等條件下的你,可以把自己的硬件優(yōu)勢如英語六級、計算機二級之類獲得的標志性資
“最近覺得好累!”“工作怎么這么多,沒完沒了!”“我以前很喜歡這份工作,可是現在,越做越沒勁!”接近年底,這類埋怨之聲并不少見,甚至我們自己也是其中的抱怨者。工作的應接不暇,
“這樣的調查結果,有些出乎人意料。”日前,華東某大學的一支社會實踐調查團隊就80后與90后大學生的職業(yè)理想、就業(yè)準備、就業(yè)地域選擇、行業(yè)選擇等問題進行了專項調查。調查結果顯示,35%的80后大學生
雖然大部分人都會對自己的工作有著這樣那樣的抱怨,但確實有些職業(yè)比其他的更能把人逼瘋。收入低、工時長、工作環(huán)境惡劣等都是能讓一個工作令人不滿的原因。那么對美國人而言,哪些工作是最讓人怨聲載道的呢?Career
3月23日,北京師范大學經濟系的一位女大學生剛剛參加完第二次“ 提高農村女大學生就業(yè)素質培訓” ,她感慨地說:“ 介紹自己就業(yè)經驗的學姐講了好多很實用的內容,是她們自己失敗教訓的總結,這些是
在今年的暑假實習期間,大學生和實習單位的目標都很明確--大學生選擇自己有希望加盟的單位實習,實習單位也對很多自己滿意的實習生提早“鎖定”。大學生畢業(yè)求職之戰(zhàn)越打越超前,現在開始-- ■實習-
時下的招聘已經從主觀印象發(fā)展到科學評價,用人方不僅要和應聘者見一面,更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個時尚求職者,不妨從以下幾方面去適應。 法寶一:求職從寫好簡歷開始
如今,越來越多的海歸揣著一紙“洋文憑”卻找不到“好婆家”,淪為“海待”,甚至干脆呆在家里“啃老”。在眾多的海歸就業(yè)隊伍中,我們采訪到一些經過努力解決了就業(yè)問題
缺點是什么???不同的階段不同的回答 “缺點是什么?”這個問題在外企招聘的時候非常的典型,缺點是什么,不能不回答。 在大學畢業(yè)起初,張小姐的回答,應該說還是很有質量的。第一,要很真誠,因
求職者在求職過程中因為顧此失彼,猶豫不決而導致擇業(yè)失敗的現象,統(tǒng)稱為求職過程中的“艾爾維斯”干擾。一般表現為以下幾種情況: 一是一步到位與循序漸進的矛盾。許多求職者希望一開始就找一個
所有人進入新公司,都會有一段磨合適應期。試用期間的不適應感,到底是必然現象,還是根本就跟這家公司不對盤?試用期如果不適應,要看是公司、工作的問題,還是自己本身的問題?! ∪绻皇枪ぷ魃蠠o法突破,或壓力
一、突出經驗,將優(yōu)勢最大化 無論是在簡歷等求職資料上還是在面試時都要著重說明這一點。因為35歲的求職者一般都有著豐富的工作經驗。這是最大的優(yōu)勢,一定好好利用。 二、打破常規(guī),直接面試 一般來
對于沒有任何求職經驗的大學生來說, 面對面試官的提問,有時,真的會防不勝防,被打個措手不及。 慌亂中,舌頭發(fā)麻,雙手顫抖,霧里云里,不知所言為何物。但實際上,面試官的提問并沒有那么可怕,咱們不妨來
日前,知名打假人王海在自己的新浪微博“王海熱線”上發(fā)布了一篇名為《王海報告——蘋果涉嫌在中國以翻新iPhone4冒充新機出售欺騙消費者》的博文,質疑蘋果零售店將iPhone4翻新機作為全新產品出