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  • 2秒鐘抓住HR視線(xiàn) 標(biāo)題是簡(jiǎn)歷當(dāng)中重中之重

    　“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏

  • 大學(xué)生擇業(yè)，穩(wěn)定舒適低薪也行

    省城大學(xué)生擇業(yè)，穩(wěn)定舒適低薪也行 　　 　　“我想找個(gè)文秘類(lèi)的職位，不要求薪酬有多高，1000元也可以，就想在辦公室工作。” 　　 　　日前，第128屆綜合型人才招聘會(huì)在山西省人才市場(chǎng)舉行。此次

  • 面試寶典： HR經(jīng)理最?lèi)?ài)問(wèn)的15個(gè)問(wèn)題

    　　面試，是了解應(yīng)聘者工作能力和綜合素質(zhì)的最好方法。人事經(jīng)理的面試問(wèn)題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問(wèn)的問(wèn)題，成功的幾率也相應(yīng)會(huì)增大。以下就是人事經(jīng)理常用的15個(gè)面試問(wèn)題，以供大家參考。　　1.請(qǐng)

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    2011-08-05
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  • 2011年Hays薪酬指南發(fā)布:超半數(shù)員工工資將上漲

    　超過(guò)半數(shù)（51%）的雇主期望在下一次評(píng)估時(shí)增加6-10%的工資，而三分之一（33%）的雇主有意向增加10%以上。該數(shù)據(jù)以及第四年度《Hays薪酬指南》中其他主要調(diào)查結(jié)論表明中國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)正呈現(xiàn)出一片新景象?！　ays（

  • 工資普漲背景下的“民工慌”告訴我們什么

    “年年歲歲慌相似，歲歲年年人不同。”又是一年“民工慌”，只是兔年“民工慌”不同往昔，其背后傳遞的訊息耐人尋味?！　∽蛉丈衔?，廣州市“春風(fēng)行動(dòng)2011”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)在廣

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    2011-08-05
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  • 壓力面試漸流行挑戰(zhàn)承受極限 求職者敢怒不敢言

    　鬧市區(qū)的五星級(jí)大酒店，二樓的十來(lái)間會(huì)議室都被這家深圳的大型民營(yíng)通訊企業(yè)包了下來(lái)，我被通知到這里參加最后一輪面試，俗稱(chēng)“打boss(老板)”。在此之前，我闖過(guò)了該公司一輪筆試、兩輪面試、一輪綜合測(cè)

  • 求職者首次面試時(shí)的六項(xiàng)注意

    　耀明和文軍是同一所大學(xué)的畢業(yè)生。畢業(yè)后，他們一起被分配到市百貨公司工作。經(jīng)過(guò)近二十年的勤奮努力，兩人都已成為公司主要部門(mén)的負(fù)責(zé)人。近年來(lái)，單位效益不斷下滑，前景黯淡，屬下的小青年紛紛應(yīng)聘到外資、合資

  • 男性求職者的面試服飾禮儀

    　面試是成功求職的臨門(mén)一腳。求職者能否實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo)，關(guān)鍵的一步是與用人單位見(jiàn)面，與人事主管進(jìn)行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。而在面試中給招聘者的第一印象很重要，因此求職者

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    2011-08-04
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  • 近七成求職者面試時(shí)被考官“為難”

    　　近年來(lái)，隨著“網(wǎng)申-筆試-面試”的招聘模式被廣泛采用，面試已成為求職中最重要的環(huán)節(jié)之一。即便在前幾輪比拼中能“過(guò)五關(guān)斬六將”，卻無(wú)法在面試中自如應(yīng)對(duì)，這成為諸多求職者的通病?！　?/p>

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    2011-08-04
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  • 超三成求職者面試忐忑 工作經(jīng)驗(yàn)待遇成障礙

    要想順利進(jìn)入職場(chǎng)，第一關(guān)就是面試，面試是綜合素質(zhì)的檢驗(yàn)，一舉一動(dòng)盡在面試官的掌控，您的表情可能不經(jīng)意間就會(huì)表露出您的內(nèi)心世界，您是否知道如何面試？如何控制自己？日前，國(guó)內(nèi)知名分行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才

  • 突顯能力的簡(jiǎn)歷最靠譜

    當(dāng)前位置:應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng) > 簡(jiǎn)歷 > 簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 > 突顯能力的簡(jiǎn)歷最靠譜 發(fā)布時(shí)間:2010-12-20 來(lái)源:應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng) 時(shí)值年末，又到了大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)始找工作的時(shí)候。在各種各樣的招聘會(huì)、見(jiàn)面會(huì)上，大學(xué)生們都會(huì)把

  • 畢業(yè)季臨近：應(yīng)屆生求職誤區(qū)要避開(kāi)

    面試是現(xiàn)在企業(yè)人員招聘中最普遍使用的一種方法。找工作，總得經(jīng)歷面試這一關(guān)，一次面試或許能改變你一生的命運(yùn)。 一個(gè)好工作的后面，總有成百上千的競(jìng)爭(zhēng)者。當(dāng)你與一個(gè)向往已久的公司或職位擦身而過(guò)時(shí)，若真的

  • 面試問(wèn)題大通關(guān)

    問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下” 常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②表述方式上盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟

  • 劉璇：職場(chǎng)“挫商”成就奧運(yùn)冠軍

    劉璇：職場(chǎng)“挫商”成就奧運(yùn)冠軍：中國(guó)體壇美女劉璇，1998年獲世界杯賽單項(xiàng)冠軍， 2000年獲全國(guó)錦標(biāo)賽平衡木冠軍、全能亞軍，2000年獲悉尼奧運(yùn)會(huì)女子平衡木冠軍……從 1983年到 2000年，整整

  • 楊瀾:上帝曾三次"垂青"我

    楊瀾:上帝曾三次"垂青"我：加上鳳凰臺(tái)《楊瀾工作室》所做的人物，你一共采訪(fǎng)了全世界250多位名人，他們當(dāng)中誰(shuí)令你記憶猶新或特別感動(dòng)？ 　　楊：王光美。過(guò)去人們只知道她是前國(guó)家主席劉少奇夫人，并不知道她是一個(gè)

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