北京的夏天,早上8點(diǎn),太陽已老高了。“三十幾度的溫度讓人難受死了,車上還這么擠。”在北京大望路工作的小王抱怨個(gè)不停。從四惠到大望路這短短的幾站,坐公交需要三四十分鐘。“車太堵了,每天都
最近,青年人才就業(yè)中的“逃回北上廣”現(xiàn)象引發(fā)社會關(guān)注。曾經(jīng),一些在北京、上海、廣州等一線大城市工作的年輕人,因不愿承受高房價(jià)、高物價(jià)壓力,而“逃離北上廣”,選擇到二三線城市或鄉(xiāng)鎮(zhèn)
人力資源管理作為企業(yè)的一項(xiàng)戰(zhàn)略性的重要管理職能,已經(jīng)成為大家的共識。在人力資源管理職能中,薪酬管理與崗位管理、績效管理等構(gòu)成相互依賴、相互促進(jìn)的三大核心體系,不可或缺。管理的本質(zhì)是產(chǎn)生對員工的激勵(lì),而
從做電梯銷售到被提拔為辦事處主任,再到杭州銷售部經(jīng)理,隨后再任寧波辦事處經(jīng)理,接著又下海艱難創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在公司順暢運(yùn)營,“天下浪子”整理出了走向成功的四個(gè)階段: 第一步:不懂做人也不懂做事,工
一、 固網(wǎng)移動(dòng)融合已成為行業(yè)主流趨勢 FMC,直觀的理解是固定與移動(dòng)融合,但運(yùn)營商在實(shí)施過程中,怎么進(jìn)行融合,融合到什么程度則有不同的方式和路線。 固定和移動(dòng)融合的方式體現(xiàn)在業(yè)務(wù)、技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)、體制、
李嘉誠:老二如何變第一:我每次出門,在機(jī)場都看到有關(guān)于我的書籍,不知道為什么那么多人對此感興趣。其中最多人感興趣的題目,總是離不開我如何賺錢,既然那么多人有興趣,我今天便選定了這題目。 首先,讓我
“煽情”求職信切勿輕易寄出:“我來自一個(gè)偏僻的地方,貧窮的家庭給了我誠實(shí)守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是,我在大學(xué)4年里學(xué)會了做人的道理……學(xué)會了用一種人文關(guān)懷
職場最受青睞的黃金證書有哪些?:最值錢的幾種證書 有一些證書之所以受追捧,不僅僅是因?yàn)槠錂?quán)威性和通用性,更主要是因?yàn)樗鼈兡芙o獲取者帶來豐厚的收入和令人羨慕的地位。在職場上,有幾種證書被稱為“
職場“暗語”你能聽懂多少?: 人在職場漂,你是否也有類似的體驗(yàn)?領(lǐng)導(dǎo)一句夸獎(jiǎng),你立馬笑得跟中了頭獎(jiǎng)似的,以為得了好處,過后才明白那是變相的“批評”。傻乎乎地以為同事給的建議是&ld
能屈能伸的“彈簧”升職法則:“能屈能伸”這個(gè)詞語大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有幾人在現(xiàn)實(shí)生活中在運(yùn)用呢?或者說在現(xiàn)實(shí)生活中有幾人能真領(lǐng)悟? 其實(shí),任何人的人生都不可能
辦公室叢林生活法則:辦公室就像一個(gè)叢林,里面充斥著形形色色的動(dòng)物,相互依存,但同時(shí)由于食物和水有限,又相互形成天然的競爭。由于習(xí)性的不同,他們可以分為食草獸和食肉獸兩大類。 食草獸是不具攻擊性的一
職場新人必看的“魔鬼”詞典:人在職場歷練幾年,都學(xué)會虛偽的文明,在說“滾出去”和“你去死”之前,都要加上“請”和“謝謝”,這樣情況下的對話,由于太過注
白領(lǐng)加薪必讀:四部曲:步驟一:打探你的市場行情 想要求加薪,首先要證明自己薪水確實(shí)比別人低的事實(shí)。要想不動(dòng)聲色地探知同行間的薪水狀況,可以試試以下方式:到職業(yè)介紹所或人力資源網(wǎng)站等相關(guān)的機(jī)構(gòu)拜訪和
面霸男分享求職成功秘訣:考研、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)——擺在大學(xué)畢業(yè)生眼前的三條路似乎都不那么簡單,而中南大學(xué)商學(xué)院的汪浩,現(xiàn)在卻在無憂無慮地享受自己最后的大學(xué)生活,廣州格蘭仕集團(tuán)有限公司的offer(錄用通
求職面試時(shí),由于畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn),對用人單位提出的薪酬要求或難于啟齒,或支支吾吾,詞不達(dá)意,甚至不知道該怎樣談薪酬。那么大學(xué)生面試該如何談薪呢? 要善于發(fā)問 應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的