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  • 行為面試的極致，一個完整的“劇本”

    行為面試是通過對一系列的真實事件的詢問，來了解應(yīng)聘者是否具備公司所要求的能力的一種面試方法。 　　一提到行為面試，廣大的HR朋友頭腦中的第一反應(yīng)是“STAR”法則。雖然我們都知道“STAR”

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    2011-07-28
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  • 中國郵政儲蓄銀行面試問題及答案

    怎樣拿到銀行的職位？除了要掌握相關(guān)銀行面試技巧，參考 銀行面試自我介紹范文，還有必要了解一下銀行面試問題及答案。多做準備，以保萬無一失才對啊。1.如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎么做？ 　　答1).首先要

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    2011-07-28
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  • 微軟面試題難倒資優(yōu)生

    微軟要的是“人”——聰明、好學、踏實、自信，具備良好的道德和較強的團隊精神的“人”。謎語題也好，推理題也好，所要考察的，都是沖著一個“人”字。一個優(yōu)秀的“人

  • HR經(jīng)常提的面試題

    針對應(yīng)屆畢業(yè)生面試的時候，HR要問到的問題和怎么去巧妙的回答這些問題了？　　1、你的暑期打工工作是怎樣找到的　　所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的負

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    2011-07-28
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  • 國時尚零售業(yè)近7成員工計劃跳槽

    近日，一份關(guān)于美國時尚和零售行業(yè)的調(diào)查報告顯示，該行業(yè)將近70%的員工都計劃在明年跳槽，以期獲得更好的職業(yè)發(fā)展。 本次調(diào)查共訪問了2000位時尚行業(yè)的專業(yè)人士，其中包括設(shè)計、營銷、產(chǎn)品研發(fā)、電子商務(wù)等多個

  • 優(yōu)秀電子工程系畢業(yè)生求職信

    尊敬的領(lǐng)導： 您好！ 我是xx大學信息學院電子工程系的一名學生，即將畢業(yè)。面臨就業(yè)的選擇，我十分想到貴單位供職。希望與貴單位的同事們攜手并肩，共揚希望之帆，共創(chuàng)事業(yè)輝煌。 在校期間，我把大部分時間

  • 大學生就業(yè)“求穩(wěn)”正常還是障礙

    近幾年來，國內(nèi)大學生就業(yè)似乎有一種“求穩(wěn)”的趨向?！　∫皇呛芏嗾{(diào)查顯示大學生選擇進國企的人數(shù)多于外企，“國企熱”逐年升溫。2008年，《中國青年報》一項調(diào)查顯示，想去國企的學生由2007年

  • 促進就業(yè)：失業(yè)保障和救濟不可或缺

    　改革開放以來，高校畢業(yè)生就業(yè)制度經(jīng)歷了由“統(tǒng)包統(tǒng)分，包當干部”向“雙向選擇，自主擇業(yè)”的深刻變革。這一場面向市場的巨大轉(zhuǎn)身改變了政府在高校畢業(yè)生就業(yè)工作中的角色，它頻頻動用政策手

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    2011-07-27
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  • 專家提出：職教生就業(yè)的“兩高兩低”值得重視

    　　當前，職教生就業(yè)存在著“兩高兩低”的現(xiàn)象。“兩高”，就是就業(yè)數(shù)量高，流失率高；“兩低”，就是就業(yè)質(zhì)量低，滿意度低。這種現(xiàn)象值得重視。　　最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2009年我國中

  • 一份耕耘一份收獲——大學生宣娟的創(chuàng)業(yè)故事

    “既然已經(jīng)選擇了這條路，我就會堅定地走下去，因為我始終相信創(chuàng)業(yè)路上，一份耕耘，一份收獲！”大學生宣娟常常用這句話來激勵自己。　　2006年，畢業(yè)于西安工程大學設(shè)計專業(yè)的宣娟，在幾個藍田老鄉(xiāng)的影響

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    2011-07-27
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  • 女大學生求職性別歧視嚴重 求職心態(tài)是關(guān)鍵

    　近日《女大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報告》出爐，該報告指出：被訪的女大學生中，有56.7%的女生在求職過程中感到“女生的就業(yè)機會少”，更有91.9%的被訪女大學生感受到用人單位存在明顯的性別偏見?！　≡诰W(wǎng)

  • 工作5年卻為"未就業(yè)" "自定義"報考條件引質(zhì)疑

    　蘭某某是一名全日制師范院校的畢業(yè)生，2005年本科畢業(yè)后，她先后在數(shù)家企業(yè)工作。2010年7月，她以“未就業(yè)的全日制師范類畢業(yè)生”的身份參加了江蘇省南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘教師的公開招考，并最終被錄用

  • 盤點最容易讓職場人身心變老的四大壓力

    　年末將至，職場人免不了發(fā)出“我又老了幾歲”的感嘆，雖然只是過了一年，但在工作生活的雙重重壓下，職場人的心理年齡比實際年齡老了不止一歲。壓力是職場人身心加速變老的罪魁禍首，這些壓力來自哪里？

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    2011-07-27
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  • 聊聊大學生就業(yè)那點事

    七月畢業(yè)季，2011屆大學生陸續(xù)走向社會，就業(yè)大幕已進入開啟階段。隨著年復一年問題的疊加，就業(yè)總量與社會結(jié)構(gòu)矛盾愈發(fā)突出，大學生就業(yè)難年年喊，年年難?！　》治鲋y，大多數(shù)持兩種觀點：一種是就業(yè)難全是大學生

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    2011-07-27
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  • 高人力成本下小技術(shù)性公司的處境

    前幾天談了現(xiàn)在許多公司請不起電子工程師的現(xiàn)狀，許多朋友都發(fā)表了自己的觀點。其實請不請得起并不是我想討論的關(guān)鍵，實際上我是想通過這一話題來引起大家的思考，讓大家思考這一現(xiàn)象影響最大的是什么樣的公司。

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