很多人為了得到別人的承認和夸獎做著各種事情。于是根本不喜歡的事情,也不得不努力地、辛苦地去做??墒俏艺J為其實是在偷懶。因為他們一直做著“應該做的事”和“不得不做的事”,而不去做&ldq
調查稱七成人遭遇職場冷暴力 主要來自領導同事 作者: 發(fā)布日期:2010年12月29日 22時11分 職場即戰(zhàn)場的觀念深入人心,而職場中嗅不到硝煙的“冷暴力”也是如今越來越多職場人士遇到的尷尬難題,被視為
在2009年無憂指數(shù)年終盤點學子篇中,我們曾滿懷憧憬,期待著2010年可以陽光普照,讓焦躁不安的學子們能夠順利地找到自己心儀的工作。歲月不允許我們對未來做太多的遐想,轉眼間,2011年已經(jīng)來到我們面前。時值歲末年
在中國社科院不久發(fā)布的2011年《社會藍皮書》中,公務員以待遇優(yōu)厚、工作穩(wěn)定的較大優(yōu)勢 (21.4%的提及率) 成為城市居民的首選職業(yè)。但對于熱門公務員工作崗位來說,競爭激烈程度猶如 “千軍萬馬過獨木橋”
簡要內容:有時候我們不做一件事,是因為我們沒有把握做好。我們感到自己狀態(tài)不佳或精力不足時,往往會把必須做的事放在一邊,或靜等靈感的降臨。你可不要這樣。如果有些事你知道需要做卻又提不起勁,盡管去做,不要怕犯錯
大學生就業(yè)的三大心理問題 作者: 發(fā)布日期:2011年03月07日 22時56分 面對就業(yè),大學生的心理是復雜多變的。通過幾年大學生活,同學們在知識、能力與人格方面有了積極的顯著發(fā)展,有著強烈的就業(yè)意愿和積極的就業(yè)
當時公司招了大批應屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。那個新的助理,是經(jīng)過多次面試后,我親自招回來的一個女孩。名牌大學本科畢業(yè),聰明,性格活潑。私下里我得承認,我招她的一個很重要的原因,除了她
有些大學生初入職場沒幾天就開始抱怨,總覺得單位對自己重視不夠。自恃各方面的條件不錯,在薪酬、工作環(huán)境、重視程度等方面要求過高,做出了有失偏頗之舉。而另一些大學生往往會急于展現(xiàn)自己的才能和實力,盼望盡快
每一場招聘會都會看到如蟻的人群,招聘單位前也都被圍的水泄不通。幾十個人爭得一個崗位的現(xiàn)象早已平常。那么如何讓你首先就在招聘會中給單位留下印象,做好鋪墊,贏得面試成功先機呢?現(xiàn)在就幾個問題來告訴你?! ?/p>
北京縮減非京籍應屆生進京指標 條件更嚴更高 作者: 發(fā)布日期:2011年04月09日 17時55分 部分區(qū)縣已經(jīng)開始非京生源引進審批。前天(7日),(北京)海淀區(qū)人社局在其網(wǎng)站公布《海淀區(qū)關于2011年非北京生源應屆畢
“不諳圓滑之道,個性實在坦誠,對于法律相關業(yè)務無比自信。不求薪水萬千,只求伯樂牽走……”當前,求職找工作正成火熱之勢,但相對跑招聘會、網(wǎng)投簡歷這些傳統(tǒng)求職方式,借力微博找工作正成
近日,中智德慧職業(yè)心理健康中心一份關于職場人抱怨狀況的調查報告出爐,調查結果顯示,近九成職場人每天都會發(fā)出抱怨。其中,65.7%的人每天抱怨1至5次,13.8%的人每天抱怨6至10次,4.8%的人每天抱怨20次以上,只有
調整心態(tài):每份工作都有辛苦的地方 6月中下旬是高校畢業(yè)生離校前的求職沖刺階段。北京市人才中心業(yè)務經(jīng)理朱瑩告訴記者,這一階段,國企與外企人才招聘高峰已過,招聘需求最旺盛的是民企和私企,崗位需求最旺盛的是
坊間熱賣的職場小說,我看了兩本,一本《杜拉拉升職記》,是一個國際公司里的名詞解釋加直接而實際的生存法則;另一本,是號稱“最溫暖的職場小說”的《米婭,快跑》,基本上是一本反職場小說,有著對職
大學生打工,維權意識薄弱 作者: 發(fā)布日期:2011年04月29日 23時31分 大學生打工似乎成了我國大學生維權領域的一個“死角”。大學生打工維權難的關鍵,在于大學生假期打工不受《勞動法》的保護,維權