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  • 教你如何改變職場霉運

    職場“心理奴隸”的5種類型和防治方法 “注定失敗”的奴隸 這種類型的“心理奴隸”缺乏自我意識，認為自己很渺小，無法真正看清自己。他們經(jīng)常抱怨“我沒有好機會”

  • 職場廣為流傳十大精辟語錄

    大學(xué)畢業(yè)生要找的只是一個工作，而不是職業(yè)，更不是事業(yè)。 ———在北京召開的首屆中國大學(xué)生就業(yè)高峰論壇上，專家們均認為，高校畢業(yè)生就業(yè)時應(yīng)當(dāng)放低自身期望值，做好從藍領(lǐng)、灰領(lǐng)干起的心理準備

  • 緩解職場壓力必備的開心法則

    呆在辦公室的白領(lǐng)們，總覺得自己每天都很不開心，心情很壓抑。其實，煩惱大多數(shù)都是自找的，只要換個角度思考，敞開心懷面對身邊的一切，生存并不難，還可以讓自己過得很開心。 放過你的下屬 無論你是高管或

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    2011-07-19
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  • 把握你的離職期火候

    加入一家新公司或是擢升到一個新職位時，你曾很認真地下了一番功夫。作為一個新開始，你希望能夠快速融入團隊，做出業(yè)績，獲得認可。 和初來乍到時的這股認真勁相比，將要離開時的許多做法往往就顯得“草草

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    2011-07-19
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  • 跳槽攻略：頻繁跳槽你心腳同步嗎？

    如今的大學(xué)生，畢業(yè)一兩年，有人已經(jīng)有跳槽三四回的光榮歷史了。這些血氣方剛的年輕人就是這樣彈跳性能級好，似乎有了超級的才力，所以才上串下跳。當(dāng)然，如果問及他們涉世不深的社會經(jīng)歷，怎么就敢如此貿(mào)然地頻繁跳

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  • 關(guān)于升遷的8個迷思

    在升遷的階梯上，你是領(lǐng)先群？還是落后群？ 忙忙碌碌、汲汲營營，35歲要成功！為什么升遷名單沒有我？成功的焦慮總是不斷把人往前推，我會不會落后別人了?關(guān)于升遷與辦公室競爭的種種疑惑，有最精辟的見解，讓你

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  • 白領(lǐng)完美跳槽攻略 你知道幾條

    當(dāng)今社會中，跳槽已經(jīng)成為職場上一種常見的現(xiàn)象。注意一下你的周圍，是不是經(jīng)常有跳走的同事，或者剛進入格子間的新人？無數(shù)過來人都會對我們千叮嚀萬囑咐，不要盲目地跳槽，也不要頻繁地跳槽，如此種種，都會使

  • 渴望轉(zhuǎn)變職業(yè)的六大主因

    我真的想離開現(xiàn)在的工作，改變自己的職業(yè)，但不知道該做什么或到哪里去。”作為一名職業(yè)顧問和高階主管教練，我同數(shù)百位專業(yè)人士交流過，他們都會說：“我真的想離開現(xiàn)在的工作，改變自己的職業(yè)，但不知道

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  • 跳槽技巧：你知道怎么跳槽嗎？

    跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。“人往高處走”，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時候“走”

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  • 跳槽攻略：等待伯樂需耐心

    據(jù)有關(guān)報道，每年的12月份到次年的2—3月份是職場跳槽“高峰期”，大約有60％至70％的人才流動發(fā)生在這一時段。越來越多的職場新人、應(yīng)屆畢業(yè)生加入跳槽大軍，“茫然”便是其中一個。

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  • 踩著華爾茲的腳步跳槽

    華爾茲舞(Waltz)，也稱“慢三步”。舞曲旋律優(yōu)美抒情，節(jié)奏為3/4的中慢板，每分鐘28到30小節(jié)。每小節(jié)三拍為一組舞步，每拍一步，第一拍為重拍，三步一起伏循環(huán)。通過膝、踝、足底、跟掌趾的動作，結(jié)合身體

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  • 白領(lǐng)：兔年職場跳槽寶典

    離職是職場中的永恒話題，據(jù)最新的一份調(diào)查報告顯示，在2400名工人中有近32%的人曾經(jīng)認真考慮過自己離職的問題。 公司有以下四個問題的時候，你就需要快速跑了。 1、 重大的道德問題 違反重要的道德倫理是離

  • 11招贏取上司最佳印象

    也許你象愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對獨特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。 1、早到。別以為沒人注意到你

  • 就業(yè)謹防招聘陷阱

    眼下，各種花樣翻新的招聘接踵而至，五花八門的招聘信息令人眼花繚亂。不少應(yīng)聘者在找工作時，不是要交培訓(xùn)費就是要交押金，工作沒著落，冤枉錢卻花了不少；有人身份信息被盜用，惹上了大麻煩；更有甚者，落入了傳銷

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  • 薪酬測算DIY——薪酬測算21步法

    　第一步，確定崗位工資等級數(shù)，即最低一級到最高一級一共分為幾級；　　第二步，確定最低一級工資的中位值，可以從外部數(shù)據(jù)或者崗位價值評估獲得；　　第三步，確定幅寬，一般50-150%；　　第四步，確定最低一級的最

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