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  • 應(yīng)屆畢業(yè)生求職如何談薪水：四種方法談好工資

    “今年就業(yè)競爭激烈，求職時該不該談‘待遇’？”武科大應(yīng)屆畢業(yè)生小王11月10日特地打電話向其表哥求教。據(jù)了解，“待遇”問題眼下已成不少大學(xué)生求職時的“心結(jié)”，記者

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    2011-07-05
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  • 成功需要這些“商”之心逆商的培養(yǎng)

    　成功是每個人的夢想，但是成功不是從天上掉下來的，而是經(jīng)過不斷的磨煉和積累而獲得的。把成功比作一座大廈，德商、情商、靈商、膽商等等，都是構(gòu)造這座摩天大樓必不可少的材料。對于大學(xué)生來說，現(xiàn)在正是培養(yǎng)自己

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    2011-07-05
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  • 解開大學(xué)生就業(yè)難的鑰匙在大學(xué)之外

    　關(guān)于大學(xué)生就業(yè)難的問題，最近有一個非常有趣的現(xiàn)象，如果說現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)難是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)危機(jī)引起的，那么，今年年初的時候，農(nóng)民工和大學(xué)生是兩個就業(yè)難的群體，現(xiàn)在，這兩個群體只剩一個群體了，農(nóng)民工就業(yè)不難

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    2011-07-05
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  • 解密80后“族”類奧秘 求職尷尬成通病

    　導(dǎo)語：盡管還懷揣著天之驕子的夢想，但“80后”的就業(yè)狀況和六七十年代出生的大學(xué)生已經(jīng)完全不同了。在MBA年度峰會上有人說到，從“精英”到“普通勞動者”的定位改變，是“80

  • 就業(yè)觀察：透析當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)難題與解決途徑

    　近幾年來，隨著大學(xué)生人數(shù)的不斷增多，就業(yè)難問題日趨嚴(yán)重。面臨這一狀況，各市各相關(guān)部門不斷及時地開闊新的思路，出臺有利有力政策，大大緩解了因擴(kuò)招帶來的就業(yè)壓力，各高校就業(yè)指導(dǎo)中心也紛紛使出渾身解數(shù)為學(xué)

  • 春季求職第一步：職業(yè)能力初養(yǎng)成

    陽春三月，學(xué)子們的考研成績已經(jīng)陸續(xù)公布了，升學(xué)無望的考生也加入到求職的大軍中來，這無疑更加劇了就業(yè)競爭的激烈。就很多畢業(yè)生而言，與其說是“就業(yè)困難”，不如說是“就業(yè)迷茫”，不知道自

  • 就業(yè)指南：大學(xué)生提升職業(yè)能力做到細(xì)處

    　高校畢業(yè)生是當(dāng)今社會重要的人才資源，在人才市場上已經(jīng)成為一支重要的生力軍.隨著高校大規(guī)模的連年擴(kuò)招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇增加，畢業(yè)生人數(shù)也越來越多。據(jù)統(tǒng)計，到2011年畢業(yè)大學(xué)生將達(dá)到600多萬。在畢業(yè)生人數(shù)

  • 缺乏職業(yè)能力被動就業(yè) 如何成為企業(yè)所需之才

    　據(jù)中國科學(xué)院究報告顯示： 2010年6月畢業(yè)的630萬大學(xué)生中，到2010年10月底還有至少300萬還沒有找到工作；而已經(jīng)找到工作的大學(xué)生中至少160萬的工作職位相當(dāng)于中學(xué)生直接就業(yè)的職位，也就是至少460萬大學(xué)生陷入了就

  • 贏在職場起點(diǎn) 大學(xué)生如何打造合體職業(yè)規(guī)劃

    　前言：職業(yè)規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，在對個人和內(nèi)外環(huán)境因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，確定一個人的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)或崗位，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)行動計劃，對每一步驟的時間

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    2011-07-05
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  • 面試指導(dǎo)：小技巧讓你知道是否被錄取

    很多朋友會遇到這樣一個問題，就是面試完畢之后，不知道自己是否被錄取了。你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知

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    2011-07-05
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  • 面試熱衷用技巧 大學(xué)生就業(yè)面臨信用危機(jī)

    面對愈演愈烈的就業(yè)競爭，不少畢業(yè)生熱衷于掌握面試技巧，卻把自己真實(shí)的一面掩蓋起來，不少高校也通過面試輔導(dǎo)積極助推。如何看待這些做法？ 企業(yè)：招聘面試“霧里看花” 東與西會展（上海）有限公

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    2011-07-04
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  • 職場新人怎樣把握尊重原則

    職場新人新到職場遭到“欺生”很常見，如果掌握了處事技巧這就沒問題了。小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位，新公司讓其過完年后報到。有一年工作經(jīng)驗(yàn)的小峰，這次并不像當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)時表現(xiàn)得那么青澀

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    2011-07-04
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  • 寫給80后：不要失望，你的時代終將到來

    你還在認(rèn)為自己是天下最大的倒霉蛋嗎？或許是吧，尤其是對于那些已經(jīng)成為或者即將成為職場主力軍的80后來說。當(dāng)80后成為一個名詞的時候，似乎就一直處在批評之中。“垮掉的一代”，“最沒責(zé)任心的一代

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    2011-07-04
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  • 看透面試官的三個心理特征

    面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。 實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就

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    2011-07-04
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  • 面試時，你敢接老板的煙嗎？

    終于接到參加復(fù)試的通知。第二天早晨，我準(zhǔn)時到達(dá)單位后，被前臺小姐帶進(jìn)了會議廳。過了一會兒，人事部的一位專員走了進(jìn)來，身后跟隨著另外兩名參加復(fù)試的人。人事專員沒有出什么題，她說，由于是私企，她只能做初步

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    2011-07-04
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