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  • 大學(xué)生求職面試答題技巧 5類典型試題點評

    大學(xué)生應(yīng)聘時，面試是一個非常重要的環(huán)節(jié)，在這一環(huán)節(jié)中，很多人感到不知所措，或者做得不好，遭遇求職失敗。為此，記者采訪了一些就業(yè)指導(dǎo)老師，他們總結(jié)了一些知名企業(yè)的經(jīng)典面試題，并做出面試技巧點評。問題1：

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    2011-06-13
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  • 神州數(shù)碼-開發(fā)工程師

    1)筆試：綜合能力測試(公務(wù)員題目)＋專業(yè)測試(J2EE/C++/數(shù)據(jù)庫) 　　感覺專業(yè)測試很easy，但是考的非常全，涉及范圍：struts， spring ，eclipse， html， ejb等等；　　2)面試：沒有問技術(shù)問題　　1面：HR面，半結(jié)

  • 華為公司面試

    1)筆試 可以選擇JAVA和C++?！　?)面試：　　一面：技術(shù)面，40分鐘，問的很細(xì)，UML，單點登錄，J2EE　　二面：綜合面，20分鐘 一個項目完整的經(jīng)歷　　三面：HR，職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)勢與劣勢，期望工資與工作地點。　　四

  • 學(xué)習(xí)古人招聘面試的智慧

    　21世紀(jì)是人才競爭的社會，怎樣吸引人才、選到人才、用對人才將決定企業(yè)的生死存亡。而所有的這些都是從選才開始的，招聘面試尤為重要，招聘面試有很多方法，無論是STAR面試法(即SITUATION(背景)、TASK(任務(wù))、ACTI

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    2011-06-13
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  • 面試都談哪些內(nèi)容？

    　從理論上講，面試可以測評應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是有

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    2011-06-13
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  • 行為招聘法面試，你遇到過嗎？

    行為招聘法，你聽說過嗎？行為招聘法，也叫行為面試法，這種方法的理論假設(shè)是，一個人過去或現(xiàn)在的行為可以預(yù)測這個人將來的行為。它比傳統(tǒng)的面試方法，如結(jié)構(gòu)化面試法在衡量應(yīng)聘者的經(jīng)驗和能力方面更準(zhǔn)確，準(zhǔn)確率可

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    2011-06-13
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  • 微軟實習(xí)生訪談：時間管理達(dá)人葛佳亮

    ——“越是忙，干勁越足，效果越好 … …” “每天早上過來以后先泡杯茶，把電腦打開檢查一下有沒有新的郵件，再把我們系統(tǒng)里面的代碼調(diào)出來，看看同事有沒有更新過，因

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    2011-06-13
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  • 提升個人的職場價值

    有資料統(tǒng)計：良好的人際關(guān)系，可使工作成功率與個人幸福達(dá)成率達(dá)85%以上；一個人獲得成功的因素中，85%決定于人際關(guān)系，而知識、技術(shù)、經(jīng)驗等因素僅占15%；某地被解雇的4000人中，人際關(guān)系不好者占90%，不稱職者占10

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    2011-06-13
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  • 實習(xí)自傳讓我得以突圍

    除了準(zhǔn)備常規(guī)的簡歷外，更重要的是，我還有一項可以從眾多競爭對手中得以突圍的“寶物”，那就是—我的“實習(xí)自傳”　　我學(xué)的是聲像技術(shù)，是俺們學(xué)校這個專業(yè)的首屆畢業(yè)生。原本最適宜實

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    2011-06-13
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  • 面試時別說這樣的話

    語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質(zhì)的一個主要渠道。恰當(dāng)?shù)皿w的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損

  • 精明人的萬能求職方法

    　若干年前，有一位精明人來到美國西部，他想當(dāng)一名新聞記者，但因初次前來，人生地不熟，無從著手，只好寫信去請教報界很有影響的柯里蒙先生，不久他接到了柯里蒙先生的回信，信中說：只要你愿意依照我的話去做，我

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    2011-06-10
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  • HR經(jīng)理談簡歷與面試：邏輯性與有條理很重要

    　　每年的秋末冬初，是校園招聘高峰期的開始。所以，在不少高校畢業(yè)生看來，這一個冬天也將是決定他一生命運的冬天。在資深HR經(jīng)理宇文亮看來，應(yīng)聘是一個即將走出校園的學(xué)生，和這個社會發(fā)生的第一次直接對話。&ldq

  • 求職真人秀：兩天闖過微軟6輪面試

    盡管今年整個校園招聘的形勢看起來一片大好，企業(yè)數(shù)量比去年增長了許多，招聘條件和薪酬待遇也有上升。但記者了解到，在企業(yè)之間的優(yōu)秀人才爭奪戰(zhàn)背后，名企對人才的態(tài)度普遍是“寧缺勿濫”，而學(xué)生們則

  • 親身經(jīng)歷：如何應(yīng)對“謝絕應(yīng)屆畢業(yè)生”

    在一次專業(yè)招聘會上，一家沿海企業(yè)的要招收新人，寫明了幾個待招收的崗位，待遇頗高。但讓人“不寒而栗”的是，這家企業(yè)在攤位上豎了一個招牌，上書：謝絕應(yīng)屆畢業(yè)生。很多求職者很想上前投遞簡歷，但&ldq

  • 怎樣塑造自己的職場達(dá)人地位

    “職場達(dá)人”這個詞近兩年來叫的愈發(fā)的響亮，但是這個詞的含義還是有很多人不是很明白。其實他的含義類似于“職場精神領(lǐng)袖”，是職場的核心。 “職業(yè)鎖定”求準(zhǔn)確 “職業(yè)鎖

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    2011-06-10
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