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  • 存儲(chǔ)器IC分類的糾結(jié)

    說起存儲(chǔ)器IC的分類，大家馬上想起可以分為RAM和ROM兩大類。 RAM是Random Access Memory的縮寫，翻譯過來就是隨機(jī)存取存儲(chǔ)器，隨機(jī)存取可以理解為能夠高速讀寫。常見的RAM又可以分成SRAM(Static RAM：靜態(tài)RAM)和DRA

  • 職場(chǎng)的苦和樂

    我高考考的不好，考了一個(gè)大專，學(xué)的是應(yīng)用電子技術(shù)，讀書時(shí)，人長(zhǎng)的不好看，學(xué)好專業(yè)課，多的時(shí)間學(xué)習(xí)英語，計(jì)算機(jī)。一畢業(yè)，工作不好找，我在親戚介紹去了美的集團(tuán)，進(jìn)美的集團(tuán)之前，親戚百忙之中找了一個(gè)時(shí)間，跟

  • 用人單位招聘考試題分析

    應(yīng)屆畢業(yè)生找工作時(shí)，許多用人單位在招聘考試時(shí)會(huì)出一系列與行業(yè)特點(diǎn)相關(guān)的試題，能否答好這些問題，往往對(duì)能否被錄用起著舉足輕重的作用。這里，我們整理了一部分用人單位的招聘考試試題，從中，讀者也許能夠領(lǐng)悟到

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    2011-06-13
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  • 大學(xué)生求職面試答題技巧 5類典型試題點(diǎn)評(píng)

    大學(xué)生應(yīng)聘時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，在這一環(huán)節(jié)中，很多人感到不知所措，或者做得不好，遭遇求職失敗。為此，記者采訪了一些就業(yè)指導(dǎo)老師，他們總結(jié)了一些知名企業(yè)的經(jīng)典面試題，并做出面試技巧點(diǎn)評(píng)。問題1：

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    2011-06-13
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  • 神州數(shù)碼-開發(fā)工程師

    1)筆試：綜合能力測(cè)試(公務(wù)員題目)＋專業(yè)測(cè)試(J2EE/C++/數(shù)據(jù)庫) 　　感覺專業(yè)測(cè)試很easy，但是考的非常全，涉及范圍：struts， spring ，eclipse， html， ejb等等；　　2)面試：沒有問技術(shù)問題　　1面：HR面，半結(jié)

  • 華為公司面試

    1)筆試 可以選擇JAVA和C++?！　?)面試：　　一面：技術(shù)面，40分鐘，問的很細(xì)，UML，單點(diǎn)登錄，J2EE　　二面：綜合面，20分鐘 一個(gè)項(xiàng)目完整的經(jīng)歷　　三面：HR，職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，期望工資與工作地點(diǎn)。　　四

  • 學(xué)習(xí)古人招聘面試的智慧

    　21世紀(jì)是人才競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，怎樣吸引人才、選到人才、用對(duì)人才將決定企業(yè)的生死存亡。而所有的這些都是從選才開始的，招聘面試尤為重要，招聘面試有很多方法，無論是STAR面試法(即SITUATION(背景)、TASK(任務(wù))、ACTI

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    2011-06-13
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  • 面試都談哪些內(nèi)容？

    　從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有

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    2011-06-13
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  • 行為招聘法面試，你遇到過嗎？

    行為招聘法，你聽說過嗎？行為招聘法，也叫行為面試法，這種方法的理論假設(shè)是，一個(gè)人過去或現(xiàn)在的行為可以預(yù)測(cè)這個(gè)人將來的行為。它比傳統(tǒng)的面試方法，如結(jié)構(gòu)化面試法在衡量應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和能力方面更準(zhǔn)確，準(zhǔn)確率可

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    2011-06-13
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  • 微軟實(shí)習(xí)生訪談：時(shí)間管理達(dá)人葛佳亮

    ——“越是忙，干勁越足，效果越好 … …” “每天早上過來以后先泡杯茶，把電腦打開檢查一下有沒有新的郵件，再把我們系統(tǒng)里面的代碼調(diào)出來，看看同事有沒有更新過，因

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    2011-06-13
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  • 提升個(gè)人的職場(chǎng)價(jià)值

    有資料統(tǒng)計(jì)：良好的人際關(guān)系，可使工作成功率與個(gè)人幸福達(dá)成率達(dá)85%以上；一個(gè)人獲得成功的因素中，85%決定于人際關(guān)系，而知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等因素僅占15%；某地被解雇的4000人中，人際關(guān)系不好者占90%，不稱職者占10

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    2011-06-13
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  • 實(shí)習(xí)自傳讓我得以突圍

    除了準(zhǔn)備常規(guī)的簡(jiǎn)歷外，更重要的是，我還有一項(xiàng)可以從眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中得以突圍的“寶物”，那就是—我的“實(shí)習(xí)自傳”　　我學(xué)的是聲像技術(shù)，是俺們學(xué)校這個(gè)專業(yè)的首屆畢業(yè)生。原本最適宜實(shí)

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    2011-06-13
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  • 面試時(shí)別說這樣的話

    語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識(shí)、智慧、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道。恰當(dāng)?shù)皿w的語言無疑會(huì)增強(qiáng)你的競(jìng)爭(zhēng)力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會(huì)損

  • 精明人的萬能求職方法

    　若干年前，有一位精明人來到美國(guó)西部，他想當(dāng)一名新聞?dòng)浾?，但因初次前來，人生地不熟，無從著手，只好寫信去請(qǐng)教報(bào)界很有影響的柯里蒙先生，不久他接到了柯里蒙先生的回信，信中說：只要你愿意依照我的話去做，我

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    2011-06-10
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  • HR經(jīng)理談簡(jiǎn)歷與面試：邏輯性與有條理很重要

    　　每年的秋末冬初，是校園招聘高峰期的開始。所以，在不少高校畢業(yè)生看來，這一個(gè)冬天也將是決定他一生命運(yùn)的冬天。在資深HR經(jīng)理宇文亮看來，應(yīng)聘是一個(gè)即將走出校園的學(xué)生，和這個(gè)社會(huì)發(fā)生的第一次直接對(duì)話。&ldq

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