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  • 面試都談哪些內(nèi)容？

    　從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有

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    2011-06-13
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  • 行為招聘法面試，你遇到過(guò)嗎？

    行為招聘法，你聽(tīng)說(shuō)過(guò)嗎？行為招聘法，也叫行為面試法，這種方法的理論假設(shè)是，一個(gè)人過(guò)去或現(xiàn)在的行為可以預(yù)測(cè)這個(gè)人將來(lái)的行為。它比傳統(tǒng)的面試方法，如結(jié)構(gòu)化面試法在衡量應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和能力方面更準(zhǔn)確，準(zhǔn)確率可

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    2011-06-13
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  • 微軟實(shí)習(xí)生訪談：時(shí)間管理達(dá)人葛佳亮

    ——“越是忙，干勁越足，效果越好 … …” “每天早上過(guò)來(lái)以后先泡杯茶，把電腦打開(kāi)檢查一下有沒(méi)有新的郵件，再把我們系統(tǒng)里面的代碼調(diào)出來(lái)，看看同事有沒(méi)有更新過(guò)，因

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    2011-06-13
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  • 提升個(gè)人的職場(chǎng)價(jià)值

    有資料統(tǒng)計(jì)：良好的人際關(guān)系，可使工作成功率與個(gè)人幸福達(dá)成率達(dá)85%以上；一個(gè)人獲得成功的因素中，85%決定于人際關(guān)系，而知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等因素僅占15%；某地被解雇的4000人中，人際關(guān)系不好者占90%，不稱(chēng)職者占10

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    2011-06-13
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  • 實(shí)習(xí)自傳讓我得以突圍

    除了準(zhǔn)備常規(guī)的簡(jiǎn)歷外，更重要的是，我還有一項(xiàng)可以從眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中得以突圍的“寶物”，那就是—我的“實(shí)習(xí)自傳”　　我學(xué)的是聲像技術(shù)，是俺們學(xué)校這個(gè)專(zhuān)業(yè)的首屆畢業(yè)生。原本最適宜實(shí)

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    2011-06-13
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  • 面試時(shí)別說(shuō)這樣的話

    語(yǔ)言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開(kāi)心扉，展示自己知識(shí)、智慧、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道。恰當(dāng)?shù)皿w的語(yǔ)言無(wú)疑會(huì)增強(qiáng)你的競(jìng)爭(zhēng)力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語(yǔ)言會(huì)損

  • 精明人的萬(wàn)能求職方法

    　若干年前，有一位精明人來(lái)到美國(guó)西部，他想當(dāng)一名新聞?dòng)浾撸虺醮吻皝?lái)，人生地不熟，無(wú)從著手，只好寫(xiě)信去請(qǐng)教報(bào)界很有影響的柯里蒙先生，不久他接到了柯里蒙先生的回信，信中說(shuō)：只要你愿意依照我的話去做，我

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    2011-06-10
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  • HR經(jīng)理談簡(jiǎn)歷與面試：邏輯性與有條理很重要

    　　每年的秋末冬初，是校園招聘高峰期的開(kāi)始。所以，在不少高校畢業(yè)生看來(lái)，這一個(gè)冬天也將是決定他一生命運(yùn)的冬天。在資深HR經(jīng)理宇文亮看來(lái)，應(yīng)聘是一個(gè)即將走出校園的學(xué)生，和這個(gè)社會(huì)發(fā)生的第一次直接對(duì)話。&ldq

  • 求職真人秀：兩天闖過(guò)微軟6輪面試

    盡管今年整個(gè)校園招聘的形勢(shì)看起來(lái)一片大好，企業(yè)數(shù)量比去年增長(zhǎng)了許多，招聘條件和薪酬待遇也有上升。但記者了解到，在企業(yè)之間的優(yōu)秀人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)背后，名企對(duì)人才的態(tài)度普遍是“寧缺勿濫”，而學(xué)生們則

  • 親身經(jīng)歷：如何應(yīng)對(duì)“謝絕應(yīng)屆畢業(yè)生”

    在一次專(zhuān)業(yè)招聘會(huì)上，一家沿海企業(yè)的要招收新人，寫(xiě)明了幾個(gè)待招收的崗位，待遇頗高。但讓人“不寒而栗”的是，這家企業(yè)在攤位上豎了一個(gè)招牌，上書(shū)：謝絕應(yīng)屆畢業(yè)生。很多求職者很想上前投遞簡(jiǎn)歷，但&ldq

  • 怎樣塑造自己的職場(chǎng)達(dá)人地位

    “職場(chǎng)達(dá)人”這個(gè)詞近兩年來(lái)叫的愈發(fā)的響亮，但是這個(gè)詞的含義還是有很多人不是很明白。其實(shí)他的含義類(lèi)似于“職場(chǎng)精神領(lǐng)袖”，是職場(chǎng)的核心。 “職業(yè)鎖定”求準(zhǔn)確 “職業(yè)鎖

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    2011-06-10
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  • 九大職場(chǎng)進(jìn)修方向提升工作能力

    與時(shí)并進(jìn)的學(xué)習(xí)態(tài)度，是增加個(gè)人在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的基本方法?？墒锹殘?chǎng)進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)，也要有明確方向，才不至于浪費(fèi)時(shí)間金錢(qián)。假如職場(chǎng)人想通過(guò)職場(chǎng)進(jìn)修，提升工作能力，可考慮下列范疇： 1.工作效率：職場(chǎng)中人可選擇有

  • 求職高手講述簡(jiǎn)歷成功密碼

    　簡(jiǎn)歷是你在職場(chǎng)老手面前的第一次亮相,它可能在10秒鐘決定你的命運(yùn).簡(jiǎn)歷該如何寫(xiě)?去年成功進(jìn)入頂級(jí)投資銀行的鄭先生制作一份簡(jiǎn)歷(偏重經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)),供大家參考。因?yàn)槊磕曜钤邕M(jìn)駐校園的一半多是國(guó)際投資銀行和咨詢(xún)公

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    2011-06-10
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  • 自薦信(書(shū))寫(xiě)作要訣

    1、語(yǔ)氣自然語(yǔ)言和句子要簡(jiǎn)單明了。不要聽(tīng)上去象別人的話，特別是用一些你從未用過(guò)的令人費(fèi)解的詞語(yǔ)和句子時(shí)（你也許會(huì)在寫(xiě)作中誤用），也許你本來(lái)是想加深印象，但是結(jié)果卻是令人難懂。寫(xiě)信就象你說(shuō)話一樣。語(yǔ)氣要

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    2011-06-10
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  • 你有找到好工作的運(yùn)氣么？

    身邊的同事被牛企挖走了，朋友又漲薪了，大學(xué)同學(xué)被提拔成了團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭，怎么自己就是沒(méi)有這樣的運(yùn)氣找到一份好工作呢？工作從來(lái)就沒(méi)有絕對(duì)的好壞之分，只有適合與不適合。而且，沒(méi)有人會(huì)無(wú)緣無(wú)故地得到高薪高職，

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