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  • 就業(yè)專家提示：畢業(yè)生須謹(jǐn)慎選擇海外就業(yè)

    到新加坡工作，干得好一個(gè)月可拿到上萬元。周六，武漢工業(yè)學(xué)院舉辦的求職雙選會(huì)上，湖北一公司赴新加坡就業(yè)的招聘官向?qū)W生推介海外就業(yè)項(xiàng)目時(shí)，不少學(xué)生面對(duì)如此高薪將信將疑?！　∮浾呖吹皆摴镜男麄骱?bào)上寫著：

  • 畢業(yè)生需知的擇業(yè)法則

    畢業(yè)生跳槽七成原因是眼高手低 他們眼高手低的表現(xiàn)大致分為三類，即看不上小事，不愿盡心干；老想干大事，但又沒經(jīng)驗(yàn)；這山望著那山高，老想挑或跳到更好的地方。 一名畢業(yè)于名校的學(xué)生說：“我怎么能去小公司

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    2011-06-08
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  • 面試達(dá)人：十天內(nèi)面試拿到80分

    面試已成為一個(gè)用人單位擇優(yōu)選取的標(biāo)準(zhǔn)。很多朋友看到面試這個(gè)詞就有點(diǎn)心虛或者有點(diǎn)怕。(本帖是針對(duì)面試成績最高不少于90分的面試打分而發(fā)的。希望大家別鉆牛角尖) 其實(shí)面試雖然有很多講究但是關(guān)鍵還是在于自己

  • 程序員的七大壞毛病

    1.- 所有的程序都寫的很爛，除了我的。我要告訴你一個(gè)壞消息，兄弟，所有的程序都寫的很爛，包括你的。無論你在上面花多少功夫，其他大多數(shù)程序員總是會(huì)認(rèn)為你寫的代碼很爛、他們能寫出比你好10倍的程序。如何糾正：

  • 精彩的職場規(guī)劃語錄

    1、也許你沒打算一輩子靠你的專業(yè)吃飯，或許你不喜歡你的專業(yè)，但是在當(dāng)下，你的專業(yè)是你與他人相比最大的優(yōu)勢(shì)，你要把你最擅長的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到極致，才能在你不太擅長卻最喜歡的領(lǐng)域去和別人競爭。然而現(xiàn)在很多人卻放棄

  • 大學(xué)生求職簡歷怎樣寫才“抓人”

    大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對(duì)畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵

  • 大學(xué)生就業(yè)技巧

    職場新人進(jìn)入企業(yè)，過渡過程越短，與企業(yè)融合的越快、發(fā)展的就越快。這個(gè)過渡過程時(shí)間的縮短，要靠新人們自己的努力，別人只能幫你，而不能替代你。所以，你要做好職場各門功課： 熟悉自己的行業(yè)、企業(yè)、部門、崗位

  • 女工程師的經(jīng)驗(yàn)：專利自主申請(qǐng)失敗原因分析

    做工程師的，如果不懂得如何申請(qǐng)專利，感覺有點(diǎn)out，所以我也開始了。 有一些專利代理機(jī)構(gòu)是可以幫助你申請(qǐng)專利的。但是，我打算自己申請(qǐng)，主要是對(duì)于一個(gè)普通的工程師來說，幾千元的專利申請(qǐng)費(fèi)用也不少。另一方

  • 高成本擊敗幸福感 研究生選擇回歸二線城市

    “逃離北上廣”的口號(hào)近幾年變得流行起來，甚至好多在一線大都市畢業(yè)的研究生，也選擇了到二線城市工作、生活。除了經(jīng)濟(jì)壓力之外，“幸福感”成為他們現(xiàn)在更重要的衡量指標(biāo)。清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中

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    2011-06-02
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  • “內(nèi)部推薦”是餡餅，還是陷阱

    【職場案例】 三大陷阱，職場人“很受傷” 陷阱一：朋友是為了推薦獎(jiǎng)金 小陳是廣告專業(yè)科班出身，個(gè)人能力很強(qiáng)，被朋友推薦進(jìn)了一家廣告公司。據(jù)他回憶，當(dāng)初進(jìn)這家公司前，朋友告訴他待遇

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  • 頭眼中人才“長什么樣”？

    “獵頭”這個(gè)詞對(duì)于營銷經(jīng)理們來說，并不陌生，可是，能夠”遭遇“獵頭的人卻少之又少，而被獵頭公司相中從而年薪超過30萬的營銷精英更是屈指可數(shù)。那么獵頭公司看重的是誰？怎樣才能進(jìn)入獵頭公

  • 校園招聘中最受歡迎的簡歷

    校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡歷，他們往往先通過簡歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？　　一、內(nèi)容必須真實(shí)　　IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，

  • 企業(yè)不喜歡情侶結(jié)伴找工作

    一年一度的大學(xué)畢業(yè)生求職潮正在各地掀起，不少大學(xué)畢業(yè)生匆匆忙忙地在網(wǎng)上下載一份標(biāo)準(zhǔn)簡歷格式，再配上一張標(biāo)準(zhǔn)照就開始了應(yīng)聘求職之旅。然而這種沒有特點(diǎn)、也體現(xiàn)不出個(gè)性的自薦材料和求職方式，往往在求職

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    2011-06-02
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  • 優(yōu)秀的你這樣與職位擦肩而過

    《絕對(duì)挑戰(zhàn)》有這樣一個(gè)鏡頭：一家彩鈴公司從三位選手中挑選一位彩鈴設(shè)計(jì)人員，其中一位小伙子是學(xué)音樂的，思路開闊，創(chuàng)意活躍，生活經(jīng)歷也很豐富，顯然是彩鈴設(shè)計(jì)的一把好手，臨場表現(xiàn)明顯比其他兩位選手高出一截。

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  • HR解密成功應(yīng)聘的3個(gè)細(xì)節(jié)

    1.關(guān)于簡歷的準(zhǔn)備　關(guān)鍵詞：簡練　　簡歷的準(zhǔn)備是關(guān)鍵的第一步，一般來說，HR手里的應(yīng)聘材料很多，如果你的簡歷過于花哨自然不會(huì)引起他們的注意。所以，除了上面說的沒特別要求，不宜直接用英文寫簡歷外，還要注意的

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    2011-06-02
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