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  • 大學(xué)生就業(yè)技巧

    職場新人進(jìn)入企業(yè)，過渡過程越短，與企業(yè)融合的越快、發(fā)展的就越快。這個(gè)過渡過程時(shí)間的縮短，要靠新人們自己的努力，別人只能幫你，而不能替代你。所以，你要做好職場各門功課： 熟悉自己的行業(yè)、企業(yè)、部門、崗位

  • 女工程師的經(jīng)驗(yàn)：專利自主申請(qǐng)失敗原因分析

    做工程師的，如果不懂得如何申請(qǐng)專利，感覺有點(diǎn)out，所以我也開始了。 有一些專利代理機(jī)構(gòu)是可以幫助你申請(qǐng)專利的。但是，我打算自己申請(qǐng)，主要是對(duì)于一個(gè)普通的工程師來說，幾千元的專利申請(qǐng)費(fèi)用也不少。另一方

  • 高成本擊敗幸福感 研究生選擇回歸二線城市

    “逃離北上廣”的口號(hào)近幾年變得流行起來，甚至好多在一線大都市畢業(yè)的研究生，也選擇了到二線城市工作、生活。除了經(jīng)濟(jì)壓力之外，“幸福感”成為他們現(xiàn)在更重要的衡量指標(biāo)。清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中

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    2011-06-02
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  • “內(nèi)部推薦”是餡餅，還是陷阱

    【職場案例】 三大陷阱，職場人“很受傷” 陷阱一：朋友是為了推薦獎(jiǎng)金 小陳是廣告專業(yè)科班出身，個(gè)人能力很強(qiáng)，被朋友推薦進(jìn)了一家廣告公司。據(jù)他回憶，當(dāng)初進(jìn)這家公司前，朋友告訴他待遇

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  • 頭眼中人才“長什么樣”？

    “獵頭”這個(gè)詞對(duì)于營銷經(jīng)理們來說，并不陌生，可是，能夠”遭遇“獵頭的人卻少之又少，而被獵頭公司相中從而年薪超過30萬的營銷精英更是屈指可數(shù)。那么獵頭公司看重的是誰？怎樣才能進(jìn)入獵頭公

  • 校園招聘中最受歡迎的簡歷

    校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡歷，他們往往先通過簡歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？　　一、內(nèi)容必須真實(shí)　　IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，

  • 企業(yè)不喜歡情侶結(jié)伴找工作

    一年一度的大學(xué)畢業(yè)生求職潮正在各地掀起，不少大學(xué)畢業(yè)生匆匆忙忙地在網(wǎng)上下載一份標(biāo)準(zhǔn)簡歷格式，再配上一張標(biāo)準(zhǔn)照就開始了應(yīng)聘求職之旅。然而這種沒有特點(diǎn)、也體現(xiàn)不出個(gè)性的自薦材料和求職方式，往往在求職

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  • 優(yōu)秀的你這樣與職位擦肩而過

    《絕對(duì)挑戰(zhàn)》有這樣一個(gè)鏡頭：一家彩鈴公司從三位選手中挑選一位彩鈴設(shè)計(jì)人員，其中一位小伙子是學(xué)音樂的，思路開闊，創(chuàng)意活躍，生活經(jīng)歷也很豐富，顯然是彩鈴設(shè)計(jì)的一把好手，臨場表現(xiàn)明顯比其他兩位選手高出一截。

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    2011-06-02
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  • HR解密成功應(yīng)聘的3個(gè)細(xì)節(jié)

    1.關(guān)于簡歷的準(zhǔn)備　關(guān)鍵詞：簡練　　簡歷的準(zhǔn)備是關(guān)鍵的第一步，一般來說，HR手里的應(yīng)聘材料很多，如果你的簡歷過于花哨自然不會(huì)引起他們的注意。所以，除了上面說的沒特別要求，不宜直接用英文寫簡歷外，還要注意的

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    2011-06-02
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  • 大學(xué)生求職簡歷、個(gè)人簡歷寫法及應(yīng)注意問題

    個(gè)人簡歷的寫法及應(yīng)注意的問題　　個(gè)人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：　　(1)個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛

  • 面試中的哪些現(xiàn)象是你的機(jī)會(huì)

    面試中的哪些現(xiàn)象是你的機(jī)會(huì) 作者： 　 發(fā)布日期：2011年05月12日 23時(shí)48分 面試過程中，你要發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)，并趁熱打鐵 那么哪些現(xiàn)象是你的機(jī)會(huì)呢？ 抓住一個(gè)機(jī)會(huì)會(huì)讓你在面試陷入僵局的時(shí)候峰回路轉(zhuǎn) 面試中不是每

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    2011-06-02
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  • 縱論光纖在綜合布線中的應(yīng)用

    　　一、光纖布線是數(shù)據(jù)干線的首選　　早在5類UTP（非屏蔽雙絞線）推出之前，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的桌面應(yīng)用速率是10Mbps的時(shí)候，100MbpS的骨干網(wǎng)則是采用FDDI（Fiber　Distributed　Data　Interface，光纖分布數(shù)據(jù)接口）網(wǎng)，

  • 職場求職面試把握10個(gè)度

    一、求職心氣有個(gè)“度” 每個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向,每個(gè)人的能力、經(jīng)驗(yàn)決定了職位層次,每個(gè)人的家庭、背景又決定了工作地域。所以,這些因素決定了你必然在某個(gè)職業(yè)圓周內(nèi),在求職時(shí),可以適當(dāng)?shù)?/p>

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    2011-06-01
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  • 寫給求職的師弟師妹們

    希望成為一名中學(xué)老師的師弟師妹們好！作為一個(gè)在職中學(xué)老師，我在這里說幾句心里話。首先，不管求職市場多么嚴(yán)酷，我們內(nèi)心一定要有定力，這樣才能在求職中占據(jù)主動(dòng)，不至于亂了陣腳。這種定力來源兩個(gè)因素：1、 母

  • 面試官給應(yīng)聘者的話

    大學(xué)生應(yīng)聘需要準(zhǔn)備的11個(gè)面試問題：　　問題一:“請(qǐng)你自面試官介紹一下”　　這個(gè)問題的面試方法是:用五分鐘的時(shí)間面對(duì)大家進(jìn)行演講?！　∶嬖嚬俚哪康?了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力

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    2011-06-01
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