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  • 六成職場(chǎng)人注意力“被分散”

    忙著手頭的工作但忍不住刷微博，著急趕一份文件卻被一則彈出的新聞帶跑了思路，上著網(wǎng)沒干什么正事就過了二、三個(gè)小時(shí)……你是不是也有類似的經(jīng)歷？上網(wǎng)、弄文案、回郵件、接電話，往往一心多用，效率

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    2011-05-31
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  • HR經(jīng)理的四種常用面試技法

    面試官該如何面試應(yīng)聘者呢？我的經(jīng)驗(yàn)是：一聊、二講、三問、四答。 一、 聊 面試官聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容，聊三分鐘。 為什么面試官要采用聊的形式呢？應(yīng)聘者沒有正式錄用之前，和面試官?zèng)]有隸屬關(guān)系，是相

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    2011-05-31
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  • 用需求層次理論來看招人留人

    美國(guó)心理學(xué)家亞伯拉罕?馬斯洛于1943年在《人類激勵(lì)理論》論文中提出馬斯洛需求層次理論，大家都知道這個(gè)理論。其實(shí)如果能夠按此來設(shè)計(jì)公司制度，建立企業(yè)文化，或許可以更容易招到人和留住人。很多企業(yè)招不到人的企業(yè)

  • 求職必殺技：如何在2秒內(nèi)抓住HR的眼球

    “我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽

  • 正確使用測(cè)評(píng)結(jié)果確定職業(yè)方向

    案例背景： 小李是工藝美術(shù)專業(yè)的?？茖W(xué)生，馬上就要畢業(yè)了，卻對(duì)自己將來到底適合干什么工作依然心里沒底，在網(wǎng)上也做過一些心理測(cè)驗(yàn)游戲，比如"選擇你喜歡的花來測(cè)試你最適合什么職業(yè)"、"選擇你愛吃的水果

  • 大學(xué)生就業(yè)應(yīng)做的準(zhǔn)備工作

    面向就業(yè)的職業(yè)規(guī)劃。在校大學(xué)生不僅要做好長(zhǎng)期的職業(yè)生涯規(guī)劃，更要做好就業(yè)準(zhǔn)備工作。 作為在校大學(xué)生，應(yīng)該為就業(yè)做哪些準(zhǔn)備？大學(xué)生就業(yè)前準(zhǔn)備都包括哪些內(nèi)容呢？總結(jié)大學(xué)生的成功就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為在校大學(xué)生

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    2011-05-31
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  • 面試技巧并非萬能

    高校畢業(yè)生在面臨求職和就業(yè)時(shí)，很多學(xué)生加緊在求職面試技巧上下功夫。然而，求職專家表示，與其在求職面試的技巧上投機(jī)取巧，莫不如從培養(yǎng)自身的能力做起，提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這樣才有利于找到一份心儀的工作。

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    2011-05-31
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  • 大學(xué)生應(yīng)聘需要準(zhǔn)備的11個(gè)面試問題

    　問題一:“請(qǐng)你自我介紹一下”　　這個(gè)問題的面試方法是:應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時(shí)間面對(duì)大家進(jìn)行演講。　　我的目的是:了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因

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    2011-05-31
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  • 求職面試六種常見錯(cuò)

    在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國(guó)公司人

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    2011-05-31
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  • 求職也需“打算盤”，請(qǐng)別說你“不差錢”

    “沒具體算過參加招聘會(huì)一共花去多少錢，花多少錢也沒辦法啊。”魯燕是北方工業(yè)大學(xué)數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)的應(yīng)屆碩士研究生，找工作已經(jīng)花去了她幾個(gè)月的時(shí)間，可是，至今她還沒找到心儀的“婆家”

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    2011-05-31
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  • 盤點(diǎn)：五結(jié)合讓你面試出眾

    雖說面試形式各有千秋，但是目的都是一樣的，那就是通過對(duì)求職者基本素質(zhì)進(jìn)行直接、全面、透徹的檢驗(yàn)和測(cè)評(píng)，挑選出適合本單位的人才。如何在面試時(shí)能以端莊的神態(tài)、機(jī)敏的反應(yīng)、縝密的思維、流暢的語(yǔ)言，征服評(píng)委高

  • 求職高手揭秘簡(jiǎn)歷的成功密碼

    簡(jiǎn)歷是你在職場(chǎng)老手面前的第一次亮相,它可能在10秒鐘決定你的命運(yùn),因此每年都被人大書特書,但仍然有成千上萬的簡(jiǎn)歷成為垃圾,為避免太多悲劇重演,去年成功進(jìn)入頂級(jí)投資銀行的鄭濤先生制作一份簡(jiǎn)歷（偏重經(jīng)濟(jì)類專業(yè)）

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    2011-05-31
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  • HTC王雪紅夫婦取代郭臺(tái)銘成福布斯臺(tái)灣首富

    王雪紅陳文琦夫婦 　　美國(guó)《福布斯》雜志日前公布世界億萬富豪排行榜，HTC董事長(zhǎng)53歲的王雪紅與夫婿陳文琦搶下臺(tái)灣首富寶座，名列世界排名第143名。今天該雜志再公布臺(tái)灣40名富豪榜，這對(duì)夫婦以資產(chǎn)88億美元(約254

  • 個(gè)人簡(jiǎn)歷格式：不搶眼球誓不休

    每個(gè)求職者都不希望自己的 簡(jiǎn)歷 被當(dāng)作廢紙一樣丟在一邊，都希望人事經(jīng)理認(rèn)真地讀下去。人們可能都聽說過這樣的“恐怖”故事，招聘經(jīng)理們和獵頭在扔掉應(yīng)征信之前，可能只有幾秒鐘的時(shí)間瀏覽。這種情況下

  • HR和程序員是如何看待簡(jiǎn)歷的

    人事部門是這樣閱讀簡(jiǎn)歷的（+15分）如果簡(jiǎn)歷中說到了和工作職位相符的技能超過5次以上。（+8分）如果簡(jiǎn)歷中說到了和工作職位相符的技能3次到5次。（+4分）如果簡(jiǎn)歷中說到了和工作職位相符的技能1次到2次。（+4分）Co

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